不要白白讓機(jī)會溜走

收到通知，有機(jī)會面試了，但卻最終鎩羽而回，你知道是甚么原因嗎？是否沒有做好準(zhǔn)備？還是不知道如何準(zhǔn)備？資深人力資源管理人員為你透露個(gè)中玄機(jī)。 在求職過程中，面試是最重要的一環(huán)，它是你表現(xiàn)自我的好機(jī)會。面試是需要技巧的，尤其是回答問題時(shí)，如果技巧掌握得不好，即使你學(xué)歷高、經(jīng)驗(yàn)多，亦往往會落得慘敗收場。 常見問題 如何準(zhǔn)備 那應(yīng)該怎樣準(zhǔn)備呢？以下這個(gè)例子你碰過了嗎？ 你覺得自己最大的缺點(diǎn)是甚么？一名求職者過去多次面試時(shí)，曾遇到類似這樣的問題，而他始終覺得難于回答。他說：我該怎樣回答才好呢？若如實(shí)說出自己的缺點(diǎn)，那么我可能不會被取錄。若我說自己沒有缺點(diǎn)，對方可能會認(rèn)為我在說謊。但若我說一些無關(guān)痛癢的缺點(diǎn)，那又好像沒有意思！ 每次遇到這條問題，他都會沉默不語。這樣做的結(jié)果，大家可想而知。雖然他有不錯(cuò)的資歷，卻未嘗有第二次面試的機(jī)會。 交談表現(xiàn) 關(guān)鍵所在 面試時(shí)出現(xiàn)的問題，就算是最簡單的問題，雇主也能從中獲取重要的資料，以了解你是否適合在公司工作。 一名資深人力資源管理經(jīng)理認(rèn)為，應(yīng)征者與雇主面對面地交談時(shí)的表現(xiàn)，是雇主決定聘用與否的最關(guān)鍵因素。她說：就算那些用心理測驗(yàn)測試應(yīng)征者的公司也不例外，試想，若你未與應(yīng)征者見過面，你有信心請他嗎？沒有其他方式比與應(yīng)征者直接面談更能了解對方。 她并表示：面試是應(yīng)征者向雇主推介自己的長處和經(jīng)驗(yàn)的最好機(jī)會，應(yīng)征者應(yīng)好好利用這個(gè)機(jī)會，發(fā)揮溝通和表達(dá)技巧，向雇主顯示你的準(zhǔn)備工夫有多充足。 要成為出色的應(yīng)征者，最重要是有良好的準(zhǔn)備和計(jì)劃，然后謹(jǐn)慎地回答，這十分重要，因?yàn)橐恍┛此茻o聊的問題，也可能暴露出你的弱點(diǎn)而降低被聘用的機(jī)會。 該名資深人力資源管理經(jīng)理指出：面試所問的問題是給你表現(xiàn)自己的機(jī)會，這個(gè)機(jī)會是你可以控制的。若果你把這個(gè)表現(xiàn)自己的機(jī)會完全依賴雇主，期望由他們?nèi)�帶領(lǐng)你說出自己的優(yōu)點(diǎn)，那么你便不能早著先機(jī)，給雇主一個(gè)好印象了。記著，你要怎樣表現(xiàn)自己，全由你來控制。 紙上談兵有時(shí)未必足夠，最好能參加一些有關(guān)面試的講座，在互動(dòng)中學(xué)習(xí)更多。