新橋人力資源管理系統(tǒng)

功能特點： 功能靈活、技術(shù)領(lǐng)先：支持SYBASE、MS SQL等大型關(guān)系數(shù)據(jù)庫，提供更加靈活的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)置，人員分類設(shè)置、工資計算公式設(shè)置，滿足企業(yè)人力資源管理個性化需求。 系統(tǒng)化、網(wǎng)絡(luò)化： 功能涵蓋勞動人事管理的所有業(yè)務(wù)，通過各功能模塊數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)，實現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下人事、工資、保險等數(shù)據(jù)的共享，WEB方式的領(lǐng)導(dǎo)查詢，使檢索數(shù)據(jù)更加容易。 開發(fā)性、安全性： 集團(tuán)版支持將用戶原有的各類數(shù)據(jù)（DBF、PARADOX、ACCESS、MS SQL、ORACLE等）轉(zhuǎn)入本系統(tǒng)，提供完善的權(quán)限設(shè)置功能和日志功能，充分保障業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的安全。同時系統(tǒng)能夠根據(jù)客戶的需求，將企業(yè)人事有關(guān)數(shù)據(jù)輸出成各種文本/數(shù)據(jù)庫格式的數(shù)據(jù)；對外接口性靈活簡便。 與同類軟件比較，朗新的軟件具有如下的特點： 1、 產(chǎn)品成熟、客戶廣泛； 2、 功能靈活、操作簡便； 3、 系統(tǒng)開放、數(shù)據(jù)安全； 4、 價格實惠、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 人事管理模塊部分： 1、 機構(gòu)設(shè)置：機構(gòu)設(shè)置及變動維護(hù)功能，各級部門、各類人員的相關(guān)數(shù)據(jù)報表的統(tǒng)計； 2、 人員管理：建立人員各類信息檔案，管理各類人員基本信息及變動信息，完成各類人員管理臺帳； 3、 勞動合同：完成勞動合同訂立、變更、續(xù)訂、解除等各項管理功能，管理醫(yī)療期及培訓(xùn)等與勞動合同相關(guān)的信息，完成各種勞動合同管理臺帳； 4、 工資管理：根據(jù)企業(yè)工資制度，設(shè)定各類人員和各部門人員的工資項目、計算公式，完成工資計算與發(fā)放，打印各類工資報表以及完成銀行報盤工作；建立員工和部門工資臺帳； 5、 保險福利：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等保險福利的自動計算、繳納（支持工資扣除）、提供個人帳戶管理功能； 人力資源模塊部分： 6、 崗位管理：根據(jù)企業(yè)對崗位任職的要求，建立本單位崗位任職體系量化表，為招聘計劃準(zhǔn)備； 7、 招聘管理：根據(jù)企業(yè)用人編制需求，從人才庫中甄選合適崗位要求的人選，進(jìn)行招聘的計劃、初試、復(fù)試、審核、錄用的流程控制； 8、 培訓(xùn)管理：建立適合企業(yè)和員工雙向發(fā)展的培訓(xùn)體系。包括培訓(xùn)機構(gòu)、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)計劃和評估等管理項目，建立符合本企業(yè)特色的360度培訓(xùn)管理； 9、 績效考核：建立考核指標(biāo)和考核范圍，按照對崗位和部門兩種考核方式，建立不同時期不同目標(biāo)的考核模式，并記錄分析相關(guān)考核成績，與薪資系統(tǒng)掛鉤； 系統(tǒng)維護(hù)及報表中心模塊部分： 10、 報表設(shè)計：設(shè)計完成企業(yè)需要的各類登記表、花名冊及統(tǒng)計報表；例如員工登記表、工資條、稅賦表、四金繳納情況表等； 11、 遠(yuǎn)程管理：提供數(shù)據(jù)報盤功能，可以將集團(tuán)企業(yè)異地子公司人事數(shù)據(jù)報送到總部； 12、 決策支持：提供人工成本計算及分析工具； 13、 領(lǐng)導(dǎo)查詢：采用WEB方式查詢檢索人事、薪資、合同等全方位數(shù)據(jù)； 14、 系統(tǒng)維護(hù)：提供用戶權(quán)限管理、代碼維護(hù)、數(shù)據(jù)接口、數(shù)據(jù)重構(gòu)、日志功能。 15、 政策法規(guī)：提供最新版本中央和上海地方勞動政策咨詢和法規(guī)；支持每年法規(guī)相應(yīng)升級。 電話：62122733 13601853208 E-mail: service@ 聯(lián)系人: 查敏 申強