廣東佛山“勞工荒”缺口達(dá)10萬(wàn) 生存環(huán)境是主因

近期100多企業(yè)因招不到勞工而聯(lián)合去廣西招工 員工生存環(huán)境差企業(yè)經(jīng)常欠薪欠保是主因 　　7月19日，佛山100多位企業(yè)家就為招不到勞工而親自前往廣西招工，佛山民工缺口高達(dá)10萬(wàn)。有關(guān)人士認(rèn)為，相比長(zhǎng)三角、北京、天津等地，當(dāng)?shù)氐膭?wù)工環(huán)境已無(wú)多少優(yōu)勢(shì)，是近期出現(xiàn)的“勞工荒”的原因之一。 　　一位廣東省有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)說(shuō)：佛山應(yīng)該為外來(lái)工樹碑。特別是陶瓷業(yè)，每條窯都有他們的血，每塊磚都有他們的汗。而目前，廣東省每年有1800萬(wàn)外來(lái)打工者，佛山市有130萬(wàn)。這130萬(wàn)外來(lái)工的工作、生活狀況，卻長(zhǎng)期被人漠視。 　　現(xiàn)狀 今年反常企業(yè)出現(xiàn)招工難 　　記者在采訪中了解到，目前，佛山雖然有過(guò)百萬(wàn)外來(lái)打工者，但如此龐大的群體卻被社會(huì)主流人群忽視，包括政府在制定相關(guān)政策、社會(huì)福利、最低生活保障線、維權(quán)機(jī)構(gòu)等方面，從來(lái)不將外來(lái)工列入考慮之中。 　　以制造加工業(yè)為主的佛山，多年來(lái)吸納了數(shù)以萬(wàn)計(jì)的南下打工者，多年來(lái)佛山一直嚴(yán)格控制招用外省民工，今年一反常規(guī)，出現(xiàn)了罕見的招工難。記者在南莊采訪時(shí)了解到，許多廠家門口都長(zhǎng)期貼著“招工啟事”，相關(guān)人員說(shuō)：“以前貼個(gè)招工通知，呼啦一下就招夠了，現(xiàn)在卻很難招到生產(chǎn)一線的操作工�！� 　　一名曾在南莊民企任營(yíng)銷副總、年薪超過(guò)10萬(wàn)的外省打工者說(shuō)，在一般打工者眼里，我們算是高收入了。然而，這么多年來(lái)，自己割舍了親情，放棄了與妻兒的團(tuán)聚，夜以繼日地為老板拼命，最終卻不知道自己明天的早餐在哪里？雖然錢掙得不少，但卻沒有歸屬感。來(lái)佛山好幾年了，始終感覺自己游走在這座城市的邊緣。 　　調(diào)查 生存環(huán)境差欠薪欠保是主因 　　有不少外來(lái)工稱，遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，吃不慣、睡不好、聽不懂是他們所面臨的最大困境。一名住廠的員工告訴記者，他幾乎每晚都徹夜難眠，因?yàn)樗麄兊膯T工宿舍緊靠著生產(chǎn)車間，一到夜晚，刺耳的機(jī)器聲吵得人根本無(wú)法入睡。而且一間不到20平方米的宿舍里住了來(lái)自天南海北的6個(gè)打工者。 　　也有不少窯爐工向記者反映，由于窯爐生產(chǎn)線具有連續(xù)生產(chǎn)的特點(diǎn)，不少陶企都沒有節(jié)假日，大部分企業(yè)員工一周只輪休一天，平時(shí)加班加點(diǎn)更是常有的事。近來(lái)為了降低原料漲價(jià)等原因帶來(lái)的成本增長(zhǎng)，不少企業(yè)把一線員工減了又減，工作量卻越來(lái)越大，長(zhǎng)時(shí)間的繁重勞動(dòng)，使他們筋疲力盡。 　　但超時(shí)工作得到的不是加薪，反而是欠薪欠保。借口市場(chǎng)不好收不到款，工資拖上個(gè)三五天是司空見慣的事。拖個(gè)一二月也不為怪。工資發(fā)了，獎(jiǎng)金不發(fā)；獎(jiǎng)金發(fā)了，提成不發(fā)。老板總要找出千般理由、萬(wàn)般借口，發(fā)一部分、拖一部分、欠一部分。 　　希望 企業(yè)應(yīng)參與ＳＡ8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證 　　據(jù)了解，今年以來(lái)，一種在國(guó)際市場(chǎng)上正逐漸被認(rèn)可的新興標(biāo)準(zhǔn)體系——社會(huì)責(zé)任（ＳＡ）8000開始進(jìn)入人們的視線。據(jù)了解，Ａ8000認(rèn)證程序要求企業(yè)在下列領(lǐng)域滿足一致條件：童工、強(qiáng)制雇傭、健康安全、集體談判、差別待遇、懲罰措施、工作時(shí)間和報(bào)酬，該標(biāo)準(zhǔn)取自于國(guó)際工會(huì)組織協(xié)會(huì)、國(guó)際人權(quán)宣言和關(guān)于兒童權(quán)利的聯(lián)合國(guó)公約。 　�。樱�8000標(biāo)準(zhǔn)，可以提高一個(gè)企業(yè)對(duì)現(xiàn)有和未來(lái)打工者的吸引力，如果陶企提高對(duì)員工的培訓(xùn)和待遇，企業(yè)就會(huì)得到更為健康的伙伴和更忠誠(chéng)的員工。ＳＡ8000標(biāo)準(zhǔn)對(duì)眾多打工者來(lái)講，無(wú)疑是一件好事。但打算參與認(rèn)證甚至僅僅是關(guān)注的企業(yè)卻少之又少。 　　但也并非冰山一角，不久前佛山歐神諾公司負(fù)責(zé)人鮑杰軍曾在接受媒體采訪時(shí)表示，他們非常關(guān)注ＳＡ8000標(biāo)準(zhǔn)，雖然目前還沒有實(shí)施認(rèn)證，但企業(yè)已在朝這方面努力。該公司在三水的生產(chǎn)基地內(nèi)，漂亮員工宿舍大樓格外醒目，而企業(yè)的辦公樓卻依舊是一片待建的荒地。鮑杰軍說(shuō)，企業(yè)除了有形的收入，還要看員工有沒有增值。