應(yīng)聘研發(fā)技術(shù)崗位有技巧

招聘流程 如果某公司的研發(fā)技術(shù)部門需要招聘幾名技術(shù)員工，并要求在15天之內(nèi)到位。人事經(jīng)理一般會按以下程序操作： 1、人事經(jīng)理立即通過網(wǎng)絡(luò)和人才市場將招聘信息發(fā)布出去，在收到近100份應(yīng)聘者的簡歷后，就開始挑選面試者了。 2、在這個階段，人事經(jīng)理一般采用剔除法淘汰不合適者，其依據(jù)是求職者的個人信息（性別、年齡、戶籍、檔案等）、學(xué)歷背景（教育背景和研發(fā)能力）和工作經(jīng)歷（有無經(jīng)驗）等等。其它信息（例如座右銘和自薦信）沒有太大的作用。 3、經(jīng)過首輪淘汰，技術(shù)部的相關(guān)人員將從剩下的70份簡歷中選出初步合格的人員，評判依據(jù)為：教育經(jīng)歷、項目實踐經(jīng)歷、曾就職（實習(xí)）的公司背景、個人技術(shù)水平等，而對戶口等個人信息則不太在意。 4、經(jīng)過篩選，人事經(jīng)理的手頭就剩下了10份簡歷，接下來的工作就是安排面試時間，并逐個通知到人。此時，應(yīng)屆畢業(yè)生在簡歷上所留的聯(lián)系方法非常重要，按重要性依次為手機、家電、Email，至于QQ號碼和傳統(tǒng)通信地址雖然也很重要，但很少被使用。 如果應(yīng)聘者的手機一直處于關(guān)機或者盲區(qū)狀態(tài)，Email也是有去無回，家里的電話無人接聽，人事經(jīng)理會放棄通知。 5、由于時間安排較緊，人事經(jīng)理希望能夠在事先約定的30-60分鐘的面試時間內(nèi)遇到您，所以應(yīng)聘者千萬不要遲到。 面試時一般先由人事經(jīng)理與應(yīng)聘者面談，首先需要“驗明正身”。這時應(yīng)聘者帶在身邊的身份證、畢業(yè)生推薦表、畢業(yè)證書、英語或計算機等級證書等是最好的佐證；從交談中，人事經(jīng)理可以看出應(yīng)聘者的性格趨向是不是符合崗位要求。 6、通過了上面的關(guān)卡后，人事經(jīng)理才會邀請應(yīng)聘者未來的上級領(lǐng)導(dǎo)（研發(fā)技術(shù)部門的負(fù)責(zé)人）一起參與面試。這時求職者可以與他們交換對公司業(yè)務(wù)、崗位名稱與描述的具體理解等意見。 研發(fā)技術(shù)部門的負(fù)責(zé)人希望得到下列信息：應(yīng)聘者精通什么？曾經(jīng)干過什么？成績?nèi)绾�？需要什么樣的待遇？這些答案都隱含在應(yīng)聘者的回答中。如果應(yīng)聘者的能力、提出的條件與公司要求相差太大的話（包括太優(yōu)秀和不合適兩種情況），研發(fā)技術(shù)部負(fù)責(zé)人可能會直截了當(dāng)?shù)卣f：我們公司的業(yè)務(wù)和崗位可能和您所理解的有所偏差，您還是去選擇一個更適合您的公司吧！而人事經(jīng)理則不希望看到您被拒絕時的尷尬，所以會先和您聊一些與招聘毫不沾邊或者莫名其妙的問題，如：你們學(xué)校食堂的伙食好嗎？同學(xué)里面有多少上海人？然后非常委婉地告訴你：您的情況我們已經(jīng)了解了，這樣吧，我們再研究一下，一有消息我們會在第一時間通知您的。 7、研發(fā)技術(shù)主管一旦對應(yīng)聘者的能力和工作經(jīng)歷等表示滿意，便會對應(yīng)聘者工作實習(xí)經(jīng)歷中的細(xì)節(jié)問題（特別是研發(fā)技術(shù)方面的）進行追問，甚至是質(zhì)疑，以判斷應(yīng)聘者的真實能力。這時應(yīng)聘者需要實事求是地展示自己的專業(yè)水準(zhǔn)，贏得研發(fā)技術(shù)主管認(rèn)可。 而對于不是非常精通的問題，研發(fā)技術(shù)主管會讓應(yīng)聘者整體地概括一下，因為以后很可能會讓應(yīng)聘者負(fù)責(zé)這一部分的工作。 一旦通過了上述兩方面問題的“拷問”，應(yīng)聘者差不多就是合適的人選了。這時研發(fā)技術(shù)部門負(fù)責(zé)人會說：這樣吧，我給您些資料看看，先了解熟悉情況；我給您引見一下其他的同事；關(guān)于崗位和薪水的問題，您回去后考慮考慮，改天我們再聊等等，如果是這樣的話，應(yīng)聘者被公司聘用的概率在70%以上。 8、考慮到崗位安排、薪水標(biāo)準(zhǔn)以及相應(yīng)手續(xù)的辦理等問題，公司還會對應(yīng)聘者進行最后一次面試加以確認(rèn)，一旦有更高級別的領(lǐng)導(dǎo)在面試中來“順便看看”的話，應(yīng)聘就基本成功了。 應(yīng)聘三部曲 唐雪峰站在人事經(jīng)理的角度，對應(yīng)聘者在投送簡歷、首次面試和最終面試這三大步驟中應(yīng)做的準(zhǔn)備提出建議： 1、在應(yīng)聘者交給用人單位的第一份簡歷中，個人信息、教育背景和工作經(jīng)歷的簡單描述是必需的，而那些院系輔導(dǎo)員和學(xué)校的推薦信、各種證書的復(fù)印件、成績單、帶照片和格言（座右銘）的封面以及透明的塑料外套都是多余的，沒有必要將各種大大小小的復(fù)印件附在簡歷后面，完全可以用一段簡短的文字描述來代替。 此時，簡歷中的聯(lián)系方法非常重要，一定要做到不漏不錯。 2、首次面試，人事經(jīng)理會對應(yīng)聘者的形象、談吐和氣質(zhì)作出評判，鑒定、審核你的各種資格，探討一些業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)，協(xié)商薪水待遇問題。 根據(jù)招聘流程介紹，應(yīng)聘者應(yīng)該注意如下幾點： 首先要穿著得體，發(fā)型和衣服不能太另類（應(yīng)聘模特和藝術(shù)工作的除外），保持較為飽滿的精神狀態(tài)。 準(zhǔn)備好英語四六級證書、計算機水平證書等各種證書，最好是原件。 在薪水方面，應(yīng)聘者可以模糊地使用“左右、以上、最少、不少于”等詞語。也可以將自己的想法告訴面試官，比如：“我實習(xí)時月薪是……，我希望不要相差太大，因為我想來貴公司長期發(fā)展，所以……以上可以考慮。” 應(yīng)聘者談及工作經(jīng)歷中的成功經(jīng)驗和教訓(xùn)一定要言之有據(jù)；對應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)描述、公司在行業(yè)中的地位闡述要清晰；要了解所應(yīng)聘崗位的職責(zé)，強調(diào)自己與此崗位相關(guān)的工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗等。 3、最終面試，敲定應(yīng)聘者的崗位和待遇。由于雙方的工作崗位要求、薪水要求以及上班到崗時間都在可以商談的范圍內(nèi)，所以最后一次面試就是雙方對這些問題最后拍板，簽訂合同或協(xié)議書。