薪酬體系不科學(xué)：工資不能再高 白領(lǐng)依舊不滿

　　4月19日，在北京喜來登長城飯店舉行的薪酬研討會上，美國管理專家埃爾頓先生提出了這樣的問題：“在場的各位，對工作滿意的請舉手。”提問兩次后，只有兩人舉手。當(dāng)時在場的有公司CEO100人，人力資源負(fù)責(zé)人50人。薪酬不體現(xiàn)付出本次研討會是美國薪酬協(xié)會及北京中智源培訓(xùn)共同主辦的，主題是“全面報酬體系，實現(xiàn)組織戰(zhàn)略”。 　　會后，記者做了隨機(jī)采訪。出于可以理解的原因，沒有舉手的被訪者不愿意透露身份�！拔覍ξ业墓ぷ鞅旧聿粎挓┮膊幌矏邸５�是薪酬不是總能讓我滿意，有時不能和我在工作上的付出成正比�！薄拔抑�道工作的意義，但是很多時候，我的精力消耗在處理無聊的瑣事上，很無奈�！边@兩位被訪者的觀點是比較典型的。 　　中企白領(lǐng)滿意度低昨天，記者參考美國一家人力資源研究機(jī)構(gòu)的問卷，在MSN上對30名白領(lǐng)進(jìn)行了“工作滿意度”調(diào)查。其中10名外企白領(lǐng)對工作的滿意度較高；20名中資企業(yè)白領(lǐng)的工作滿意度較低。 　　加入WTO后，外資企業(yè)搶灘中國。至今，世界500強(qiáng)企業(yè)已經(jīng)有80%落戶北京CBD。這時，很多中資企業(yè)發(fā)現(xiàn)，他們最缺乏的是國際化的人才。 　　WorldatWork的專家提出，缺人才不可怕，最危險的是招來了人才卻留不住。 　　工資不能再高了中國人才協(xié)會副會長韓光耀認(rèn)為：在人才競爭方面，國內(nèi)企業(yè)顯然存在差距�！昂芏嘀匈Y企業(yè)都有人力資源部門，但是這樣的部門僅僅是一個服務(wù)機(jī)構(gòu)，沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用�！� 　　業(yè)界的共識是：中資企業(yè)不是薪酬水平有問題，而是結(jié)構(gòu)有問題，相關(guān)福利和工作環(huán)境不合理。人民大學(xué)的董克用教授說：“現(xiàn)在，中國白領(lǐng)的工資已經(jīng)不能再高了。過去有個說法叫‘腦體倒掛’，現(xiàn)在已經(jīng)沒有人這么提了，腦力勞動者得到了尊重。為什么他們還不滿意，原因就是薪酬體系不科學(xué)，不完善�！� (記者：李雁爭)