商學院拉開檔次局部回暖 薪資上漲職位漸多

日前，在完成了18個月的學習后，111名中歐國際工商學院2003級MBA學生畢業(yè)。這些畢業(yè)生的平均年薪達到人民幣25萬元。據(jù)統(tǒng)計，施耐德、朗訊、中金公司、麥肯錫和波士頓等159家企業(yè)和公司向中歐的畢業(yè)生提供了733個職位。截至目前，MBA2003畢業(yè)生的就業(yè)率已達83%，與去年同期相比上升了19%，平均年薪達人民幣252697元。 　　在報考人數(shù)下降、就業(yè)困難、薪水下降之后，今年MBA出現(xiàn)了MBA擇業(yè)機會增多、薪水上揚等“利好”現(xiàn)象。但是，業(yè)內專家提醒，MBA就業(yè)市場并沒有全面復蘇，而是局部“回暖”。 　　回暖原因一：商學院拉開檔次 　　從名牌商學院反饋的情況看，今年企業(yè)對MBA的需求有所增加。中歐、長江的MBA尚未畢業(yè)就被企業(yè)預訂；今年到清華招聘MBA的企業(yè)比去年增加了10%；北大全日制國際MBA畢業(yè)生平均每人獲得2.6個工作機會……在MBA年薪方面，中歐提供的數(shù)據(jù)顯示：2002年中歐畢業(yè)生的平均年薪為19.6萬元，2003年畢業(yè)生的平均年薪為22.7萬元，2004年最終結果25.2萬元。國內其他商學院MBA畢業(yè)生薪資也出現(xiàn)不同程度增長。 　　智聯(lián)招聘職業(yè)顧問郝健告訴筆者，目前大家所說的MBA“回暖”，實際上是品牌商學院的MBA與雜牌院校的MBA檔次拉開的結果，也是企業(yè)對MBA從注重學歷到重視真才實學的轉變�，F(xiàn)在“埋單”的企業(yè)發(fā)現(xiàn)一些MBA的含金量很少，于是對高學歷人才的使用變得謹慎務實。中華英才網北京分公司總經理張小文也認為，從就業(yè)率增加、薪酬水平提高這兩個層面來衡量，MBA確實開始“回暖”。但是，這種“回暖”只是表現(xiàn)在名牌商學院和管理咨詢、金融等局部行業(yè)，普通商學院的MBA就業(yè)依然受到“冷遇”，普通行業(yè)對MBA需求依然量少。 　　中歐國際工商學院MBA課程學術主任王建鉚教授表示，MBA市場的冷暖可以用報考人數(shù)和畢業(yè)生的平均年薪來衡量。2002年是MBA全國聯(lián)考參加人數(shù)最多、招收人數(shù)最多的一年，所以今年的大批畢業(yè)生勢必對中、低端市場畢業(yè)生的平均年薪產生壓力，形勢不容樂觀。但是，由于近兩年不少院校的MBA項目搞“計劃生育”、“少生優(yōu)生”，所以2006年和2007年畢業(yè)的MBA的年薪將會增加。從報考人數(shù)看，2002年參加聯(lián)考人數(shù)為39550人，2003年為35481人，2004年為27721人，人數(shù)持續(xù)走低談不上什么“全面回暖”。由于“體制內”院校的師資等條件不可能在短期內明顯改善，畢業(yè)生的平均年薪也不可能在短期內明顯提高，所以大陸的MBA教育在20年后才會變得更加成熟和理性。 　　回暖原因二：經濟快速發(fā)展 　　今年上半年，我國GDP增長達到了7%，進出口總額突破了1萬億元，這直接為國內提供了更多的就業(yè)崗位，而經驗和理論俱佳的MBA正是這些新增崗位所急需的合適人才。光華管理學院副院長朱善利認為，國內經濟的持續(xù)快速發(fā)展帶動了整個就業(yè)形勢的好轉，也為MBA畢業(yè)生年薪的大幅度提升提供了一個契機。 　　據(jù)中華英才網提供的一份調查報告顯示，MBA近來之所以受各大企業(yè)青睞，除了國內經濟持續(xù)發(fā)展對人才需求增加外，醫(yī)療、廣告等行業(yè)明年年底向外資開放也是一重要原因。同時，國內一些大企業(yè)開始進軍國際市場，對高質量、國際化的MBA需求不斷增加。聯(lián)想集團副總裁喬健表示，聯(lián)想是處在變革環(huán)境中的企業(yè)，特別需要新加入的MBA具有戰(zhàn)略眼光和洞察國際市場最新變化的能力。殼牌(中國)人力資源部高級招聘陳卓也表示，為了應對新一輪的競爭，殼牌特別青睞既有本土化經驗又具有國際視野的MBA，并物色一些尚未完成學業(yè)的優(yōu)秀MBA作為人才儲備。 　　“到目前為止，包括未來三年，管理咨詢和金融是MBA的就業(yè)的首要熱門行業(yè)。”智聯(lián)招聘職業(yè)顧問郝健對MBA的主要去向進行了預測。他認為，隨著世界級咨詢機構在中國市場的擴張，麥肯錫、德勤、安達信、普華永道等必將成為吸納優(yōu)秀MBA的大戶。金融行業(yè)的世界頂尖投行跨國機構，如花旗銀行、恒生銀行(行情 論壇)、德意志銀行等，也必然加大對優(yōu)秀MBA爭奪的力度。隨著我國金融行業(yè)的迅速發(fā)展，對大量專業(yè)金融人才的需求也日益變得緊迫起來，處在管理改革高峰的中行、建行、華夏銀行(資訊 行情 論壇)等，也將是招聘MBA的主力。從企業(yè)性質來說，外資企業(yè)嚴謹?shù)墓芾硪?guī)范和流程及比較系統(tǒng)的培訓和發(fā)展規(guī)劃更適合MBA發(fā)展。 　　回暖原因三：轉型職業(yè)化教育 　　前不久，在全球管理界享有盛譽的加拿大著名管理學家亨利.明茨伯格教授出版了《要經理，不要MBA》。他向世人拋出一份宣言：要徹底改革傳統(tǒng)的MBA教育。明茨伯格說，“每個MBA畢業(yè)生都應該在自己前額烙上骷髏標記，并寫上不適合做管理人員的警告�！彼�認為，教室里是培養(yǎng)不出企業(yè)領袖的，“MBA是以錯誤的理由用錯誤的方法教給了錯誤的人”。 　　郝健認為，明茨伯格的觀點雖有些偏激，但企業(yè)以前的確嘗到了用MBA的苦澀。在現(xiàn)實中，誰也不指望只讀過駕駛理論還沒摸過車的人能穩(wěn)當上路，更別說當車隊司機們的經理�？墒牵瑢嶋H上，企業(yè)曾在MBA教育機構的鼓動下盲目樂觀地把比一輛車價值不菲的企業(yè)交給“本本一族”上路。因此，目前企業(yè)更青睞校企聯(lián)合辦學的模式來自己培養(yǎng)中高層管理人員，讓有潛力、管理經驗又了解本企業(yè)情況的候選人或管理者接受熏陶。 　　瑞士銀行北京分行副董事黃清認為，目前國內一些好的商學院都在不斷改革入學篩選機制，加大了考核語言表達能力、公眾表現(xiàn)力，大大提高了生源的質量，培養(yǎng)的MBA也逐步與市場接軌。企業(yè)需要的是懂管理、營銷、會計、組織、市場等方面知識并能夠對公司業(yè)務發(fā)展出謀劃策的MBA，職業(yè)化教育正是基于培養(yǎng)MBA上述方面的能力，使得近兩年MBA的口碑有所提升，而一些商學院利用其資源庫為學生提供全方位服務，就業(yè)出現(xiàn)局部“回暖”自然在情理之中。