測評工具的低、中、高端產品分類

2002年9月出任上海人才有限公司測評事業(yè)部總經理李峰博士，近期通過考察中國目前的測評技術產品市場，提出測評工具的低、中、高端產品分類方法。 根據(jù)分類，低端測評工具指紙筆及電腦化的智力、人格、情商、和職業(yè)能力測驗。智力、人格、情商測驗有助于在招聘過程中淘汰智力低下和人格異常的應聘者，也有助于人事管理過程中對個人特征的了解。職業(yè)能力測驗有助于職業(yè)輔導和人員選拔和安置。但是，這些工具，除少數(shù)商業(yè)化程度較高的以外，不能區(qū)分優(yōu)秀員工和平庸員工、也不能預測工作業(yè)績。 中端測評工具，指結構化訪談（behavior-based和situation-based items）、結構化BEI、單項行為模擬等。這些工具具有成本適中，節(jié)省時間（1到3小時）效度相對較高的優(yōu)點。 高端測評工具：評鑒中心技術、以及以評鑒中心為工具的咨詢和培訓-發(fā)展項目。這些測評工具成本高，但效度也是最高的。李峰認為這是上海人才區(qū)分與競爭對手的領域。（李峰）