我們需要這樣的人

娃哈哈集團(tuán)招聘專員莫世良：

　　我們單位的秘書一職注明了要招碩士，這是因?yàn)榇嗣貢�非彼秘書，主要是針�?duì)總經(jīng)理助理這一崗位的，因此對(duì)人才素質(zhì)要求比較高。我們希望能招到一個(gè)中文本科和管理碩 士?jī)蓚�(gè)學(xué)歷相結(jié)合的人才，這是因?yàn)槲覀儾粌H需要他有很強(qiáng)的文字功底，還要有較強(qiáng)的管理才能。這一點(diǎn)，對(duì)只有四年本科學(xué)歷的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，是不能夠勝任的。現(xiàn)在這個(gè)崗位仍然空缺，其實(shí)就是因?yàn)檫@樣的人才實(shí)在是太少太少了。

　　此外，工作經(jīng)驗(yàn)非常重要。在招聘人才時(shí)，一些面向市場(chǎng)的職位，像銷售之類的，我們對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求就明顯要高于對(duì)學(xué)歷的要求。為此，我們的招聘中，有一次是面向社會(huì)的招聘，主要就是為了招收一些有過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)的人才，這就可以彌補(bǔ)我們?cè)谛�園專場(chǎng)招聘會(huì)招進(jìn)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生工作經(jīng)驗(yàn)不夠的缺陷。

　　杭鋼集團(tuán)勞動(dòng)人事科劉登峰：

　　我們不會(huì)盲目追求高學(xué)歷，因?yàn)橐�求高學(xué)歷所帶來(lái)的后果就是企業(yè)的“人才高消費(fèi)”。杭鋼每年要招進(jìn)１８０多名人才，其中有本科生，有�？粕�，有碩士、博士，同時(shí)還有技校學(xué)生。

　　無(wú)論是技術(shù)人才，還是高級(jí)人才，對(duì)于一個(gè)成熟的企業(yè)來(lái)說(shuō)都需要。作為企業(yè)，有高層管理崗位，有中層管理崗位，還有技術(shù)施工崗位，不同的崗位對(duì)人才學(xué)歷的要求也是不一樣的。比如技術(shù)崗位，我們就寧愿要技校學(xué)生，因?yàn)樗麄儗W(xué)的就是這個(gè)。他們的學(xué)歷肯定比不過(guò)本科、碩士，但他們是專業(yè)技術(shù)方面的人才。而碩士、博士我們同樣需要，因?yàn)楣�司要搞研發(fā)，要做項(xiàng)目，這就需要高級(jí)人才。而本科生，我們則是作為單位的儲(chǔ)備干部、將來(lái)的培養(yǎng)對(duì)象來(lái)招聘的。

　　杭州五豐冷食有限公司人事招聘負(fù)責(zé)人鄭金軍：

　　對(duì)單位來(lái)說(shuō)，高學(xué)歷不是擇人的標(biāo)準(zhǔn)。反而一個(gè)人的動(dòng)手能力和實(shí)際操作能力卻是最重要的。還有另一個(gè)重要的方面就是，求職者的“誠(chéng)信”比學(xué)歷重要�，F(xiàn)在人才的學(xué)歷是越讀越高，但個(gè)人誠(chéng)信度和對(duì)單位的忠誠(chéng)度卻越來(lái)越淡薄。

　　另一點(diǎn)是，現(xiàn)在很多單位都重視工作經(jīng)驗(yàn)，在全行業(yè)內(nèi)來(lái)看，這其實(shí)也并不是一種誠(chéng)懇的招聘方式。

　　因此，我們?cè)谡衅傅臅r(shí)候，非常注重求職者在試用期和基層鍛煉期的表現(xiàn)。如果他是想長(zhǎng)久地在公司發(fā)展，他的工作穩(wěn)定性就會(huì)比其他人表現(xiàn)得明顯。也就是說(shuō)，我們所看重的倒并非人才的學(xué)歷多高，因?yàn)閷W(xué)歷和文憑都是死的，而人是活的，任何人才的工作經(jīng)驗(yàn)都是在工作中得來(lái)的。我們公司愿意花時(shí)間和精力培養(yǎng)一個(gè)人才，但我們不歡迎那些把公司當(dāng)作跳板的人。缺乏實(shí)際動(dòng)手能力，就算他學(xué)歷再高，也不是我們要招聘的人才。