應聘時知己知企百戰(zhàn)不殆 視職位不同各有側重

　　職場上，知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆。但求職者往往處于弱勢地位，如何根據企業(yè)具體的用人情況，有針對性地制定求職策略呢？中國人力資源開發(fā)網剛剛發(fā)布了“2005中國企業(yè)招聘現狀調查報告”，通過對460家不同行業(yè)、不同性質的企業(yè)進行調查，揭示了企業(yè)在招聘渠道、考查方式、招聘通過率等方面的特點。專家認為，掌握了這些，求職者可以從容面對求職。(本報記者 楊 柯) 　　求職渠道：視職位不同各有側重 　　報刊上的招聘廣告、人才招聘會、獵頭公司、招聘網站等，都是求職者獲取招聘信息的有效渠道。一般來說，企業(yè)會同時選擇幾種認為最合適的途徑，多管齊下，以求達到最好的招聘效果。 　　應聘高層管理者的崗位，最佳選擇是獵頭和網絡。 　　調查顯示，企業(yè)對外招聘高層管理者，選擇獵頭這一渠道的占45.11%，選擇網絡招聘的占54.47%，36.17%的企業(yè)選擇人才招聘會，選擇報紙的占29.57%，僅有3.40%的企業(yè)在雜志上刊登招聘廣告(百分比代表多項選擇結果，下同)。 　　應聘中層管理者，最主要途徑是網絡招聘和人才招聘會。 　　企業(yè)招聘中層人員選擇網絡招聘和人才招聘會的分別占74.04%和57.23%，選擇報紙、雜志和獵頭分別占38.09%、5.96%和14.89%。 　　應聘普通員工崗位，最暢通的渠道是人才交流會、網絡和報紙。 　　66.17%的企業(yè)選擇在人才交流會上招聘普通員工，59.79%的企業(yè)選擇網絡招聘，39.15%的企業(yè)選擇在報紙上刊登招聘廣告。還有37.87%的企業(yè)會在每年的校園招聘會上招聘應屆畢業(yè)生加盟企業(yè)。 　　除了對外招聘外，通過熟人介紹也是企業(yè)一條非常重要的招聘途徑。據調查，有46.17%的企業(yè)高層管理者、50.85%的中層人員和60.85%的一般員工是由企業(yè)現有員工或熟人推薦而來的�？梢娫诼殘鲋凶⒁夥e累人脈網絡，對求職起到的作用不可小覷。 　　求職機會：醫(yī)藥高管最多，服務業(yè)次之 　　依靠人脈求職，對大部分人來說有一定困難。如果某一類行業(yè)或企業(yè)更青睞對外招聘，無疑是求職者的福音。哪些行業(yè)和企業(yè)最傾向于外部招聘？哪些更喜歡內部解決？ 　　行業(yè)：傳媒業(yè)整體機會最多 　　醫(yī)藥行業(yè)中，63.48%的高級管理人員是通過外部招聘獲得的，遠遠超過其它行業(yè)，這反映出醫(yī)藥行業(yè)人員結構存在較大斷層；第二名是包含餐飲、酒店、物業(yè)管理、咨詢等細分行業(yè)在內的綜合服務業(yè)，有57.73%的高級管理人員通過外部渠道招聘而來；高層外聘率最低的是金融業(yè)，說明這一行業(yè)中，內部培養(yǎng)和提升是高級管理人員的主要來源。 　　中層管理和專業(yè)技術人員這一層級，各行業(yè)的外聘率普遍處在30%到40%之間，其中傳媒行業(yè)偏高，達到50.09%；消費品行業(yè)最低，僅為28.72%。說明消費品行業(yè)相對注重中層管理人員及專業(yè)技術人員的內部培養(yǎng)。 　　一般員工層面，外聘率最高的還是傳媒業(yè)，高達51.05%；最低的是能源化工和醫(yī)藥行業(yè)，分別為23.90%和24.69%。原因可能是傳媒業(yè)普通員工流動率大，而能源化工及醫(yī)藥行業(yè)出于行業(yè)特色，基層員工仍以定向培養(yǎng)為主要來源，因而相對穩(wěn)定。 　　企業(yè)：國有企業(yè)機會相對較少 　　國有企業(yè)高層管理者外部招聘的比例最小，高達34.12%的國有企業(yè)從來不從外部招聘高層管理者；這一現象在民營/私營或外資企業(yè)中是沒有的，可見目前國有企業(yè)在人員招聘上，內部提拔、指派、調任的比例遠高于其它類型的企業(yè)，求職者希望通過市場方式到國營企業(yè)擔任高層管理人員的可能性較小。 　　同樣的，在中層管理者的選拔上，國有企業(yè)外部招聘的比例也遠遠低于民營/私營企業(yè)和外資企業(yè)。83.53%的國有企業(yè)由外部招聘而來的中層管理者不足50%，民營/私營企業(yè)中層管理者內部提拔與外部招聘的比例接近1：1，而外資企業(yè)則更加偏愛從外部空降中層管理者。 　　由此可見，在目前的求職市場上，無論是哪一層面的員工，民營/私營企業(yè)和外資企業(yè)的市場機會多于國有企業(yè)。 　　考察內容：經驗和知識最受重視 　　企業(yè)青睞用什么方式來考察求職者呢？調查顯示，使用率最高的考察方式依次是經驗性面試、知識考試、背景調查、心理測驗、精心設計的面試等。無領導小組討論的形式也有一定數量的擁躉。 　　至于考察內容，尤其看重經驗和知識兩個方面。企業(yè)最注重的是以往的工作經驗，常拿這個作為評價候選人能否勝任新工作的重要指標。大部分企業(yè)也很重視知識掌握的程度，越是普通員工，就越注重知識能力。除此之外，企業(yè)還特別強調應聘者的各方面背景，特別是高層管理者，多于一半的企業(yè)會對其背景進行考察。求職者對這幾個方面應特別留意。 　　最青睞素質：專業(yè)技能、工作經驗和工作態(tài)度 　　調查顯示，企業(yè)最注重的素質是專業(yè)技能和工作經驗。除此依次是工作態(tài)度、教育背景、職業(yè)道德、年齡和性別。需要指出是，有高于20%的企業(yè)比較看重應聘者年齡，近8%的企業(yè)對性別也有要求，雖然在年齡與性別方面的限制多少有“就業(yè)歧視”嫌疑，但在沒有法律法規(guī)明確限定的情況下，求職者應該從自身出發(fā)，想好應對策略。 　　招聘通過率：能源行業(yè)最高 　　參加求職應聘，自然希望能順利過關。但不同行業(yè)和企業(yè)，競爭激烈程度、人才供給數量都各有不同，究竟哪些行業(yè)容易應聘成功呢？ 　　調查顯示，在能源化工行業(yè)，高層管理者招聘通過率為22.79%，制造行業(yè)為20.55%，遠遠高于其它行業(yè)，說明能源化工和制造業(yè)的高層管理者比較稀缺；而消費品行業(yè)和傳媒業(yè)的高層管理者飽和度較高，招聘通過率分別為15.99%和15.18%。 　　在中層管理者中，能源化工行業(yè)招聘通過率為17.39%，同樣高于其它行業(yè)；金融行業(yè)的中層管理者也比較稀缺，招聘通過率為17.06%。 　　在普通員工招聘過程中，金融行業(yè)的招聘通過率僅為3.74%，比其它行業(yè)要低很多，說明金融行業(yè)普通員工層面競爭較為激烈。制造業(yè)、能源化工業(yè)的普通員工招聘通過率依然處于行業(yè)中的較高水平。 　　本站如有轉載或引用文章涉及版權問題，敬請來信告知，我們將立即刪除，多謝合作！