求職坎坷路：這樣走可以平坦些

　　求職對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)都是個(gè)坎坷的路，如果我們能了解用人單位的需求，并盡量縮小自己與需求之間的差距，求職之路就會(huì)平坦一點(diǎn)，為自己今后的發(fā)展建立一個(gè)好的起點(diǎn)。那么這條路應(yīng)當(dāng)如何鋪呢？從哪里鋪起呢？華信惠悅咨詢公司大中華區(qū)首席顧問(wèn)丁敬平認(rèn)為：“每個(gè)單位、企業(yè)都有自己的用人標(biāo)準(zhǔn)，但求職者做好準(zhǔn)備，以便能使自己更加符合用人單位的要求，是十分重要的一關(guān)。因此，確定職業(yè)方向，圍繞職業(yè)方向積累專業(yè)技能，是求職的第一要素�！� 　　“知彼”更要“知己” 　　丁敬平顧問(wèn)提出，要找到自己理想的工作，首先要了解這些工作的性質(zhì)、它們?cè)谄髽I(yè)里的作用及其對(duì)任職者的基本要求。如果對(duì)自己向往的工作不甚了了，甚至根本不了解，去應(yīng)聘肯定有很大的風(fēng)險(xiǎn)�！爸�己知彼”，對(duì)自己向往的工作十分了解充滿激情，成功機(jī)會(huì)比不了解者高得多�！坝萌藛挝徊粫�(huì)把機(jī)會(huì)輕易送給不了解、不喜歡這項(xiàng)工作的人�！薄� 　　其次，求職者自己應(yīng)該有個(gè)大體的職業(yè)定位，即自己愿意并適合從事哪一類的工作。職業(yè)定位不清，一會(huì)想干這行，一會(huì)又想干那行，表達(dá)不出對(duì)某項(xiàng)工作的真正了解，別人很難放心地交給你一份工作。 　　“如何才能真正地了解自己認(rèn)為理想的工作呢？”面對(duì)記者的問(wèn)題，丁敬平顧問(wèn)的答案是：“了解的途徑有很多，例如上網(wǎng)查詢。包括崗位性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)及任職資格等基本信息。求職者可以對(duì)工作崗位的一般情況進(jìn)行初步的了解�！� 　　丁敬平說(shuō)，此外，是通過(guò)在同行業(yè)相同崗位工作的人進(jìn)行了解。但要注意，這種方法容易受到介紹者本人感受的干擾。如果介紹者本人喜歡這項(xiàng)工作，會(huì)說(shuō)得好一些；相反，則會(huì)說(shuō)得差一些。有效的方法是多找?guī)讉�(gè)人問(wèn)問(wèn)。第三是向本專業(yè)的老師和以前畢業(yè)的師姐師兄們進(jìn)行了解。“通過(guò)各種途徑了解到自己感興趣的崗位，并為自己的未來(lái)確定一個(gè)方向，是未來(lái)真正走向職場(chǎng)的必要前提。有了一個(gè)明確的方向，就可以圍繞自己的職業(yè)方向去積累專業(yè)知識(shí)和技能、經(jīng)驗(yàn)，增加自己未來(lái)職場(chǎng)勝出的能力�！彼�說(shuō)。 　　形成自己的“特點(diǎn)” 　　丁敬平顧問(wèn)提出的第二要素是：通過(guò)多種途徑提高自己的能力，形成自己的“特點(diǎn)”。 　　俗話說(shuō)“一招鮮、吃遍天”。在了解到你本人喜歡的工作、有了比較清晰的職業(yè)定位之后，如何能從眾多的競(jìng)爭(zhēng)者中勝出、爭(zhēng)取到理想的職位，一個(gè)重要因素是要提高自己的能力，形成“與眾不同”的地方。丁敬平顧問(wèn)舉例說(shuō)：“現(xiàn)在是經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代，許多企業(yè)都準(zhǔn)備走出國(guó)門、開拓世界市場(chǎng)。除了專業(yè)技能之外，需要員工具備外語(yǔ)溝通能力。如果求職者能把握好至少一門外語(yǔ)，會(huì)自動(dòng)將你與其他不會(huì)外語(yǔ)或外語(yǔ)很差的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手區(qū)別開來(lái)，你的競(jìng)爭(zhēng)范圍就小得多了。” 　　丁敬平顧問(wèn)提出，除了自己原有的專業(yè)之外，在電腦、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)等方面有一技之長(zhǎng)，也能使自己區(qū)別于其他競(jìng)爭(zhēng)者�，F(xiàn)在的企業(yè)都需要具有綜合能力、跨專業(yè)的復(fù)合型人才，“一專多能”的人受企業(yè)的歡迎。因此，在專業(yè)知識(shí)之外盡可能地多掌握其他的基礎(chǔ)性、通用性的知識(shí)，是使自己與他人“差別化”的有效手段。 　　提升綜合素質(zhì) 　　丁敬平顧問(wèn)指出的第三個(gè)要素是：提高自己的綜合素質(zhì)，與企業(yè)的核心能力相匹配。 　　當(dāng)今企業(yè)最注重的人才是具有綜合素質(zhì)的人。所謂“綜合素質(zhì)”包括三個(gè)方面：一是專業(yè)技能，這主要是我們上面所說(shuō)的各種專業(yè)知識(shí)和與之相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)，它主要靠在校學(xué)習(xí)來(lái)取得和積累（自學(xué)也是方法之一，但市場(chǎng)認(rèn)知度低一些）�！　〈送饩褪菍�(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，也就是實(shí)際從事某種工作的經(jīng)驗(yàn)。丁敬平顧問(wèn)認(rèn)為，“對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)，這主要靠在工作中的積累。但是，如果有可能，應(yīng)該在畢業(yè)之前就設(shè)法尋找到相關(guān)崗位去進(jìn)行實(shí)習(xí)，取得初步的工作經(jīng)驗(yàn)。有一些在校學(xué)生對(duì)實(shí)習(xí)重視不夠，不去積極尋找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，或是隨便找個(gè)與自己的職業(yè)定位不相關(guān)的工作干干，掙點(diǎn)錢就好了。這對(duì)于自己的成長(zhǎng)和未來(lái)的發(fā)展是無(wú)益的�！� 　　丁敬平顧問(wèn)根據(jù)自己多年往返于美國(guó)做項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)提出，在美國(guó)，假期實(shí)習(xí)打工是大學(xué)生走向社會(huì)、取得工作經(jīng)驗(yàn)的重要環(huán)節(jié)。有許多學(xué)生迫于生計(jì)而到各種服務(wù)性行業(yè)（如超市、餐館、旅館、加油站等等）工作，為自己的下一學(xué)期學(xué)習(xí)掙得一部分費(fèi)用。但也有許多學(xué)生、特別是即將畢業(yè)的學(xué)生，寧愿自己承擔(dān)生活費(fèi)用而到一些不提供實(shí)習(xí)工資的政府部門或公益性部門去實(shí)習(xí)，如學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)的申請(qǐng)到稅務(wù)局去實(shí)習(xí)、學(xué)國(guó)際關(guān)系的到國(guó)務(wù)院去實(shí)習(xí)、學(xué)經(jīng)濟(jì)的申請(qǐng)到一些經(jīng)濟(jì)研究機(jī)構(gòu)去實(shí)習(xí)等等。“他們這樣做的目的就是要取得一個(gè)良好的、有影響力的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，以便在將來(lái)走向職場(chǎng)時(shí)為自己增加一塊成功的砝碼。” 　　丁敬平顧問(wèn)還特別提出了在找工作時(shí)注重品牌與工作之間的關(guān)系。由于品牌體現(xiàn)著不同團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的合作精神和合作效率。因此，在招聘員工的時(shí)候，特別是那些從事復(fù)雜崗位工作的員工時(shí)，企業(yè)越來(lái)越注重招聘與自己核心能力相符合的人。“原來(lái)那種‘只看才、不看能’、‘只注重技能不注重行為素質(zhì)’的做法正在改變，除了看重求職者的專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)等表象的素質(zhì)外，同時(shí)也看重求職者的‘潛在’素質(zhì)。” 　　“求職者如何了解企業(yè)的核心素質(zhì)能力要求呢？”針對(duì)這一更加具有挑戰(zhàn)的問(wèn)題，丁敬平顧問(wèn)的建議是，雖然各個(gè)企業(yè)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和核心價(jià)值觀各有各的特點(diǎn)，但在同一類型的行業(yè)中，不同的企業(yè)還是可以找到一些共同倡導(dǎo)的核心能力，如“團(tuán)隊(duì)合作”、“創(chuàng)新精神”、“溝通能力”、“客戶至上”、“品質(zhì)導(dǎo)向”、“誠(chéng)信”等等。一些大公司的核心能力，也可以從它們的網(wǎng)站上了解到。求職者要成為這類企業(yè)中的一員，還必須了解和有意識(shí)地培養(yǎng)自己的相關(guān)核心能力�！叭绻�認(rèn)為自己不能認(rèn)同某企業(yè)的核心能力要求，就不要勉強(qiáng)去該公司求職，否則成功的機(jī)遇不會(huì)高。即便一時(shí)得到了錄用，時(shí)間一長(zhǎng)還會(huì)覺得格格不入，最后還會(huì)分手�！�