專家解讀勞保新規(guī) “用臨時工省錢”想法過時

　　新聞 　　６月１６日，國家勞動和社會保障部做出決定，對如何認(rèn)定用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系進(jìn)行了規(guī)范。按照勞動保障部的有關(guān)規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄??職工工資發(fā)放花名冊??、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。同時，也對未與勞動者簽訂勞動合同的現(xiàn)象進(jìn)行了規(guī)范。 　　究竟這些新政策對勞動者有什么直接的好處？記者在第一時間走訪了《中國勞動保障報(bào)》法律事務(wù)中心主任、中國管理科學(xué)研究院勞動法研究所副所長韓智力先生，請他給讀者對政策進(jìn)行解讀。 　　按照新政策，用人單位不與員工簽訂勞動合同，并非明智之舉。朱賀新／攝 　　本站如有轉(zhuǎn)載或引用文章涉及版權(quán)問題，敬請來信告知，我們將立即刪除，多謝合作！