網端人力資源管理系統(tǒng)Onetop-HRP

人力資源，是企業(yè)所有資源中最為活躍與昂貴的資源。因而，人力資源的規(guī)范化與量化管理已成為現代先進企業(yè)管理中不可缺少的重要組成部分。Onetop-HRP系統(tǒng)是一套針對人力資源部門的需要、符合國際化的人力資源管理模式、適合中國法規(guī)和操作要求的軟件系統(tǒng)。涵蓋了人力資源的所有功能。系統(tǒng)采用較成熟的解決模式是客戶/服務器方式。 功能介紹： 1.基礎資料:主要管理公共資料的錄入維護; 2.人事管理:解決企業(yè)對員工的試用期、調動、辭退和文擋等的管理; 3.考勤管理:解決企業(yè)對員工的出勤是否正常的管理; 4.福利管理:解決企業(yè)對員工發(fā)放的福利進行系統(tǒng)管理如:公費旅游、生日禮金; 5.保險管理:解決員工的保險管理,可以實現批量加退保,并可以管理企業(yè)每次交納的保險費用; 6.薪資結構:規(guī)劃企業(yè)的關于薪資方面的整體架構; 7.薪資管理:管理臨時加扣、員工預支、計算發(fā)放、不發(fā)不扣,并有豐富的報表; 8.食堂管理:主要管理員工就餐、來賓的就餐的管理; 9.宿舍管理:主要管理員工的住宿以及企業(yè)資源利用; 10.總務管理:主要管理會議室、名片、廠區(qū)、車輛、其他物品等的管理; 11.招聘管理:根據招聘計劃、建立系統(tǒng)的企業(yè)人才庫,可以快速方便的發(fā)現人才、找到人才、利用人才; 12.培訓管理:可以管理企業(yè)各種受訓可以幫助企業(yè)建立完善系統(tǒng)的培訓體系,對培訓做到不斷追蹤,實現培訓的理想效果; 13.績效管理:根據PBP考核體系,可以實現五面考評,做到全面、合理、公平、積極的級效考評管理,幫助企業(yè)不斷提升競爭力,激發(fā)員工的工作積極性; 14.晉升管理:系統(tǒng)管理員工晉升等的管理; 15.外派管理:解決企業(yè)員工的外派管理,可以實現細節(jié)追蹤,支出掌控,外派效果管理; 16.薪資調整:管理個人薪資調整和薪資調整資料; 17.巡更管理:對保安的安全巡邏做到系統(tǒng)嚴密的管理; 18.合同管理:對勞動合同、外派合同做到系統(tǒng)管理; 19.證件管理:對員工的各種卡做到嚴密及時的管理; 20.獎懲管理:主要管理員工的日常行為記錄; 21.退休管理:管理企業(yè)退休員工的福利等方面; 22.分析管理:主要為企業(yè)領導提供各種豐富詳細全面的分析報表; 23.組織規(guī)劃:規(guī)劃企業(yè)的最佳合理架構,規(guī)劃企業(yè)未來發(fā)展計劃; 24.流程管理:管理申報、審批的方面的工作; 25.系統(tǒng)管理:本系統(tǒng)備份、恢復、操作權限的管理; 整個系統(tǒng)集成時可以實現如下功能： 費用的詳細分析,人力結構的詳細分析,組織規(guī)劃分析及人事,后勤,總務平臺的現時評審和遠期規(guī)劃。通過對企業(yè)的人力資源進行全面的規(guī)劃與管理，建立一個先進、實用、安全、開放和可擴展的數據處理平臺，協助企業(yè)建立一套積極向上的企業(yè)文化體系,規(guī)范與順暢公司人力資源管理業(yè)務,使企業(yè)產生強大的核心凝聚力,從而達到最大限度提高企業(yè)生產力的企業(yè)目標。 地�K�K址：中國·南京市中華路420號省創(chuàng)業(yè)中心688室 郵�K�K編：210006 聯系電話：025-52311955 52311855 傳�K�K真：025-52312330