鄭州3年培養(yǎng)2000名“藍領(lǐng)”進入實施階段

一項旨在加速高技能人才成長進程、彌補中高級技師緊缺狀態(tài)的“３年２０００新技師”培養(yǎng)計劃目前在鄭州進入實施階段。

近年來，隨著鄭州經(jīng)濟的發(fā)展，中高級技工緊缺狀況十分嚴峻，其中高級技工尤為緊俏。為適應(yīng)把鄭州建設(shè)成為先進制造業(yè)基地、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)中心的目標要求，該市將在今后３年內(nèi)在全市相關(guān)行業(yè)技能含量較高的職業(yè)中，實施２０００名新技師培養(yǎng)計劃。

在該項計劃中，企業(yè)成為培養(yǎng)新技師的責任主體，鄭州市要求各類企業(yè)按照職工工資總額的１．５％～２．５％提取使用職工教育培訓經(jīng)費，專項用于職工教育培訓。技能培訓上采取集中和分散相結(jié)合的方式，培訓時間不少于１８０個小時，在一線職工技能培訓的基礎(chǔ)上，選拔一批符合技師、高級技師資格條件的職工參加業(yè)務(wù)進修培訓。