加油站：專家助你網(wǎng)上應(yīng)聘百發(fā)百中

　　網(wǎng)上應(yīng)聘的一大好處是一封求職信可以同時(shí)發(fā)送到多個(gè)招聘單位。由于網(wǎng)上人才市場(chǎng)起步不久，還相當(dāng)不規(guī)范，所以網(wǎng)上求職的成功率還不高。有關(guān)專業(yè)人士認(rèn)為，要提高網(wǎng)上應(yīng)聘的成功率，應(yīng)當(dāng)注意以下三個(gè)方面： 　　首先要了解發(fā)出的求職信是否能到達(dá)招聘單位。這是因?yàn)�，每個(gè)E-mail信箱的容量都是有限的，如果招聘單位的工作人員不及時(shí)下載或刪除部分信息，騰空信箱，應(yīng)聘者的求職信很可能根本送不到招聘者的電子信箱中去。還有些招聘單位，面對(duì)洶涌而來(lái)的求職材料，因?yàn)閬?lái)不及處理，就會(huì)設(shè)置一個(gè)口令，只接受注冊(cè)會(huì)員的登記，這樣你的求職信根本無(wú)法“投送”。加上有些網(wǎng)站因信息源不足，就采取“盜用”知名招聘網(wǎng)站信息的做法。這樣，明明一個(gè)公司已經(jīng)招聘結(jié)束了，可過(guò)期的招聘信息依然掛在這家公司根本沒(méi)有正式委托過(guò)的網(wǎng)站里。求職者點(diǎn)擊這些網(wǎng)址，當(dāng)然就一直無(wú)法聯(lián)系上了。 　　其次是求職的崗位與本人的基本情況要對(duì)應(yīng)。因?yàn)榫W(wǎng)上求職方便，有些求職者就采取“天女散花”的方式亂發(fā)求職信，結(jié)果當(dāng)然是很難成功。要提高求職的命中率，就必須認(rèn)真對(duì)待每一份投遞出去的簡(jiǎn)歷。 　　再次要根據(jù)網(wǎng)上招聘的特點(diǎn)寫(xiě)好求職信。一位資深的人力資源經(jīng)理認(rèn)為，很多崗位都有成百上千的人在爭(zhēng)取，招聘人員看求職信時(shí)往往是一目十行，因此自薦信篇幅1屏足矣。此外，網(wǎng)上的求職信用詞要講究，力求言簡(jiǎn)意賅，對(duì)方對(duì)你寫(xiě)的東西有興趣，就會(huì)有興趣見(jiàn)你這個(gè)人。還有專家認(rèn)為，由于限于個(gè)人條件，網(wǎng)上的求職信不可能十分完美，因此可以用網(wǎng)上、網(wǎng)下應(yīng)聘相結(jié)合的辦法提高求職的成功率。比如在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷后，還可以以郵寄的方式，投遞個(gè)人照片及自薦信，加深用人單位對(duì)你的印象。