應(yīng)聘時(shí)要“薪”中有數(shù)

　阿華接待室接待中，經(jīng)常碰到詢問應(yīng)聘時(shí)與正式錄用工作后，在工資問題上“縮水”的問題。 　　這主要表現(xiàn)在兩方面： 　　一是招聘時(shí)承諾的工資報(bào)酬沒有兌現(xiàn)，明明講好是3000元工資，但在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位找出種種借口，不寫3000元，只寫1000元，也有只同意寫“不低于全市職工最低工資”；或者干脆什么也不寫。同時(shí)用人單位卻口頭表示，正式發(fā)工資時(shí)，不會(huì)少于3000元。合同簽訂了，但是到正式拿工資時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)遠(yuǎn)沒有3000元。找單位評(píng)理，單位卻變了臉，說只要不低于合同的約定，并沒有違反法律。對(duì)這樣的行為，法律確實(shí)沒有辦法，因?yàn)橹灰�不低于最低工資，職工工資按雙方約定的發(fā)放。因此對(duì)于口頭的工資承諾，千萬不能當(dāng)真，只有白紙黑字寫在勞動(dòng)合同的工資，法律才給予保護(hù)。 　　二是在稅前稅后、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等問題上玩弄數(shù)字游戲。薪資問題是勞資雙方心中解不開的“疙瘩”。目前，很多用人單位為了招攬賢才都使出了高薪招數(shù)，可事實(shí)是計(jì)劃趕不上變化，往往承諾是金，兌現(xiàn)是銀。 　　前不久，剛大學(xué)畢業(yè)的小張第一次去領(lǐng)自己的薪水，當(dāng)屏幕上出現(xiàn)數(shù)字時(shí)，小張楞住了，當(dāng)初說好的“月薪3000元”怎么少了500元呢？自己也沒有出過什么差錯(cuò)呀。這是怎么回事呢？其實(shí)問題出在小張身上。因他與公司簽勞動(dòng)合同時(shí)，并未弄清3000元工資是否含稅。這稅前與稅后的差別可就大了。如果是稅前工資，那么扣除個(gè)人所得稅及“三金”后，拿到的2500元就是合理的。像小張的這種情況在求職者中很普遍，雖然招聘廣告中寫著“某某崗位月薪5000元、某某工程師月薪7000元，某某總監(jiān)年薪30萬元”，通常這些數(shù)字代表的是稅前薪資。這筆帳用人單位算得最精了，如果求職者不追問清楚，用人單位也就裝糊涂了。 　　“面試時(shí)，主考官大多會(huì)問應(yīng)聘者的期望工資，或明確告知應(yīng)聘崗位的職位薪資，但大都不會(huì)詳細(xì)說明給予的薪資標(biāo)準(zhǔn)是否屬于稅前還是稅后，是否包括‘四金’，所以難免會(huì)出現(xiàn)當(dāng)初承諾是高薪資，拿到的卻是低薪資的情況了。用人單位玩這種數(shù)字游戲的現(xiàn)象很普遍，求職者在高薪面前樂昏了頭，以為承諾的就一定不會(huì)變。這種事情很難分出誰對(duì)誰錯(cuò)。當(dāng)事雙方在面對(duì)面談定工資數(shù)額時(shí)，求職者往往忽略稅收問題。事實(shí)是薪水越高，所承擔(dān)的稅金就越高。因此，求職者在面試時(shí)最好先問清楚，約定的工資數(shù)目是稅前款還是稅后款，并在勞動(dòng)合同中注明，以免誤了你的“收成”。