職場新人融入新單位必學(xué)的6大招數(shù)
新人小琬進一家市場調(diào)研公司工作剛工作了半年不到,已經(jīng)想跳槽了。倒不是工作不適應(yīng),連不喜歡她的主管都說她特別適合做市場調(diào)研;也不是對工資有太多的不滿意,繳完了“四金”,小琬的稅后工資也能拿到3000元左右。小琬說她就是覺得跟同事越熟越有隔閡。譬如說,同事小娜喜歡在她面前說三道四。來說是非者便是是非人,所以小琬不愿與小娜走得很近。來自山東的小琬雖說長得很南方,可性格卻屬豪放型。那次新員工評分,主管給她分?jǐn)?shù)不高,她一急就找到了部門經(jīng)理那里。結(jié)果,主管礙于經(jīng)理的面子給她改了分,但從此主管再沒給她什么好臉色。小琬很是苦悶,打電話來說,自己想跳槽走人了。
珠珠覺得,小琬在這家公司碰到的問題在其它公司也一樣會碰到,所以與其匆匆跳槽,倒不如學(xué)會就地如何適應(yīng)新的環(huán)境。眼下,小琬們首先要做的就是在最短的時間內(nèi)融入集體,避免受到排擠和孤立。只有這樣,才能與大家和諧相處,享受到融入集體的快樂。這里有幾招可以教小琬們“防防身”。
招數(shù)之一:調(diào)整心態(tài),不把同事當(dāng)“怨家”同事之間應(yīng)該是相互合作的關(guān)系,而不是相互競爭的“敵人”。如果你把同事當(dāng)成阻擋自己發(fā)展的絆腳石,你一定很難在辦公室立足,當(dāng)然發(fā)展也就更難。請記住互惠互利,這才是集體接納你的基本前提。
招數(shù)之二:不過問別人隱私不要輕易打聽別人的隱私,諸如生活狀況、感情糾葛等,除非對方主動向你說起。即使是好朋友都應(yīng)該保留彼此的空間,更何況同事呢?過分關(guān)心別人隱私是一種無聊、沒有修養(yǎng)的低素質(zhì)行為。
招數(shù)之三:不把個人情感帶入辦公室你有自己的喜惡,但要記住不要把這種個人喜惡帶入辦公室的同事之中。因為你的新同事的喜好可能與你相同,也可能與你全然不同。對于與你看法不一致的,你應(yīng)保持沉默,不要妄加評論,更不能以此為界,劃分同類與異己。為了工作,學(xué)會“兼容”。
招數(shù)之四:積極參加集體活動小琬說,下班后同事們總喜歡一起出去吃吃喝喝,她卻覺得無聊。其實,在閑暇之余,與同事們一起出去娛樂,比如唱歌、郊游、跳舞、泡吧等等,這不僅能彼此增進了解,也能讓你獲得更多的快樂和放松,更有助于培養(yǎng)一個和諧的人際關(guān)系。
招數(shù)之五:經(jīng)濟上分清楚,AA制是最佳先擇同事們一起活動,最好是采取AA制,這樣大家心理都沒有負(fù)擔(dān),經(jīng)濟上也都承受得起。千萬不可“小氣”,把自己的錢包捂得很緊,被別人看輕,即使偶爾吃點虧也沒什么大不了的。
招數(shù)之六:說話要有分寸因為大家都不熟悉,所以說話的時候必須注意分寸,不能想說什么就說什么,在每說一句話之前,都要先考慮一下是否合適。不同的場合,對不同的人,有很多話是不能隨意說的,否則可能會帶給你想不到的麻煩。
打來電話的小琬對主管有所不滿,貿(mào)然就去找經(jīng)理投訴,這樣與主管“交惡”,不僅影響了工作情緒,甚至?xí)绊懙叫$穆殬I(yè)生涯。倘若換一種方式,找合適的時間合適的方法與主管直接溝通,可能效果全然不同。
總之,互相尊重、配合,很快融入集體這是你進一步展示你才華的前提;這也是進入每家公司都要面對的功課。
中國鞋網(wǎng)倡導(dǎo)尊重與保護知識產(chǎn)權(quán)。如發(fā)現(xiàn)本站文章存在版權(quán)問題,煩請第一時間與我們聯(lián)系,謝謝!也歡迎各企業(yè)投稿,投稿請Email至:403138580@qq.com
我要評論:(已有0條評論,共0人參與)
你好,請你先登錄或者注冊!!!
登錄
注冊
匿名
推薦新聞
熱門鞋業(yè)專區(qū)
品牌要聞
- 百麗時尚以創(chuàng)意驅(qū)動品牌成長,持續(xù)滿足消費者多元化時尚需求
- 奧康舒適無定式,陳偉霆推薦的雙11好物清單來了
- 城市守護計劃:奧康,用溫暖點亮城市之光
- 奧康步步為盈,陳偉霆化身都市行者
- 奧康國際:堅守匠心追求“匠新” 3.0系列拿捏多種穿著場景
- CELINE 推出 Huntington 運動鞋
品牌推薦
熱度排行