“豪華職業(yè)體檢”值不值？

如何解決個(gè)人職業(yè)發(fā)展中的困惑？中國員工職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查顯示，選擇“通過資料學(xué)習(xí)提高”的占４４％；選擇“自己慢慢解決”的占２０％；選擇“找朋友、家人出主意”的占１７％；選擇“找職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)”的占１３％；選擇“與領(lǐng)導(dǎo)交流”的占６％。 什么情況下會選擇職業(yè)咨詢，有３０％的人認(rèn)為應(yīng)該是在對未來發(fā)展沒有把握希望找到方向時(shí)，有１９％的人認(rèn)為應(yīng)該是在發(fā)展遇到瓶頸找不到出路時(shí)，有１１％的人認(rèn)為應(yīng)該是在找不到工作時(shí)，有１０％的人認(rèn)為是在工作不順利希望找到原因時(shí)，有９％的人認(rèn)為應(yīng)該是在職業(yè)變動(dòng)時(shí)和工作不滿意又不知該怎么辦時(shí)，有３％的人認(rèn)為應(yīng)該在工作壓力太大尋找解決辦法或?qū)π鹿ぷ鞑贿m應(yīng)試圖找到方法時(shí)，有５％的人是對職業(yè)咨詢好奇才選擇嘗試的。從以上數(shù)據(jù)我們可以明顯看出，在職業(yè)發(fā)展或選擇出現(xiàn)困惑時(shí)最有可能選擇職業(yè)咨詢，但８７％的職業(yè)人沒有選擇職業(yè)咨詢的意向。 究竟為什么不做職業(yè)咨詢？除了對國內(nèi)職業(yè)咨詢服務(wù)缺乏認(rèn)知外，還有一個(gè)主要原因就是價(jià)格問題。對于咨詢服務(wù)價(jià)格，參與調(diào)查者呈現(xiàn)出明顯的“物美價(jià)廉”的期望心理。選擇人群與價(jià)格構(gòu)成了一種反比關(guān)系，即價(jià)格越低，選擇的人群越多。選擇２００元價(jià)格的占了５７．４２％的比例，而對職業(yè)咨詢市場上的普遍價(jià)格５００元以上的，選擇人數(shù)只占１８．７７％，至于市場高端價(jià)格１５００－５０００元的，則更是乏人問津。 那么，選擇高價(jià)“職業(yè)體檢”值不值？咨詢效果與價(jià)位有關(guān)嗎？ 職業(yè)咨詢師孟莉告訴記者，咨詢效果與價(jià)位沒有太大關(guān)系�！皟r(jià)位１６００元的‘豪華體檢’僅報(bào)告就有四五十頁，而３００元、５００元的‘大眾套餐’，報(bào)告只有兩三頁，但是未必最貴的才是最適合的。一般來說，高價(jià)位的人才測評采用國外的測試技術(shù)，主要用于企業(yè)選拔中高層管理人員；對于個(gè)人來講，個(gè)性測試配合職業(yè)傾向測試就完全可以說明核心問題了，測試的項(xiàng)目太多、太雜，反而容易被結(jié)果弄昏頭�！� 而中科院人才交流中心人才測評專家岳素娜則認(rèn)為，一、測試的題目不能過于簡單，數(shù)量不能太少，而且不應(yīng)有過分的傾向性，否則很難挖掘出被測者“冰山”以下更深層的信息；二、咨詢的系統(tǒng)性很重要，比如最常用的１６ＰＦ，只是對個(gè)性方面的考查，需要配合“職業(yè)郵箱”測試，不然單個(gè)測試說明不了什么問題；三、最重要的還是信度和效度。成熟的、在市場廣泛流通的測評工具都會標(biāo)注信效度，也只有信效度在７０％以上的測評才是有用的。這是衡量測評和咨詢是否有效的幾個(gè)方面。 資深職業(yè)咨詢師白玲說，職業(yè)診斷就像醫(yī)院診斷一樣，在提供服務(wù)之前，你無法看到這個(gè)服務(wù)好不好，等你知道好不好的時(shí)候，已經(jīng)晚了。不恰當(dāng)?shù)淖稍兛赡軙�誤大事，甚至貽誤前程。所以選咨詢師跟選醫(yī)生是一樣的，關(guān)鍵是信譽(yù)好不好，業(yè)績好不好，以前有沒有做過，有多少案例和數(shù)據(jù)庫�！皟r(jià)格問題是次要的，做大手術(shù)誰在乎價(jià)格呢？重要的是做案例、打品牌、傳口碑�！� 西城區(qū)高級人才評薦中心宇長春博士說，被調(diào)查者對咨詢價(jià)格“物美價(jià)廉”的期望心理，反映了人們對職業(yè)咨詢的普遍認(rèn)知度缺乏的問題，多數(shù)人還是習(xí)慣于自給自足的自助式解決方式，通過職業(yè)咨詢在解決職業(yè)發(fā)展困惑方面的現(xiàn)實(shí)價(jià)值的反思，我們可以看出期望與現(xiàn)實(shí)總是有那么一段長長的距離，恐怕職業(yè)問題的解決還要獨(dú)立地走上一段艱難的路程。