人事主管回首面試經(jīng)歷：我知道了“天高地厚”

多年前，我信心十足地參加過一家大公司的招聘，結(jié)果卻以意想不到的失敗告終�，F(xiàn)在，作為公司的一名人事主管，我時常參與招聘新人的活動。通過一個招聘者的眼光，我得以清楚地認識自己當年的失敗。 　　我是文科生，讀書時曾任�？�的副主編，同時在不少雜志上寫稿，應該說對采編業(yè)務非常熟悉。畢業(yè)時，我認為自己去應聘一家內(nèi)刊的編輯有十拿九穩(wěn)的把握。沒想到，不知 天高地厚的自負害了我。 　　點評：過來人的經(jīng)驗和教訓有著非常高的參考價值。作為一個各方面都算優(yōu)秀的大學生，Mgui應聘失敗的教訓，對每個自我感覺太好，而不知天高地厚的求職者來說都值得吸取。 　　那個內(nèi)刊隸屬于一家國際知名的大公司。說實話，我當時是看中了這家公司的知名度，并考慮到自己在其它方面的發(fā)展前景才去應聘的，從內(nèi)心里對內(nèi)刊編輯的位子多少有些不屑，認為自己當個不對外發(fā)行刊物的編輯綽綽有余。所以，也就沒對面試進行過多準備。 　　沒想到的是，這樣一個在我看來并不起眼的職位，卻引來了許多應聘者，而且顯然，大家都有備而來，手里拿著包裝得非常漂亮的個人材料。相比之下，我的材料就顯得很黯淡———但我只是擔心了“一下”，是金子就會發(fā)光，我的實力是很明顯的，我這么想。 　　面試開始，十幾位面試者坐在環(huán)形桌前，先填寫一份問卷，回答一些“你對本公司了解多少？”“個人有什么愛好？”“將來有什么打算”之類的問題。我覺得這張問卷一點兒也顯示不出專業(yè)水平，于是迅速作答，然后東張西望，看著其他那些略顯緊張的應聘者。 　　問卷全部交上之后，主考官走了進來，同我們進行一場集體談話。先是每個人自我介紹。不少人很詳細地介紹自己的姓名、籍貫、專業(yè)、特長、得過什么獎、參加過什么活動之類的，這在我看來，全是些沒有什么新意的按部就班，而我的別出心裁的個人介紹也確實贏來了考官關(guān)注的目光。我暗自得意。 　　接下來是回答提問。這時候，我發(fā)現(xiàn)自己犯了一個錯誤，沒有很認真地了解公司情況。我所知道的只是一般大眾都知道的該公司的形象。對于公司的業(yè)務領(lǐng)域、特別是一些技術(shù)進步方面的問題，我知之甚少，而這也絕不是一個文科生的特長。這時候，那些理科學生的優(yōu)勢凸現(xiàn)出來，他們表現(xiàn)活躍，而我有點插不上嘴。好不容易等到考官問有關(guān)雜志編輯的專業(yè)知識，我一下子逮住了機會，滔滔不絕起來。我看到考官很注意地在聽，我想，自己應該能通過考試吧！ 　　可惜，我滿懷希望等來的卻是未被錄取的消息，更讓我受打擊的是，我得知公司錄取了一個工科專業(yè)女生，我當時的第一反應就是：主考官太沒水準！ 　　點評：現(xiàn)在我們不能知道Mgui未被錄取的確切理由，但是，可以肯定的是，并不是她的業(yè)務素質(zhì)、個人能力不行，而是她不合適公司招聘的職位。從Mgui應聘的整個過程來看，主要是她的個性和自我期望值，已經(jīng)暴露了她不會踏踏實實安心于本職工作。加上在面試中表現(xiàn)出的與他人的合作精神似乎也欠佳，招聘者完全有理由不選擇她。從理論上講，用人單位都希望招聘到最優(yōu)秀的人，但是這個優(yōu)秀的前提是熱愛，或至少安心于應聘的工作。從這個方面看，Mgui并不能算是優(yōu)秀。 　　公司在挑選一個人時，看中的是他是否適合一個職位。也就是說，會按職位去選人，以職位所需要的性格特征和專業(yè)知識去挑人。應聘者要明白這一點，在面試時強化自己的職位特征，而不是強化個性特征。要多想一想，這個職位“需要我成為什么樣”，而不是“我希望自己是什么樣”。