畢業(yè)生就業(yè)優(yōu)先要素調(diào)查：工資和待遇份量重

　　新華網(wǎng)沈陽(yáng)電 (記者 徐揚(yáng)) 遼寧省人才中心最近在網(wǎng)上進(jìn)行的“畢業(yè)生就業(yè)優(yōu)先要素”調(diào)查顯示：工資和待遇在大學(xué)生心目中分量最重。 　　優(yōu)先要素指的是：在總體方向上，在眾多影響畢業(yè)生就業(yè)的原因中首先要考慮的主要問(wèn)題，有四個(gè)選項(xiàng)，分別是工資與待遇、專業(yè)對(duì)口、實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和地域與人文環(huán)境。 　　調(diào)查共有1153名大學(xué)生主動(dòng)投票，調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示：選擇工資與待遇排在第一位，占被調(diào)查總?cè)藬?shù)的40%。其次分別為：專業(yè)對(duì)口占29.1%、實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值占23.2%、地域與人文環(huán)境占7.7%。 　　遼寧省人才中心畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)專家孫風(fēng)歧說(shuō)，工資和待遇在畢業(yè)生心中分量最重?zé)o可厚非，反映出大學(xué)生迫切的現(xiàn)實(shí)需求。但是大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)今年比去年還嚴(yán)峻，起薪水平從全國(guó)來(lái)說(shuō)呈下降趨勢(shì)；用人單位特別是民營(yíng)企業(yè)，不情愿接納畢業(yè)生，在他們看來(lái)，一是用畢業(yè)生成本高，效益低；二是培養(yǎng)成才易“跳槽”，風(fēng)險(xiǎn)大。因此給的工資待遇相對(duì)就低。在遼寧人才市場(chǎng)，本科畢業(yè)生見習(xí)期間的最低工資600元屢見不鮮，主動(dòng)權(quán)掌握在用人單位的手中，買方市場(chǎng)導(dǎo)致畢業(yè)生失去了對(duì)工資待遇討價(jià)還價(jià)的籌碼。 　　孫風(fēng)歧認(rèn)為，一味地追求工資待遇達(dá)到預(yù)期水平，將會(huì)失去很多就業(yè)機(jī)會(huì)。因此，畢業(yè)生應(yīng)理智地對(duì)待工資與待遇，看重就業(yè)比起薪更重要，等自己有了“本錢”之后，才有追求工資待遇的更多的“籌碼”。