人才專家及金融人士評“天價(jià)求職”

近期對“999”萬元天價(jià)求職者的采訪報(bào)道，引起了眾多相關(guān)人士的討論及思考，無獨(dú)有偶，近日，又一媒體報(bào)道，在工體招聘會上，又有一位舉牌求職者，也打出了年薪千萬的驚人價(jià)格。對于這種“天價(jià)求職”現(xiàn)象，本報(bào)特邀人才專家及金融業(yè)內(nèi)人士給予評論。

　專家觀點(diǎn)

　中國人事人才研究院院長王通訊：這個(gè)事情不奇怪。他的目的就是推銷自己，他把自己的價(jià)值看得較高，但是企業(yè)會不會給他，肯定要經(jīng)過雙方談判，即使就業(yè)了，以后很可能還會是個(gè)討價(jià)還價(jià)的過程，因?yàn)樗�的能力有沒有這么強(qiáng)，事實(shí)才能證明。

　但小伙子有種精神，非常進(jìn)取，愿意引起媒體的注意。我們不要說他出風(fēng)頭，中國人本身就含蓄，像這樣有勇氣和自信的人，我們應(yīng)該支持與鼓勵(lì)他。中國人這方面的意識還不夠，敢于推銷自己就邁出了第一步。

　北京市人才交流協(xié)會會長韓光耀：我認(rèn)為有兩點(diǎn)問題值得討論。一是以這種方式推銷自己，其能力是否被認(rèn)可，還無法證實(shí)，企業(yè)憑什么信任他，還需要多方面考察。另一方面，國內(nèi)與國外人力資本價(jià)值是存在差異的，薪酬水平是由經(jīng)濟(jì)環(huán)境決定的，國外教授平均年薪6萬美元，而在國內(nèi)，能達(dá)到6萬美元的教授鳳毛麟角，年薪能達(dá)到10萬人民幣的教授就已經(jīng)相當(dāng)不錯(cuò)了，這還不到2萬美元。因此，絕對價(jià)值是沒有可比性的，因?yàn)閯趧恿�價(jià)值本身就不在一個(gè)水平線上，這并不是他所說的意識問題。

　當(dāng)然，他的舉動可能從喚起企業(yè)對人力資本價(jià)值的重視的角度上，有積極的意義。但大多數(shù)人更關(guān)注的是他怎么給自己定的價(jià)，他值不值這個(gè)價(jià)。

　金融人士

　某大型金融機(jī)構(gòu)副總經(jīng)理孫博士：年輕人應(yīng)正確認(rèn)識自己的價(jià)值，還要結(jié)合當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)大環(huán)境及市場行情，目前國內(nèi)金融業(yè)老總最高年薪才不過百萬元，他定的價(jià)太高了，不符合實(shí)際情況，我認(rèn)為有炒作之嫌，甚至嘩眾取寵。

　國際知名會計(jì)師事務(wù)所項(xiàng)目經(jīng)理閻先生：巨大的業(yè)績往往是一個(gè)超級團(tuán)隊(duì)的力量，絕不可能僅靠一個(gè)人的力量，還要?dú)w功于很多成本的無形付出。我覺得他是小公司的思維方式，假如一個(gè)項(xiàng)目最終利潤是200萬，但公司為該項(xiàng)目也投入了巨大的成本，比如資料的購置、設(shè)備的添置，更大的是研發(fā)費(fèi)用，我們公司每年僅僅購置資料，就要花1億元，這些成本是無法計(jì)算的，怎么能單純按比例分成給他？

　另外，他說自己有十年的經(jīng)驗(yàn)，這還要看他做什么職位，同是一家大型金融機(jī)構(gòu)，關(guān)鍵職位與非關(guān)鍵職位在經(jīng)驗(yàn)積累方面是差異很大的。