山東公務(wù)員招考：冷熱不均折射當前就業(yè)觀念

今年山東省國家公務(wù)員考試一如既往地吸引了大批報考者。在報考人數(shù)大幅增加的同時，各部門間冷熱不均的現(xiàn)象也較明顯，這種狀況反映出人們怎樣的就業(yè)觀念呢？ 據(jù)山東省人事廳的統(tǒng)計，今年這個省報考各級機關(guān)的人數(shù)超過了９萬人，比去年增加２４％，報名和錄取比例達到１８∶１。作為這兩年人才市場的大熱門，公務(wù)員的魅力何在？記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，福利待遇好、收入穩(wěn)定，是公務(wù)員吸引報考者的重要因素。 ５月２３日是濟南市市直機關(guān)報名的日子，早上８時已經(jīng)有大批報考者在報名現(xiàn)場排起了長隊。正在排隊的張海告訴記者，他目前受聘于山東一家省級機關(guān)，這次要報考濟南市地稅局。２５歲的張海之所以要報考公務(wù)員是因為對目前的工作現(xiàn)狀不滿意：“單位里講究的是‘老人’老辦法，‘新人’新辦法。我工作兩年了，因為沒有人事編制，連醫(yī)療保險都沒有，所以找不到一點歸屬感。而公務(wù)員就不一樣了，一是工作很穩(wěn)定，沒有太大的競爭。二是福利、保險都能享受，收入也可以�！睋�(jù)山東省人事廳掌握的情況，這種心態(tài)在報考者中普遍存在。 還有一些報考者不僅要進公務(wù)員隊伍，更要進個“好單位”。記者發(fā)現(xiàn)，在公務(wù)員考試報名現(xiàn)場，各招考部門間有明顯的冷熱不均現(xiàn)象。濟南市報考市直機關(guān)的人中有近七成選擇的是濟南市地稅局。這家單位的招考計劃人數(shù)僅有１０名，卻吸引了超過５００人報考。相比之下，科技、文化等部門的報名點就顯得冷清許多，有的單位甚至一上午都沒有一個人報名。 究其原因，客觀上看，濟南市地稅局開出的報考條件比較寬松：大專及以上學(xué)歷、３５歲以下。而很多單位則是非碩士不要、非黨員不要、非有工作經(jīng)驗不要……苛刻的條件將許多報名者擋在了門外。但從主觀方面來看，則能折射出人們當前的就業(yè)觀念�！肮珓�(wù)員現(xiàn)在是人們比較向往的職業(yè)，”濟南大學(xué)一位姓張的應(yīng)屆畢業(yè)生說，“尤其是隨著公務(wù)員考試制度的不斷完善，越來越多被我們認為效益好的單位也敞開了大門，比如說稅務(wù)、民政、人事、公檢法等。這些單位當然會吸引更多的人報考。” 根據(jù)山東省人事廳統(tǒng)計，作為人們傳統(tǒng)觀念中的“好單位”，今年山東省工商、地稅、藥監(jiān)等省級以下垂直管理系統(tǒng)，其市級以下基層單位招考公務(wù)員的報名和錄取比例高達３１∶１，創(chuàng)下了歷年招考之最。 人人都想進個“好單位”，造成了有些部門大受青睞，有些卻“門庭冷落車馬稀”的現(xiàn)象。山東省人事廳有關(guān)人士表示，這種就業(yè)觀念是不科學(xué)的，人才就業(yè)應(yīng)該走多方面、全方位的渠道。