東寶人力資源管理系統(tǒng)

1.系統(tǒng)穩(wěn)定(經(jīng)過100多家客戶的考驗)： 采用最流行的面向?qū)ο蟮恼Z言Delphi6.0 做前臺開發(fā)，后臺使用大型數(shù)據(jù)庫MSSQL2000支持，數(shù)據(jù)存儲采用Microsoft ADO技術(shù)，保證整個系統(tǒng)的穩(wěn)定快速運行． 2.功能全面： 系統(tǒng)功能涵蓋了人事，考勤，薪資，餐飲，門禁五大基本功能模塊，同時包括招聘，教育訓練，保險，勞動合同，計劃生育，宿舍，醫(yī)療費用記錄，出車管理，借物借書，5S管理，零錢，財產(chǎn)管理等功能模塊．在人力資源以及薪資計算方面功能突出． 3.報表自定義： 可以由用戶自定義適合自已的報表樣式以及匯總各類數(shù)據(jù)報表．報表模版文件直接可以進行修改以及導入導出． 4.查詢系統(tǒng)可以進行組合各類復雜以及進行單個項目的快速查找．查詢條件可以根據(jù)不同操作人員的操作習慣進行查詢條件的保存，以方便操作人員快速查找資料． 5.薪資系統(tǒng)自定義： 完全由客戶自定義薪資項目項目及運算規(guī)則．可設(shè)定多套規(guī)則以滿足不同員工的計算薪資要求．可直接更改運算規(guī)則以滿足公司薪資計算的變化． 6.每日智慧提示： 員工生日、試用期、勞動合同、計件訂單超數(shù)、招聘黑名單、自動退保、前一天出勤狀況等等． 7.智能排班： 減少客戶在考勤方面40%的工作量．直接由系統(tǒng)分析采集的刷卡數(shù)據(jù)進行班次識別． 8.操作記錄： 防止惡意操作及誤操作．針對工資修改，人事數(shù)據(jù)的改變，記錄刪除等具有破壞性操作的事件進行記錄． 9.雙層權(quán)限自定義： 員工權(quán)限和功能模塊的打開、新增、修改、刪除、打印、審核六種不同權(quán)限． 10.接口自定義： Word、Excel接口風格，統(tǒng)一的工具按鈕，操作方便、簡單（比如離職、宿舍管理等），可任意新增、刪除、修改需顯示的?位及顏色． 11. “考勤易鍵式按鈕”： 每天的考勤管理員只需按一個鍵，所有工作全部搞定． 12.支援與ACCESS、SYBASE、EXCEL的導入導出． 13.支持批量發(fā)卡，可以節(jié)省一臺發(fā)卡機． 14.日薪、月薪、計時、計件四種計薪方式任意選擇． 15.圖表分析系統(tǒng)． 16.綱上智能升級． 17.Ａ、Ｂ兩個版本，對內(nèi)對外不用愁． 18.“一卡通”集成管理：包含售飯、門禁、借物、用水等等都可以用同一張ID卡在我們同一套系統(tǒng)中實現(xiàn)． 第一部分　人事系統(tǒng)： 人事系統(tǒng)由部門架構(gòu)圖，職務(wù)分布狀況圖，人事數(shù)據(jù)設(shè)置，員工數(shù)據(jù)表，廠牌制做系統(tǒng)，職務(wù)部門異動，離職作業(yè)以及員工數(shù)據(jù)分析報表系統(tǒng)待模塊組成． 1.部門架構(gòu)圖： 采用樹狀的方式顯示整個公司的部門架構(gòu)，自動累計各部門在編人數(shù)以及各部門超編人數(shù)．當部門架構(gòu)有變化時，只需直接拖動更改部門所在的樹形架構(gòu)中的位置，不必在員工數(shù)據(jù)中逐一修改． 2.職務(wù)分布狀況圖： 可以根據(jù)職務(wù)劃分成不同的職等與職級，設(shè)置職務(wù)的類別． 3.人事資料設(shè)置： 設(shè)置人事系統(tǒng)中的各類相關(guān)數(shù)據(jù)． 4.員工數(shù)據(jù)表： 記錄員工的檔案．可根據(jù)部門編號自動生成工號，根據(jù)身份證自動生成員工性別，出生日期，籍貫，年齡數(shù)據(jù)．通過樹狀部門架構(gòu)圖可方便查找員工相關(guān)數(shù)據(jù)． 5.廠牌制作： 可以自定義廠牌樣式以及匹量打印任意員工的廠牌功能． 6.部門職務(wù)異動： 記錄員工的部門職務(wù)異動，產(chǎn)生各部門的異動狀況分析表； 7.離職作業(yè)： 記錄離職人員的詳細數(shù)據(jù)，同時離職時可自動提示退還廠牌以及清空床位等功能． 8.員工數(shù)據(jù)分析： 根據(jù)性別，年齡，工作年月，學歷，籍貫，入職，離職以及職務(wù)等產(chǎn)生各部門每月的人數(shù)統(tǒng)計報表． 第二部分：考勤系統(tǒng) 考勤系統(tǒng)由班次管理，排班作業(yè)，休假管理，請假出差，停工待料，日出勤記錄，月出勤匯總以及部門考勤分析等功能組成． 1.班次管理： 每天最多可以設(shè)置四段考勤，同時可以使用浮動刷卡時間滿足當下班時間不固定的出勤班次．班次系統(tǒng)采用４８小時制，可以跨天處理員工的出勤． 2.排班作業(yè)： 排班操作可以通過部門設(shè)置班次，按員工的分組設(shè)置班次以及連續(xù)排班，按日期排班．同時使用智能班次方式，由系統(tǒng)根據(jù)員工的刷卡時間自動識別該員工的班次． 3.休假管理： 可以連續(xù)設(shè)置員工的休假日期，以及設(shè)置不同類別的休假類型和時數(shù)．可以按天或按時進行休假． 4. 請假出差： 記錄員工的請假出差時數(shù)，自動計算員工請假的天數(shù)和時數(shù)，以及加班請假的時數(shù)．可以匯總各部門的每天每月以及不同時間段的請假時數(shù)分析報表． 5.停工待料： 可批量記錄員工的停工待料時數(shù)．同時匯總每月各部門的停工待料時數(shù)． 6.日出勤記錄： 可以查看員工每日的出勤時數(shù)，加班時數(shù)，遲到早退，休假時數(shù)，停工待料時數(shù)，請假出差時數(shù)，曠職時數(shù)以及各類異常提示信息．根據(jù)部門可以匯總每天各個考勤項目的數(shù)據(jù)． 7. 月出勤匯總： 查看員工每月的出勤上班時數(shù)，天數(shù)，不同類型的加班時數(shù)，請假時數(shù)天數(shù)，請假出差時數(shù)以及遲到早退，曠職匯總數(shù)據(jù)．以及根據(jù)各部門匯總相關(guān)考勤項目． 8.部門考勤分析： 通過報和圖形分析各部門按日按月在不同時間段內(nèi)的考勤項目匯總． 第三部分：薪資系統(tǒng)： 薪資系統(tǒng)由底薪設(shè)置，調(diào)薪作業(yè)，薪資錄入，工資計算，銀行代發(fā)，零錢計算，工資匯總，工資分析系統(tǒng)． 1.底薪設(shè)置： 初始化員工的基本薪資． 2.調(diào)薪作業(yè)： 記錄員工的調(diào)薪日期，并可根據(jù)員工的調(diào)薪記錄自動產(chǎn)生當月員工的實際底薪記錄． 3.薪資錄入： 可以成批錄入員工的薪資項目的金額． 4. 工資計算： 根據(jù)系統(tǒng)自定義的計算規(guī)則進行薪資運算．產(chǎn)生工資報表，工資條以及各部門每月每個薪資目的統(tǒng)計報表； 5.銀行代發(fā)： 產(chǎn)生銀行代發(fā)報表，可以設(shè)置不同的代發(fā)比率和金額． 6. 零錢計算： 根據(jù)每月的實發(fā)金額產(chǎn)生各部門該準備的各種面值金額的數(shù)量報表； 7.工資匯總： 匯總各部門的薪資總額．產(chǎn)生分析報表和圖表． 8.工資分析系統(tǒng)： 產(chǎn)生不同時間段各部門的工資分析報表和圖表； 第四部分：后勤管理：后勤管理包括宿舍管理，工衣廠服發(fā)放，醫(yī)療用品發(fā)放記錄，計劃生育管理，借書借物管理，外宿管理，水電費登記，工傷賠償管理以及5S管理，出車記錄． 1.宿舍管理： 記錄員工在廠內(nèi)住宿的情況，以及可以快速查找空床位．直接拖動員工進行住宿安排． ２.工衣廠服發(fā)放及退還： 記錄員工的工衣發(fā)放以及退還記錄． ３.醫(yī)療用品發(fā)放記錄： 記錄員工的醫(yī)療用品發(fā)放記錄． ４.計劃生育管理：　　 ５.借書借物管理：　　 ６.外宿管理： ７.水電費管理： 根據(jù)員工的住宿狀況，自動計算各宿舍內(nèi)員工的水電費用． ８.工作賠償管理： ９.5S管理： １０.出車記錄． 第五部分：培訓考核管理： 包括培訓計劃，培訓記錄查詢，培訓費用累計．考核項目以及考核標準可以自定義．制定適合公司的考核制度． 第六部分：人力資源管理： 招聘管理，人員異動統(tǒng)計，勞動合同． １．招聘管理： 包括招聘申請，招聘計劃，招聘記錄，后備人才庫管理，轉(zhuǎn)檔管理．招聘試題管理． ２．人員異動統(tǒng)計： 記錄公司各個時間段之內(nèi)各部門各職位的人員狀況．包括離職分析，在職人員曲線圖以及學歷年齡結(jié)構(gòu)分布統(tǒng)計報表．采用報表以及圖表的形式表現(xiàn)． ３．勞動合同 第七部分：餐飲管理系統(tǒng)： 根據(jù)餐飲規(guī)定的時間，進行餐飲記次消費統(tǒng)計；設(shè)置餐別的消費費用，直接可轉(zhuǎn)工資匯總表． 第八部分：門禁管理系統(tǒng)： 可以設(shè)置每道門的進出人員名單以及按周設(shè)置每天的進出時間范圍．產(chǎn)生每日進出明細表 總公司地址：廣東省東莞市常平商會大廈10F 電話：0769-3973150 3973152 3931997 傳真：0769-3939956 電子信箱：webmaster@