跳槽流程四步走

案例A 　　周小姐工作一年，前幾天剛炒掉第一個(gè)老板，到一家新廣告公司。她說做廣告這行 當(dāng)要的就是經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)年初出茅廬，只能屈就那點(diǎn)薪水，如今有了經(jīng)驗(yàn)，她就能挑老板了。在她看來，選擇跳槽的人都是些心思活絡(luò)、善于總結(jié)，而且不輕言放棄的人。她利用從廣告公司學(xué)來的知識(shí)，重新創(chuàng)意，美化了自己的簡(jiǎn)歷，并且從畢業(yè)找工作的過程中也學(xué)會(huì)了一些最基本的求職技巧，在參加招聘會(huì)的時(shí)候不再盲目地投簡(jiǎn)歷，而是仔細(xì)選擇適合自己的職位，并盡可能地與招聘單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行交流，從一開始就爭(zhēng)取主動(dòng)，以求獲得初試的機(jī)會(huì)。 　　“騎驢找馬”的效果非常得好，沒有多久就有兩家單位通知周小姐去面試，而其中一家公司更是成了周小姐新單位。 　　周小姐認(rèn)為，決定自己是否要跳槽，那關(guān)鍵是自身的職業(yè)規(guī)劃：為什么進(jìn)這家企業(yè)？要學(xué)什么？學(xué)到了嗎？這些經(jīng)驗(yàn)對(duì)你將來想從事的事業(yè)有多大幫助？……跳槽不是目的，在從一個(gè)公司轉(zhuǎn)到另一個(gè)公司的過程中不斷地提升自己才是最重要的———“關(guān)鍵是你是否真正學(xué)到東西”，而最終，才能實(shí)現(xiàn)自身的成功。 　　案例B 　　小林原先在一家著名的電子公司工作，一次公司在裁員后，“幸存”的小林決定辭職去讀MBA，這讓很多人看不懂，但小林卻認(rèn)為，裁員那幾天的心驚膽戰(zhàn)讓他感到自己的實(shí)力不足，因此他選擇充電。固然，兩年半的MBA學(xué)習(xí)不僅要付出金錢與時(shí)間，還要承受著巨大的壓力。但也有快樂，因?yàn)樵趯W(xué)習(xí)的過程中他掌握了更多的商業(yè)語(yǔ)言和管理知識(shí)，而且在人際關(guān)系、理性思維和領(lǐng)導(dǎo)能力等方面得到歷練。 　　課程快畢業(yè)時(shí)，小林接到了獵頭的電話。面試中，考官問的第一個(gè)問題就是他的學(xué)歷背景與MBA的學(xué)習(xí)體會(huì)，第二輪面試?yán)�，副總裁的第一個(gè)問題仍然是有關(guān)他的學(xué)歷背景。三輪面試后，那家公司的副總裁親自通知小林被錄取了。外人看來，小林放棄了好職位和工作經(jīng)驗(yàn)，代價(jià)太大，但恰恰這個(gè)過程中，小林增加了自己的資本砝碼。 　　跳槽經(jīng)驗(yàn)談 　　合理設(shè)計(jì)職業(yè)生涯職業(yè)分類越來越細(xì)的未來社會(huì)，競(jìng)爭(zhēng)將是永恒的主題，只要對(duì)自己的未來有一個(gè)合理規(guī)劃，在每一次機(jī)遇來臨之時(shí)就能很好地把握，不至于留下過多的遺憾。-為跳槽做好知識(shí)和技能儲(chǔ)備在同一個(gè)職位上“駕輕就熟”，容易產(chǎn)生惰性，這時(shí)就要換個(gè)環(huán)境，希望有富有挑戰(zhàn)性的新工作。確定“跳槽”之前，必須對(duì)將要加盟的職業(yè)或職位有較為清晰的認(rèn)識(shí)，并進(jìn)行必要的崗前“練兵”，補(bǔ)充“營(yíng)養(yǎng)”。 　　跳槽流程 　　跳槽不是簡(jiǎn)單的離職，它講究好聚好散。 第一步：寫辭職信必須包括：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的用語(yǔ)，也可再說些個(gè)人意見和建議，但語(yǔ)氣不能過激。 第二步：和主管詳談。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備能真正站得住腳的理由。 第三步：交接工作：在公司還沒找到接替者的時(shí)候，應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。 第四步：人事手續(xù)：這一步千萬不要有疏漏，以免在以后的職業(yè)和生活中遇到不必要的麻煩.