人才測(cè)評(píng)：調(diào)崗定崗的標(biāo)尺

什么人適合什么崗位，怎樣才能做到用人所長(zhǎng)、人盡其才無疑，通過現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)將會(huì)獲得最科學(xué)的用人依據(jù)。這一點(diǎn)，已被越來越多的用人單位所認(rèn)識(shí)，日前，廣西東亞糖業(yè)公司的1000余名員工在廣西人才市場(chǎng)進(jìn)行人才測(cè)評(píng)，并將測(cè)評(píng)結(jié)果結(jié)果作為他們今后調(diào)崗的重要參數(shù)。 廣西東亞糖業(yè)公司下屬有5家糖廠，職工近4000多人。該公司十分重視對(duì)員工工作能力的考評(píng)，每年均進(jìn)行兩次績(jī)效考核，但由于種種原因，仍然感到不能做到才盡其用，很多人才的潛力沒有很好的發(fā)掘出來。該公司行政部經(jīng)理何小儉說，許多員工看似高材生，但實(shí)際工作并不好，而一些并不看好的大中專生則工作能力很強(qiáng)。作為一個(gè)大型企業(yè)，人力資源開發(fā)和管理尤為重要，我們用人必須知人，要充分開發(fā)和有效利人力資源，掌握其知識(shí)和技能，了解其發(fā)展?jié)撃芎蛡�(gè)性特征。據(jù)介紹，這次測(cè)評(píng)對(duì)象為該公司的管理、技術(shù)類人員，主要對(duì)其進(jìn)行能力素質(zhì)專項(xiàng)測(cè)評(píng)。該公司將根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果，結(jié)合績(jī)效考評(píng)，對(duì)不能勝任管理和技術(shù)崗位的將進(jìn)行調(diào)整，同時(shí)將適合人才選拔到管理和技術(shù)崗位上來。 這次測(cè)評(píng)得到了該公司員工的大力支持，大多數(shù)被測(cè)者孝是第一次進(jìn)行人才測(cè)評(píng)，他們認(rèn)為，這種最現(xiàn)代、最科學(xué)的測(cè)評(píng)方式，顯得很公正、合理。一員工說，如果因?yàn)樽约翰贿m合現(xiàn)在的工作而被調(diào)崗，我可以認(rèn)識(shí)自我，準(zhǔn)確定位。 據(jù)悉，廣西煙草總公司、華勁紙業(yè)集團(tuán)、柳州工程機(jī)械股份公司等單位也采取了這種方式作為選人用人的主要依據(jù)，這些單位人才測(cè)評(píng)的結(jié)果與單位掌握的情況的一致性可達(dá)80%左右，測(cè)評(píng)結(jié)果可靠性極高。