面試殺手問題

　我曾經(jīng)有一次去應(yīng)聘，那是在一次規(guī)格比較高、持續(xù)一天的招聘會(huì)上，來的也都是世界知名的大公司。我應(yīng)聘了若干家，而且也有四家愿意面試我。其中的一家是下午五點(diǎn)臨時(shí)通知我去的，面試官是一個(gè)女的。前面一個(gè)面試拖的時(shí)間長了一點(diǎn)，我進(jìn)去的時(shí)候她正在看我的簡歷。

“請談?wù)勀阕约��！蔽矣X得她都沒怎么看我，她的聲音透出疲憊和厭煩。

“談哪方面呢？”我問。

“隨便，有意思一點(diǎn)的。”她說道。

　天哪，她到底在問我什么？我蒙了。

　　接下來的幾分鐘是我面試歷史中最慘痛的經(jīng)歷，我已經(jīng)完全亂了章法，不知道該說什么，也不知道都說了些什么。面試的結(jié)果是不言而喻的。

　　更糟糕的是，即使在面試后，我也沒有找出好的回答辦法。唉，一直沒有，直到我讀了一本關(guān)于如何面試的書。在那本書中，把我碰到的這個(gè)問題稱為“殺手問題”。

　　那么，這個(gè)問題好在哪里呢？我認(rèn)為這個(gè)問題的好處就在于讓回答者無所適從，抓不到脈絡(luò)。好像是問了一個(gè)問題，但是卻沒有如何具體的東西。就像是一篇不命題的作文考試，不給面試者任何借勁，從頭到尾都要面試者自己發(fā)揮。這讓我想起《笑傲江湖》中的無招勝有招，大概就是這個(gè)樣子吧。

　　但是碰到準(zhǔn)備充分的面試者，準(zhǔn)備了這個(gè)問題呢？這是個(gè)難題。

　　現(xiàn)在想想都覺得沒意思，很多人都快成了專業(yè)面試演員了。水平不高，偏偏對面試甚有研究，表演得像模像樣。不過，相對而言，我認(rèn)為對于這個(gè)問題的表演要難一些。因?yàn)檫@個(gè)問題的好的回答應(yīng)該是覆蓋面廣而又重點(diǎn)突出的，這樣一個(gè)長篇的、類似演說的回答，沒有相當(dāng)?shù)墓Φ缀蜏?zhǔn)備是很容易讓人發(fā)現(xiàn)背誦的痕跡的。

　　那么，我們期待著什么樣的回答呢？首先，我們期待著面試者對自己的一個(gè)全面概括的介紹，包括長處和短處；但是更重要的是我們應(yīng)該觀察他們在回答過程中的表現(xiàn)，比如他們是否慌張，回答是否層次分明、條理清楚，如何猶豫，如何組織，等等等等；還有，這個(gè)問題給面試者施加很大的壓力，這樣可以考驗(yàn)他們在壓力下的表現(xiàn)。

　　如果面試者從容不迫、侃侃而談，我覺得幾乎可以肯定他/她在上面幾方面都是出色的??除非她/她是做了充分準(zhǔn)備的。太流利、不假思索的回答會(huì)讓我懷疑，給我“我正在等著你問這個(gè)問題呢”的感覺。

　　大家應(yīng)該都面試過不少人，我想對于面試者表現(xiàn)的真?zhèn)未蠹覒?yīng)該是可以辨別的。我想給大家的建議是，如果有時(shí)間，可以分析一些面試問題的優(yōu)缺點(diǎn)，這樣很快就會(huì)有一組精選的問題，每個(gè)問題的目的非常明確。這樣，要不了多久，大家就會(huì)成為面試專家的。