HuiRen HR人力資源系統(tǒng)

　HuiRen HR，在關(guān)注人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和常規(guī)事務(wù)處理的同時(shí)，注重人力資源業(yè)務(wù)流程的規(guī)范和優(yōu)化，并提供了部分常用的戰(zhàn)略管理和管理工具功能模塊，主要包括職務(wù)職能管理、員工信息管理、員工調(diào)配管理、員工離職管理、勞動(dòng)合同管理、員工考勤管理、員工薪酬管理、員工福利管理、員工招聘管理、員工培訓(xùn)管理、績(jī)效考核管理、員工獎(jiǎng)懲管理、制度政策管理、綜合報(bào)表管理等模塊。這一切，使系統(tǒng)在業(yè)務(wù)上更加專業(yè)、技術(shù)上更加先進(jìn)、功能上更加完善、范圍上更加全面，構(gòu)筑了從決策者到人力資源工作者再到一般員工的交互溝通平臺(tái)。HuiRen HR適用于各種類型的企事業(yè)單位，尤其是希望迅速夯實(shí)人力資源管理基礎(chǔ)，提高人力資源管理水平的企事業(yè)單位。 　　HuiRen HR，作為企業(yè)人力資源管理全面解決方案的提供商，不僅提供上述軟件產(chǎn)品，而且提供人力資源管理咨詢和人力資源管理培訓(xùn)�；廴嗜肆�資源管理咨詢的最大特點(diǎn)是業(yè)務(wù)咨詢與IT咨詢的整合咨詢方案�；廴嗜肆�資源管理培訓(xùn)，結(jié)合客戶人力資源管理信息化變革的需要，以解決HRM的能力鴻溝為目的，提供HRM業(yè)務(wù)培訓(xùn)，HRM規(guī)劃、選型、設(shè)計(jì)、實(shí)施和維護(hù)等系列服務(wù)。 　• 系統(tǒng)配置管理 　　系統(tǒng)提供工作流自定義以協(xié)助用戶在工作中對(duì)工作流程進(jìn)行自定義，從而使系統(tǒng)能及時(shí)地配合企業(yè)管理流程的變革。圖形化的審批流定義方式，實(shí)現(xiàn)審批流按條件進(jìn)行跳轉(zhuǎn)，完全符合 WFMC組織定義的工作流規(guī)范。工作流分群組的定義實(shí)現(xiàn)審批路徑和結(jié)果的不同，審批權(quán)限依據(jù)系統(tǒng)用戶設(shè)置，保證系統(tǒng)審批的安全性和可靠性。系統(tǒng)提供靈活的信息集自定義功能，可對(duì)人員信息、單位信息、部門信息、職務(wù)信息、崗位信息的信息項(xiàng)和信息子集進(jìn)行靈活方便自定義設(shè)置，提供圖形界面設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)真正的“所見(jiàn)即所得”設(shè)計(jì)策略。系統(tǒng)提供子集信息關(guān)聯(lián)，對(duì)于系統(tǒng)內(nèi)所有信息集都可通過(guò)實(shí)施方法實(shí)現(xiàn)信息集的相應(yīng)關(guān)聯(lián)，方便用戶的使用和信息的瀏覽。期間管理主要是對(duì)系統(tǒng)中所涉及到的時(shí)間進(jìn)行有效的管理，實(shí)現(xiàn)自然月和薪資期間、考勤期間、績(jī)效考核期間等時(shí)間對(duì)照的統(tǒng)一管理。 　　• 用戶權(quán)限管理 　　系統(tǒng)提供嚴(yán)格的登錄機(jī)制與權(quán)限設(shè)定，可靈活設(shè)置不同用戶的維護(hù)、瀏覽等訪問(wèn)權(quán)限，并在數(shù)據(jù)存儲(chǔ)備份中采用加密手段。實(shí)現(xiàn)用戶的時(shí)間失效管理，方便系統(tǒng)管理員的用戶權(quán)限期間維護(hù)。提供用戶群組權(quán)限設(shè)定、管理及群組用戶的權(quán)限繼承功能。用戶可靈活設(shè)置登錄公司、所屬用戶群組，實(shí)現(xiàn)用戶的權(quán)限管理。系統(tǒng)可通過(guò)用戶、職位、賬號(hào)等多種方式對(duì)操作人員所具有的管理權(quán)限及權(quán)限管理范圍進(jìn)行控制，并可實(shí)現(xiàn)批處理功能。 　　• 員工信息管理 　　系統(tǒng)提供靈活維護(hù)查詢?nèi)藛T信息功能，可分類和在同一界面查看員工在企業(yè)工作期間的所有信息（包括基本信息，如姓名、年齡、聯(lián)系方式、員工照等，以及記錄員工的教育培訓(xùn)經(jīng)歷，獎(jiǎng)懲、合同、休假、績(jī)效考核、薪資福利、家庭情況等其他信息），員工照片處理支持 BMP，JPG和JPEG三種格式，能方便的錄入員工信息，并可錄入各種格式的電子文件。靈活的根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要靈活自定義員工檔案項(xiàng)目、信息子集，滿足業(yè)務(wù)的動(dòng)態(tài)需求。系統(tǒng)自動(dòng)提醒預(yù)警員工生日、試用期滿、合同期滿，靈活處理人員的轉(zhuǎn)正、離職、退休、返聘等。跟蹤管理員工從進(jìn)入企業(yè)到離職全過(guò)程的歷史記錄，包括薪資變動(dòng)、職位變動(dòng)、獎(jiǎng)懲情況等信息。提供簡(jiǎn)單查詢、通用查詢、二次查詢、代碼查詢和常用條件查詢，并可制作任意格式的員工花名冊(cè)，花名冊(cè)可輸出成EXCEL、TXT、XML和HTML格式，有分欄打印功能，能夠處理超寬花名冊(cè)，提供自動(dòng)排序和手工調(diào)整功能。提供簡(jiǎn)單統(tǒng)計(jì)、通用統(tǒng)計(jì)、二維統(tǒng)計(jì)、單項(xiàng)統(tǒng)計(jì)和常用統(tǒng)計(jì)、自定義統(tǒng)計(jì)六種統(tǒng)計(jì)方法，能夠?qū)Σ樵兘Y(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，統(tǒng)計(jì)結(jié)果可以以報(bào)表、圖表方式輸出，并可在領(lǐng)導(dǎo)查詢中查看結(jié)果。 　　• 職務(wù)職能管理 　　系統(tǒng)提供多種組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)模式，根據(jù)企業(yè)行業(yè)特點(diǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模、基本性質(zhì)等提供最合適方案。靈活設(shè)置各級(jí)組織機(jī)構(gòu)、職務(wù)、崗位，靈活定義各機(jī)構(gòu)之間的上下級(jí)關(guān)系。靈活調(diào)整和管理各崗位職級(jí)、崗位職責(zé)、任職資格、崗位編制等信息，并可靈活的根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要自定義組織機(jī)構(gòu)信息項(xiàng)目、信息子集，滿足業(yè)務(wù)的動(dòng)態(tài)需求�？奢敵鰣D形化的報(bào)告，直觀反映企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的動(dòng)態(tài)發(fā)展。在崗位分析的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)設(shè)定的崗位進(jìn)行全面管理；針對(duì)不同的崗位提出職責(zé)檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)進(jìn)行及時(shí)的職責(zé)診斷；根據(jù)崗位空缺信息為人員招聘提出自動(dòng)申請(qǐng)和職責(zé)要求。當(dāng)企業(yè)架構(gòu)發(fā)生變革時(shí)，用戶可通過(guò)系統(tǒng)操作方便地對(duì)系統(tǒng)中組織架構(gòu)進(jìn)行修改、注銷和增刪。對(duì)于組織結(jié)構(gòu)以外的管理結(jié)構(gòu)（如黨組織）也可通過(guò)新建組織架構(gòu)并對(duì)其進(jìn)行管理，從而實(shí)現(xiàn)了對(duì)多組織架構(gòu)的管理。 　　• 員工調(diào)配管理 　　系統(tǒng)提供靈活定義人員調(diào)配類型、原因等屬性。靈活設(shè)置員工調(diào)配的審批流程，實(shí)現(xiàn)直批和審批流兩種執(zhí)行模式，所有的變動(dòng)信息都會(huì)被記錄在案，包括人事變動(dòng)（職位、崗位和部門等），薪資福利變動(dòng)（薪資級(jí)別和相關(guān)薪資項(xiàng)目等），合同簽訂等。提供調(diào)配員工詳細(xì)的資源使用清單、調(diào)配處理清單、工作交接清單。員工調(diào)配記錄分調(diào)配類型、原因，便于統(tǒng)計(jì)分析，為企業(yè)管理尤其是 HR管理提供戰(zhàn)略改進(jìn)的診斷依據(jù) 。 　　• 員工離職管理 　　系統(tǒng)提供靈活定義人員離職類型、原因等屬性。靈活設(shè)置員工離職的審批流程，實(shí)現(xiàn)直批和審批流兩種執(zhí)行模式，所有的變動(dòng)信息都會(huì)被記錄在案，包括人事變動(dòng)（職位、崗位和部門等），薪資福利變動(dòng)（薪資級(jí)別和相關(guān)薪資項(xiàng)目等），合同簽訂等。提供離職員工詳細(xì)的資源使用清單、離職處理清單、工作交接清單。員工離職記錄分離職類型、原因，便于統(tǒng)計(jì)分析，為企業(yè)管理尤其是 HR管理提供戰(zhàn)略改進(jìn)的診斷依據(jù) 。 　　• 員工獎(jiǎng)懲管理 　　系統(tǒng)提供靈活維護(hù)員工獎(jiǎng)懲信息參照的功能。靈活設(shè)置員工獎(jiǎng)懲的審批流程，實(shí)現(xiàn)直批和審批流兩種執(zhí)行模式。對(duì)員工期間內(nèi)的表現(xiàn)、績(jī)效進(jìn)行激勵(lì)、懲罰的靈活處理。提供對(duì)員工獎(jiǎng)懲情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總功能。結(jié)果可供薪資、調(diào)配、培訓(xùn)等模塊使用。 　　• 勞動(dòng)合同管理 　　系統(tǒng)提供靈活維護(hù)勞動(dòng)合同、崗位協(xié)議、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議模板，確定各類合同的基本屬性及內(nèi)容。系統(tǒng)支持 Word、圖片、掃描文件等任意類型的文件格式。各類合同的簽訂管理，記錄簽訂情況并對(duì)合同的變更、續(xù)簽進(jìn)行跟蹤管理，記錄員工解除或終止合同的情況。試用期到期、勞動(dòng)合同到期自動(dòng)提醒，提前天數(shù)自定義功能。提供合同臺(tái)帳管理，隨合同情況變化自動(dòng)更新，便于查詢統(tǒng)計(jì)合同簽訂總體狀況。 　　• 員工薪酬管理 　　系統(tǒng)提供靈活設(shè)置不同員工類型、不同薪資類別的不同薪資項(xiàng)目及方便靈活的自定義薪資計(jì)算公式。系統(tǒng)支持企業(yè)的計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資的計(jì)算。薪資項(xiàng)目的計(jì)算公式可以直接引用系統(tǒng)內(nèi)任何與薪資相關(guān)的數(shù)據(jù)，也能通過(guò)定義薪資接口引用外部系統(tǒng)的數(shù)據(jù)。 內(nèi)置代碼編譯器的強(qiáng)大功能可對(duì)復(fù)雜的自定義工資項(xiàng)目公式進(jìn)行計(jì)算，逐個(gè)計(jì)算每個(gè)員工每月工資表的每個(gè)項(xiàng)目。靈活設(shè)置企業(yè)的薪資類型，并設(shè)置此薪資類型關(guān)聯(lián)的薪資項(xiàng)目和適用的員工。根據(jù)不同薪資地區(qū)設(shè)定相應(yīng)的計(jì)稅規(guī)則、繳稅基數(shù)和計(jì)算公式等。靈活設(shè)置員工薪資帳套的審批流程，實(shí)現(xiàn)直批和審批流兩種執(zhí)行模式�？蓪�(duì)計(jì)算規(guī)則變化的薪資帳套進(jìn)行重新計(jì)算。數(shù)據(jù)能以與銀行自動(dòng)轉(zhuǎn)帳系統(tǒng)兼容的數(shù)據(jù)格式輸出，方便向銀行報(bào)盤(pán)。通過(guò)與公司職務(wù)體系相結(jié)合建立員工薪酬體系，并在薪酬體系的基礎(chǔ)上與考勤管理、人事異動(dòng)、績(jī)效管理模塊進(jìn)行對(duì)接，可對(duì)企業(yè)內(nèi)不同員工實(shí)現(xiàn)不同的激勵(lì)方法。強(qiáng)大的報(bào)表工具可以設(shè)計(jì)并建立各種格式的薪資報(bào)表。強(qiáng)大的薪資分析統(tǒng)計(jì)功能，為薪資決策者提供數(shù)據(jù)的理論依據(jù) 。 　　• 保險(xiǎn)福利管理 　　系統(tǒng)提供企事業(yè)單位可以根據(jù)福利業(yè)務(wù)的不同特性建立多種福利類別，福利核算是針對(duì)每個(gè)類別進(jìn)行�？梢詾槊總�(gè)福利類別定義其開(kāi)戶銀行、福利基數(shù)、個(gè)人繳費(fèi)比例、單位繳費(fèi)比例等屬性。由于不同福利組合包含的福利類別不同，提供福利組合的定義功能，設(shè)置參與指定福利組合的福利類別和員工信息。個(gè)別交費(fèi)設(shè)定提供對(duì)特定員工的特定福利類別進(jìn)行個(gè)別調(diào)整，實(shí)現(xiàn)了“員工福利自助”。福利帳套報(bào)表可以為不同福利組合動(dòng)態(tài)輸出對(duì)應(yīng)月份的福利報(bào)表信息，對(duì)員工繳存福利的全部、部分支取進(jìn)行管理。提供福利匯繳信息，供公司內(nèi)部管理人員和相關(guān)的福利機(jī)構(gòu)查看。提供各種格式的福利數(shù)據(jù)輸出接口，方便與外系統(tǒng)的交互。 　　• 制度文書(shū)管理 　　系統(tǒng)提供對(duì)國(guó)家勞動(dòng)人事法律法規(guī)、政策制度資料庫(kù)的維護(hù)功能。系統(tǒng)支持 Word、Excel、圖像文件、掃描文件等文件格式。資料庫(kù)具備可擴(kuò)充性,可動(dòng)態(tài)添加國(guó)家、地方出臺(tái)的相關(guān)的政策法規(guī)。強(qiáng)大的檢索查詢功能能快速定位所需的資料并可打印輸出，還能對(duì)組織的內(nèi)部制度和文書(shū)批轉(zhuǎn)進(jìn)行管理。 　　• 員工考勤管理 　　系統(tǒng)提供靈活定義上下班時(shí)間、公休日。靈活設(shè)置倒班類型與加班類型；可單獨(dú)或批量設(shè)置每個(gè)部門或每位員工的考勤方案。提供對(duì)不同考勤機(jī)的數(shù)據(jù)導(dǎo)入、讀取接口。記錄每位員工的出勤狀況，根據(jù)考勤規(guī)則設(shè)定自動(dòng)判斷遲到、早退或曠工。根據(jù)考勤規(guī)則和員工時(shí)間管理的異常記錄，統(tǒng)計(jì)每位員工的日期、月份考勤情況，結(jié)果與薪資系統(tǒng)自動(dòng)鏈接進(jìn)行計(jì)算；提供特定時(shí)間內(nèi)個(gè)人 /部門/公司的出勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)圖表，并進(jìn)行分析比較。 　　• 員工時(shí)間管理 　　系統(tǒng)提供靈活定義企業(yè)規(guī)定的休假制度�？筛鶕�(jù)員工情況自動(dòng)計(jì)算年休假、醫(yī)療期、探親假等假期天數(shù)。為員工制定休假計(jì)劃，提供休假申請(qǐng)及審批管理。提供休假到期預(yù)警與銷假處理功能�？勺詣�(dòng)計(jì)算和累計(jì)員工的假期，生成各類假期的積存余額記錄�？芍贫�加班計(jì)劃，提供加班申請(qǐng)和審批管理�？蓪⒔�(jīng)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)自動(dòng)轉(zhuǎn)入加班記錄，免除人工錄入。提供加班后的補(bǔ)休管理，加班工資計(jì)算，可根據(jù)加班時(shí)點(diǎn)狀態(tài)自動(dòng)判斷加班工資計(jì)算倍數(shù)，結(jié)果可提供給薪酬管理統(tǒng)使用�？芍贫ǔ霾钣�(jì)劃，提供出差申請(qǐng)及審批管理�？稍诰�查詢有關(guān)人員的出差狀態(tài)，如出差地點(diǎn)、聯(lián)系方式、回歸時(shí)間等。提供特定時(shí)間內(nèi)個(gè)人 /部門/公司的時(shí)間管理數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)圖表，并進(jìn)行分析比較。 　　• 員工招聘管理 　　系統(tǒng)提供企業(yè)根據(jù)年度人力資源計(jì)劃與部門人力資源需求計(jì)劃，制定招聘計(jì)劃。實(shí)時(shí)顯示職位空缺信息，針對(duì)不同的職位空缺，提供基本信息、職位說(shuō)明、對(duì)職位的具體要求、申請(qǐng)?jiān)撀毼槐貍錀l件等的管理�？筛鶕�(jù)不同的職位空缺查看應(yīng)聘者的所有的詳細(xì)簡(jiǎn)歷，匹配職位與應(yīng)聘者。分類建立應(yīng)聘人員檔案庫(kù)，便于查詢檢索�？筛鶕�(jù)自定義規(guī)則批量安排面試時(shí)間，并在必要時(shí)自動(dòng)進(jìn)行時(shí)間調(diào)整。面試流程可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)自助服務(wù)的方式自動(dòng)化處理，相關(guān)人員的評(píng)價(jià)自動(dòng)存儲(chǔ)并匯總到人力資源部門�？膳�量發(fā)送電子郵件或打印通知單通知應(yīng)聘人員。錄用人員數(shù)據(jù)自動(dòng)轉(zhuǎn)入員工信息庫(kù)，減少重復(fù)錄入。未錄用人員轉(zhuǎn)入企業(yè)后備人才庫(kù)，以備今后查詢。強(qiáng)大的分析能力，如：分析費(fèi)用成本，招聘渠道的有效性比較，應(yīng)聘人員學(xué)歷、年齡分布等。 　　• 員工培訓(xùn)管理 　　系統(tǒng)提供企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)需求的管理和評(píng)估，根據(jù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略確定培訓(xùn)需求，從績(jī)效管理系統(tǒng)導(dǎo)入培訓(xùn)需求，提供部門或個(gè)人培訓(xùn)需求的申請(qǐng)管理。根據(jù)培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)規(guī)劃與相應(yīng)的培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃，可對(duì)計(jì)劃進(jìn)行查詢、統(tǒng)計(jì)。對(duì)實(shí)施的培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行記錄管理，對(duì)已實(shí)施的培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行查詢和統(tǒng)計(jì)�？蓪�(duì)內(nèi)外師資、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)課程、教材資料等進(jìn)行管理�？蓪�(duì)特殊類型的培訓(xùn)如學(xué)歷教育、境外培訓(xùn)等進(jìn)行特殊的管理。提供培訓(xùn)簽到和培訓(xùn)協(xié)議管理，將培訓(xùn)與合同管理模塊鏈接�？蓪�(duì)培訓(xùn)課程、培訓(xùn)師資進(jìn)行全面的評(píng)估，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤管理，形成反饋結(jié)果。對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行控制管理，可根據(jù)費(fèi)用預(yù)算自動(dòng)預(yù)警。對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行各種統(tǒng)計(jì)分析，如成本分析、效果分析。 　　• 績(jī)效考核管理 　　系統(tǒng)提供企業(yè)按部門職責(zé)及目標(biāo)、崗位說(shuō)明書(shū)中注明的崗位職責(zé)為主要考核要素，同時(shí)結(jié)合自定義指標(biāo)庫(kù)中的通用績(jī)效指標(biāo)，準(zhǔn)確靈活設(shè)計(jì)及調(diào)整不同部門與崗位的考核方案，合理選擇考核指標(biāo)，形成考核量表，做到考核表的 "個(gè)性化"�？伸`活設(shè)定考核方案有關(guān)屬性，如考核名稱、考核期限、考核目的、考核對(duì)象等�？伸`活設(shè)置考核層級(jí)關(guān)系，選擇不同類別的考核人，構(gòu)成如360°、270°、180°等不同緯度的績(jī)效考核。靈活定義考核方案中的考核人類別權(quán)重、考核要素權(quán)重、考核指標(biāo)權(quán)重，并形成不同類別考核人對(duì)同一考核對(duì)象的多張考核量表�？梢酝ㄟ^(guò)任意客戶端進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)，系統(tǒng)對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果自動(dòng)整理與計(jì)算�？刹樵兛�(jī)效評(píng)價(jià)的結(jié)果及明細(xì)情況。提供員工績(jī)效關(guān)鍵事件的記錄和管理，為績(jī)效評(píng)價(jià)提供參考。提供員工績(jī)效申訴及處理、績(jī)效面談?dòng)涗浌芾��？己私Y(jié)果與薪資、職業(yè)生涯規(guī)劃及培訓(xùn)相關(guān)聯(lián)；根據(jù)考核的歷史記錄，分析員工及部門業(yè)績(jī)的改善情況。利用考核結(jié)果表（預(yù)期目標(biāo)與完成目標(biāo)），從各種不同角度對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。 　　• 綜合報(bào)表管理 　　系統(tǒng)提供靈活自定義各種查詢和報(bào)表，所有報(bào)表的數(shù)據(jù)范圍和查詢條件可自由控制。可挖掘系統(tǒng)中已有的任何數(shù)據(jù)，可設(shè)計(jì)出用戶想要的任意格式的報(bào)表。報(bào)表權(quán)限管理可以只讓授權(quán)用戶輸出相應(yīng)的報(bào)表。報(bào)表輸出不僅可以輸出到打印機(jī)上，還可以輸出到文件，支持的文件格式包括：網(wǎng)頁(yè)文件 (HTML、XHTML), Rich Text Format文件(RTF), Adobe PDF 文件(PDF), Excel文件(XLS), 圖像文件(BMP、JPEG、WMF、TIFF),Lotus格式(WQ1),Quattro格式(WK1)，文本文件(TXT)，使用戶可充分利用報(bào)表結(jié)果完成各種業(yè)務(wù)需求。 名稱 上�；廴受浖�有限公司 地址 上海市浦東新區(qū)嶗山西路1017號(hào)新明大樓1605室 電話 021-58798399 021-58824008 傳真 021-58824008 郵編 200122 電郵 sales@