職場(chǎng)人士：把握時(shí)機(jī)把握“錢”途

年終跳槽有竅門



　　從無憂指數(shù)的全年走勢(shì)情況來看，2003年開初時(shí)的跳升可謂是一鳴驚人，3月的有效職位數(shù)竟達(dá)到28%的放量增長(zhǎng)，4月仍以20%的增幅挑戰(zhàn)新高。但緊接著突如其來的SARS一度引起了全球性的恐慌，然而SARS對(duì)職場(chǎng)造成的沖擊是短暫的。



　　由于時(shí)間差的關(guān)系，SARS對(duì)職場(chǎng)的影響直到5月和6月才顯現(xiàn)出來。5月的有效職位數(shù)雖然出現(xiàn)了明顯的滑坡，但當(dāng)時(shí)的下降幅度為13%，仍然在12萬的有效職位數(shù)上站穩(wěn)了腳跟，6月的下降幅度更是僅為3%，基本止住了頹勢(shì)。



　　進(jìn)入下半年后，除10月長(zhǎng)假期間出現(xiàn)過一個(gè)小小的盤整回落，需求指數(shù)的走勢(shì)一路艷陽(yáng)，到年底攀得逾17萬個(gè)有效職位數(shù)，刷新了才市新紀(jì)錄。



　　按常理來說跳槽旺季是在公司發(fā)完“紅包”后，即春節(jié)前后，然而這個(gè)時(shí)段應(yīng)聘同一個(gè)工作機(jī)會(huì)的求職者很多，競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，所以，這個(gè)時(shí)候企業(yè)往往能以較低的工資待遇錄用到較高素質(zhì)的人才。



　　因此，上半年可能是企業(yè)招聘員工的最佳時(shí)段，但并不一定是員工跳槽的最佳時(shí)段。下半年包括年底，雖然企業(yè)的招聘減少，但應(yīng)聘同一個(gè)工作機(jī)會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)者更少。



　　所以，這個(gè)時(shí)段面試的成功率更高。特別是那些職業(yè)積累不是很好，職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不是很強(qiáng)的求職者，或者是想轉(zhuǎn)型的職場(chǎng)人士，這個(gè)時(shí)段應(yīng)聘卻能獲得旺季所得不到的工作機(jī)會(huì)，包括較好的工資待遇。因此，在跳槽淡季時(shí)更要發(fā)動(dòng)人脈關(guān)系，獲得職位空缺的信息，加大成功機(jī)率。



　　國(guó)內(nèi)市調(diào)公司急需人才



　　從各職能職位需求情況來看，銷售類雖然最易受到市場(chǎng)變化因素及其他不穩(wěn)定因素，例如SARS的沖擊，但在需求量上絕對(duì)占據(jù)職能分額中的最大。SARS過后，銷售類僅在7月的需求反彈幅度就達(dá)到了18%，8月的上漲幅度為12%。



　　與銷售類的走勢(shì)曲線相近的是市場(chǎng)類，兩者都在年初和年終時(shí)勁量上漲。我國(guó)在市場(chǎng)調(diào)研方面的起步較晚，市場(chǎng)曾一度被一些國(guó)際知名市調(diào)公司壟斷，近年來隨著國(guó)內(nèi)市調(diào)公司的紛紛涌現(xiàn)，市調(diào)公司間對(duì)于人才的爭(zhēng)奪也趨于白熱化，他們或是搶奪優(yōu)秀的畢業(yè)生源，從頭來培養(yǎng)自己的研究員，或者是積極吸納定性和定量的研究經(jīng)理來直接壯大公司的研究力量，而有著八年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的研究經(jīng)理在市場(chǎng)上還屬鳳毛麟角，他們的身份自然不菲。有較強(qiáng)的數(shù)理分析能力或者是有志于市場(chǎng)營(yíng)銷職業(yè)的朋友不妨從現(xiàn)在起加入這一行業(yè)。



　　業(yè)內(nèi)人士Freedo先生認(rèn)為，與2002年同期相比，2003年招聘企業(yè)中高級(jí)管理人才的總體趨勢(shì)明顯呈上升勢(shì)態(tài)。隨著跨國(guó)外企在國(guó)內(nèi)的戰(zhàn)線逐漸拉長(zhǎng)，人才需求的增長(zhǎng)表現(xiàn)出有兩個(gè)新特點(diǎn)：一．外企在中國(guó)的西部地區(qū)和二級(jí)城市的人才需求明顯增加；二．越來越多的跨國(guó)公司將中國(guó)視為研發(fā)、制造基地，中國(guó)在全球采購(gòu)中的份額不斷加大，亟需一批懂得現(xiàn)代生產(chǎn)與操作的熟練工程師來提高生產(chǎn)率，并且通過營(yíng)銷和市場(chǎng)人才來鞏固和奪取市場(chǎng)份額。



　　然而通向外企的貴族之路并不好走，經(jīng)驗(yàn)、背景、英語(yǔ)方面的高要求使外企變成了一個(gè)相對(duì)封閉的精英俱樂部。此外，隨著外企對(duì)國(guó)內(nèi)才市行情認(rèn)識(shí)的加深，他們?cè)谛匠旰驼衅赋杀局С錾显絹碓节呌诶硇曰�。所以，奉勸職�?chǎng)人士不要簡(jiǎn)單地以等比數(shù)列來衡量和要求自己的薪情，要多考慮行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r以及公司文化。



尋職業(yè)先找準(zhǔn)行業(yè)



　　2003年行業(yè)熱點(diǎn)不斷涌現(xiàn)，且讓我們回顧過去展望明天，找到自己的立足點(diǎn)：



　　汽車業(yè)制造、汽配、汽車零部件及汽車保養(yǎng)等領(lǐng)域的管理、技術(shù)、銷售等方面的專業(yè)人才在全線火熱需求中。此外，市場(chǎng)策劃人才、內(nèi)訓(xùn)師、索賠員、售后服務(wù)人員、客服人員、法務(wù)人員也有一定需求量。



　　物流業(yè)前程無憂上海咨詢部的王女士接受采訪時(shí)表示，物流業(yè)的人才在2003年供不應(yīng)求，2004年仍將處于上升趨勢(shì)。由于物流業(yè)起點(diǎn)較低，物流業(yè)的準(zhǔn)入門檻并沒有嚴(yán)苛的專業(yè)背景限制，因其初期操作性較強(qiáng)，需要耐心細(xì)心的工作態(tài)度，尤其適合女孩子入門。



　　重型機(jī)械設(shè)備行業(yè)據(jù)調(diào)查，伴隨著中國(guó)市場(chǎng)的產(chǎn)品升級(jí)和技術(shù)升級(jí)，跨國(guó)公司往往傾向于選擇那些技術(shù)含量高、利潤(rùn)率相對(duì)較高的復(fù)雜項(xiàng)目。這些行業(yè)對(duì)人才的需求也表現(xiàn)出了兩頭紅火，一類是設(shè)備操作維護(hù)的工程技術(shù)人員，機(jī)械專業(yè)重又被看好，另一類是有重大項(xiàng)目管理能力的管理人才。



　　石油業(yè)及相關(guān)化學(xué)工業(yè)此行業(yè)人才也將成為搶手貨，尤其是學(xué)科交叉的復(fù)合型人才，同時(shí)隨著世界石油和化工加工業(yè)的重心向中國(guó)轉(zhuǎn)移。



　　在一些國(guó)有企業(yè)的轉(zhuǎn)型時(shí)期，也會(huì)出現(xiàn)人才供給與市場(chǎng)需求的嚴(yán)重脫節(jié)。比如鐵礦石行業(yè)，進(jìn)入國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的跨國(guó)企業(yè)視有著兩到三年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、英語(yǔ)好的人才為稀有人才。



　　據(jù)《經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)》推出的《2004年中國(guó)趨勢(shì)報(bào)告》，汽車、房地產(chǎn)、電力、保險(xiǎn)、網(wǎng)絡(luò)傳媒分列“2004年增長(zhǎng)速度最快的行業(yè)”前五位。行業(yè)的大走勢(shì)或可預(yù)見，但反應(yīng)在對(duì)人才的需求上卻有可能滯后或者提前，因此請(qǐng)隨時(shí)看一眼你的“職場(chǎng)指南針”，確定方向后找準(zhǔn)目標(biāo)再重拳出擊。