如何成為老板喜歡的跳槽族

那么什么情況下的跳槽是被認(rèn)可的呢？ 　　職業(yè)顧問特別指出，跳槽是一門學(xué)問，也是一種策略。是否跳槽，何時跳槽都需要結(jié)合自己的職業(yè)生涯規(guī)劃來做出決定。每一次的跳槽需要對自身進(jìn)行了認(rèn)真的分析，最好再聽取職業(yè)顧問的建議，這樣才能“越跳越高”。如果你明顯感到了以下幾種癥狀，也許就是跳槽的時機(jī)到了： 　　1、 你的企業(yè)面臨著倒閉、被收購的困境，企業(yè)的利潤大幅下降，整個公司人心惶惶。 　　2、 你與直接上司的關(guān)系緊張，水火不容。在他的壓制下，你整日無所事事，時刻會有被取而代之的威脅。 　　3、 你和企業(yè)文化，身邊的同事明顯不是同一類人，無法團(tuán)隊(duì)合作友好共處，甚至被視為“異類分子”，每天的上班成了你最大的痛苦。 　　4、 你被“獵頭”或者“朋友”相中，給予50％以上的薪酬漲幅，或者給予擔(dān)當(dāng)你向往已久的職位。 　　5、 如果你是一個非常熱愛學(xué)習(xí)的人，工作不是將薪酬職位放在第一位，而是把是否能夠?qū)W到知識，獲取突破進(jìn)步為首要目標(biāo)。在一家公司服務(wù)幾年后，發(fā)現(xiàn)已對公司業(yè)務(wù)了如指掌，再沒有什么可學(xué)的了，其實(shí)這時你已經(jīng)遇到了“職業(yè)瓶頸”。 　　6、 與上述相反，當(dāng)你感到工作壓力過重，已經(jīng)不堪重負(fù)了，多次不能順利完成任務(wù)，讓你顏面掃地的時候，你就不該吝嗇現(xiàn)有的高薪高職，應(yīng)該重新給自己定位，做個力所能及的輕松上班族。 　　當(dāng)你離開原公司，求職另一家新公司時候，新公司的老板一定會詳加追問你先前離職的原因。閃爍其詞或者現(xiàn)編一個搪塞的謊言，都會讓老板產(chǎn)生懷疑。在老板眼里，離職不是錯誤，關(guān)鍵是離職的理由，比如說“公司原來的項(xiàng)目告一段落，我想尋求更有挑戰(zhàn)性的工作”、“公司下一站發(fā)展目標(biāo)要離開上海，奔赴黑龍江，我無法拋下家庭的重?fù)?dān)，希望能留在上海發(fā)展�！薄�…這些原因都在情理之中。此外，在應(yīng)聘新公司的時候，告訴老板你的職業(yè)規(guī)劃，加上合理的跳槽理由，相信新老板一定會對你的決定給予贊許，成為他們喜歡的跳槽族。 　　需要特別注意的是，不管你怎么跳，都必須要很清楚的知道你為什么要跳，以及將要跳向何方。這樣才是跳槽成功的根本，也是成為老板喜歡的跳槽族的基礎(chǔ)。 　　Tips： 　　一般30歲之前的跳槽容易成功，40歲之后的跳槽要慎之又慎。切記跳槽的時候要多多聽取前輩們和職業(yè)咨詢專家的意見，正確評估自己年齡、就業(yè)形勢、行業(yè)特點(diǎn)和職場環(huán)境。雖然我們歸納 了以上幾條跳槽規(guī)律，但是向陽職業(yè)顧問還是要特別強(qiáng)調(diào)，具體情況要因人而異，謹(jǐn)慎跳槽。 　　一般來說，25歲以前平均1－2年跳槽一次，25歲到30歲，2－3年跳槽一次，30歲以上，平均5年跳槽一次。