應聘外企有國別差異 需“看菜下碟”

　　珠珠有個同事負責“自薦英雄榜”來信的整理與刊登。也許是現(xiàn)如今整個社會的就業(yè)壓力確實不小，珠珠這個同事的工作量也就逐漸大起來，每天走進辦公室的頭一件事，就是把桌上小山一樣堆著的信拆開，整理，歸檔。珠珠的同事絕對不敢有所疏忽，因為這些看似簡單的信可都維系著一個求職者熱切的期望。 　　小山一樣堆著的信件中也會有些特別的：某個求職者會用掛號信甚至特快專遞的形式把自己的簡歷寄到我們編輯部。不記得是誰說了：“特快專遞，這么夸張？浪費！”不過，珠珠很理解這些求職者的苦心，畢竟形式的特別也是抓人眼球的一種方式。至少，珠珠的同事會特別留意這些專遞來的簡歷。企業(yè)負責招聘的HR大概也是如此。 　　簡歷的特別投遞形式有時會吸引拆信者的眼球，但接下去如何使自己的簡歷讓人過目不忘更是一門學問了。如今，在上海這樣的國際化大都市里，大大小小的外資企業(yè)多如牛毛，而外資企業(yè)的福利、培訓及良好的雇主品牌更是讓求職者趨之若鶩。既如此，針對那些外企，簡歷是否需要有些特別關照呢？珠珠有些小建議： 　　如果你希望去的是英語國家的企業(yè) 　　在很多英語國家，如美國、英國、澳大利亞等，人們喜歡干脆利落，開門見山。因此，你有必要在簡歷的開頭就明確寫明求職目標。同時，他們更喜歡那些語言富有生氣且言之有物的簡歷。因此，你最好是寫上一些精確的信息、具體的時間以及能夠體現(xiàn)你能力特長方面的具體數(shù)字；如果有，你也可以寫上你為原來的工作部門贏得的利潤等等。記住，要寫上具體的數(shù)字，不要用“創(chuàng)造了極大的利益”這種空泛的句子。 　　中國人喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力，這一點美資企業(yè)也同樣看重。但請記住，所附證書一定要與你所申請的工作有關。譬如有的大學生，會不管三七二十一將自己的芭蕾考級證書、鋼琴考級證書等一一列上。要知道，篇幅有限，一般簡歷一頁紙為好，這些可有可無的信息還是省了吧。 　　如果你希望去歐洲國家的企業(yè) 　　在歐洲國家，人們非常看重年齡，他們大都認為某些職業(yè)是有年齡限制的。因此去歐洲國家的企業(yè)面試，你對年齡和經驗最好應當謹慎。另外，在有些歐洲國家中會有一些特別的習慣，譬如，90%的法國、意大利及德國企業(yè)內部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。 　　如果你希望去日資企業(yè) 　　向日資企業(yè)投遞簡歷，切記“循規(guī)蹈矩”。最好是在開頭寫上你的處世能力、性格特征、社會活動及體育運動的特長。日資企業(yè)尤其喜歡那些曾從事過團體活動的人，他們要的是你的合作精神而不是領導才能。簡歷必須用日文書寫，最好別用英語。而且。日資企業(yè)喜歡按時間順序書寫簡歷，甚至可以從小學寫起。經驗對于日本人無關緊要，因為在公司以后的工作中可以學到。請記住，口吻千萬要禮貌，因為在這個崇尚禮貌的國家，這一點是最基本的要求。 　　總之，“看菜下碟”原理也同樣適用寫簡歷的時候。如，你感興趣的是IBM的某個職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴謹和協(xié)作精神；你感興趣的是微軟的某個職位，不妨張揚一下你的個性。在文化上接近公司，你就比較容易融入這家公司。