大學(xué)生擇業(yè)行為趨向理性

同濟(jì)大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心剛剛公布的《2004屆畢業(yè)生就業(yè)報(bào)告》所作統(tǒng)計(jì)顯示，高等教育由“精英化”步入“大眾化”時(shí)代，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)心態(tài)與擇業(yè)行為也已日趨平和理性。 報(bào)告顯示，雖然畢業(yè)生期望月薪仍明顯高于實(shí)際工資，但大部分學(xué)生在薪酬問(wèn)題上還是比較實(shí)際。同濟(jì)大學(xué)42%的2004屆畢業(yè)生薪酬集中在2000—3000元，而5000元以上者只占10%左右。與趨于穩(wěn)定而不再虛高的薪酬同步的是，畢業(yè)生自我評(píng)價(jià)與自身定位也日趨理性，不再像往屆那樣盲目自信，“高不成低不就”地一味盲目追求高工資，2004屆畢業(yè)生已經(jīng)能夠根據(jù)就業(yè)實(shí)際情況來(lái)對(duì)自身加以準(zhǔn)確定位，選擇適合自己的用人單位。 畢業(yè)生對(duì)公司的行業(yè)發(fā)展前景的看重也顯示出畢業(yè)生擇業(yè)行為的理性，有約87%的畢業(yè)生認(rèn)為“單位所在行業(yè)發(fā)展前景評(píng)價(jià)”“重要”，一位2004屆畢業(yè)生說(shuō)：“不要漫天投簡(jiǎn)歷，一定要選擇自己喜愛(ài)的行業(yè)，同時(shí)選公司時(shí)也要慎重，不要以為可以輕易靠隨意的跳槽來(lái)選擇公司，第一步很重要，在薪資上不要過(guò)于看重，重要的是公司的發(fā)展前景及個(gè)人的發(fā)展前景”。畢業(yè)生投遞簡(jiǎn)歷的數(shù)量也同樣印證了其擇業(yè)行為的趨于理性，一位畢業(yè)生這樣說(shuō)：“應(yīng)當(dāng)精心挑選公司再投遞簡(jiǎn)歷，不要盲目亂投”。據(jù)就業(yè)報(bào)告調(diào)查，畢業(yè)生投遞簡(jiǎn)歷數(shù)量大多在20份以上。 據(jù)報(bào)告調(diào)查，在專業(yè)成績(jī)、論文發(fā)表、社會(huì)經(jīng)歷、計(jì)算機(jī)水平、導(dǎo)師推薦等因素中，74%的畢業(yè)生認(rèn)為最應(yīng)看重的是“社會(huì)經(jīng)歷”，“計(jì)算機(jī)水平”、“導(dǎo)師推薦”也擁有70%和約41%的認(rèn)同率，而“專業(yè)成績(jī)”和“論文發(fā)展”則被認(rèn)為對(duì)就業(yè)影響程度“一般”。