一季度云南省12萬人找工作 供求矛盾依然突出

　采集于云南省16個地州市勞動力市場及部分社會辦職業(yè)介紹機構所統(tǒng)計的數(shù)據(jù)表明：云南省今年一季度進入勞動力市場進行求職登記的各類人員122243人,求人倍率為0.80。與上季度相比，本季度需求人數(shù)和求職人數(shù)分別下降了4.07萬人和4.8萬人,下降幅度分別為29.3%和28.5%。勞動力總量供大于求，勞動力市場供求結構矛盾依然突出。 　　在所有求職人員中，失業(yè)人員（新成長失業(yè)青年+就業(yè)轉失業(yè)人員+其他失業(yè)人員）所占比重高達70.95%，其中新成長失業(yè)青年占31.63%，就業(yè)轉失業(yè)人員占24.19%，其他失業(yè)人員占15.13%；下崗職工占3.73%；其他人員(主要是農(nóng)村富余勞動力)占20.65%。 　　云南省勞動就業(yè)服務局業(yè)內(nèi)人士分析：一是云南省近幾年國有企業(yè)改革力度加大，國有和城鎮(zhèn)集體企業(yè)的經(jīng)濟結構和產(chǎn)權結構發(fā)生了很大的變化，造成許多技能比較單一，文化層次較低，年齡較大的人員下崗；二是假性就業(yè)的人數(shù)很多，許多人進入勞動力市場求職，不是采取積極的態(tài)度，而是挑肥揀瘦，真正求職獲得成功的比例較低；三是許多單位用工季節(jié)性較強，像飯店服務人員等在旺季結束后，他們的身份也就從就業(yè)狀態(tài)轉為失業(yè)狀態(tài)；四是高校擴招后，大中專畢業(yè)生數(shù)量也劇增，就業(yè)問題不容忽視。 　　第一季度部分城市勞動力市場供求狀況顯示： 　　需求大于求職缺口最大的前10個職業(yè)為：1.推銷展銷人員。2.餐廳服務員、廚工。3.保育家庭服務員。4.保險業(yè)務員。5.部門經(jīng)理及管理人員。6.營業(yè)人員。7.美發(fā)美容人員。8.治安保衛(wèi)人員。9.社會中介服務人員。10.醫(yī)療技術人員。 　　需求小于求職缺口最大的前10個職業(yè)為：1.餐廳服務員。2.機動車駕駛員。3.力工。4.飯店服務人員(客房)。5.營業(yè)人員。6.行政業(yè)務人員。7.裝飾、裝修工。8.土石方施工人員。9.物業(yè)管理人員。10.治安保衛(wèi)人員。 　　從需求小于供給的職業(yè)來看，缺口最大的職業(yè)分別是機動車駕駛員、餐廳服務員和力工。業(yè)內(nèi)人士分析，這主要是企業(yè)對單一技能的需求已基本飽和。因此有必要加強對相關人員進行求職指導，加強崗位技能培訓，變單一技能為復合型技能，從而提高他們的求職成功率。企業(yè)對無技能的簡單勞動力使用在逐步縮減，對農(nóng)村剩余勞動力要進行合理引導。另外，地區(qū)間缺乏信息溝通，造成需求和求職缺口的不平衡。 　　91.54%的用人需求對求職者的性別有明確要求。從用人單位對勞動力的年齡要求看，95.8%的用人需求單位對勞動者的年齡都有所要求。16-34歲之間的勞動者是用人單位需求的主體，占總體需求的84.7%，其中，對16-24歲之間勞動者的需求占52.45%，對25-34歲之間勞動者的需求占32.25%。從求職者的年齡構成來看，求職者同樣以青壯年為主體，16-34歲的求職者約占總求職人數(shù)的81.87%。求職者的年齡構成與用人需求基本一致。從供求狀況對比看，16-24歲以上年齡組的求人倍率(指需求人數(shù)與求職人數(shù)的比率)高于其他年齡組，其求人倍率為0.95，就業(yè)壓力緩和于其他年齡組。35-45歲以上的勞動者求人倍率為0.56，就業(yè)壓力依然很大。 　　云南省2004年第一季度部分城市勞動力市場供求狀況顯示：第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)需求人數(shù)所占比重依次為5.40%、22.91%、71.68%，以第三產(chǎn)業(yè)為主體的產(chǎn)業(yè)需求結構相對穩(wěn)定。 　　從需求總量看，與上季度相比，一、二、三產(chǎn)業(yè)均有不同程度的下降，其中，第三產(chǎn)業(yè)的用人需求減少了3.5萬人,下降了33.4%，第二產(chǎn)業(yè)減少0.4萬人，下降了13.7%，第一產(chǎn)業(yè)減少0.2萬人，下降了25.5%。 　　從行業(yè)需求情況看，各行業(yè)對勞動力的需求依然集中在批發(fā)零售貿(mào)易餐飲業(yè)、社會服務業(yè)和制造業(yè)三大行業(yè)，其用人需求比重分別為30.42%、16.90%、11.56%，三者合計約占總需求的58.88%。 　　從用人單位看，企業(yè)用人占主體地位，所占比重達88.22%，其中,私營、個體企業(yè)及股份制企業(yè)的用人需求占多數(shù)，兩者所占比重之和約為62.66%。 　　從各類職業(yè)的需求狀況看,商業(yè)服務業(yè)人員及辦事人員和有關人員是用人需求的主體,所占比重分別為，二者合計約占總需求量的59.19%。從求職情況看，求職人數(shù)相對集中的職業(yè)也是商業(yè)服務人員、辦事人員及有關人員，所占比重分別為36.75%和15.51%，兩者合計約占總求職人數(shù)的52.26%。 　　從用人單位對求職者文化程度的要求看，96.49%的用人單位對求職者文化程度有要求。要求高中文化程度的用人需求占總體需求的42.42%；初中及初中以下文化程度的需求比重37.58%；對大專以上文化程度（含大專）求職者的需求比重為11.43%。從總體來看，初中及以下和高中文化程度的求職者是求職主體。 　　主要原因：一是傳統(tǒng)觀念認為大學生就業(yè)都去人才市場，勞動力市場是針對下崗職工和技能低的人員。二是勞動力市場提供給大學生的就業(yè)崗位偏少，只有少量的高學歷人員前來求職。 　　從供求對比看，中級和高級專業(yè)技術職務人員的需求處于供不應求狀態(tài)。職業(yè)資格二級和職業(yè)資格一級的人員也處于供不應求狀態(tài)，就業(yè)壓力較小。職業(yè)資格一級（高級技師）的求人倍率高達3.11。這說明中高層次的技術工人擁有很大的市場需求。(李丹丹)