煤炭運(yùn)輸企業(yè)：鐵路運(yùn)輸人才無處尋

　　轟轟烈烈的高校畢業(yè)生就業(yè)潮漸趨平息，求才若渴的煤礦鐵路運(yùn)輸單位忙活半天后，依舊是兩手空空、“顆粒無收”，專業(yè)技術(shù)崗位依然是人才難招更難留。 　　煤炭運(yùn)輸專用線，三載難招一人才 　　今年7月中旬，重煤集團(tuán)松藻煤電公司運(yùn)銷部，終于招進(jìn)了一男一女兩名學(xué)鐵道工程的中專學(xué)生，單位如獲至寶般地殷切安排，熱情照料。然而好景不長，7月下旬，男生就不辭而別。8月上旬，女生也以請假回家探親為名離開單位，現(xiàn)已在成都一單位上班。新招學(xué)生的離去，再次給運(yùn)銷部帶來沉重的一擊。運(yùn)銷部領(lǐng)導(dǎo)沮喪地說：“我們已連續(xù)3年到全國多所鐵路學(xué)校招人，至今沒招來一人，真讓人頭痛。” 　　松藻煤電公司出產(chǎn)的煤炭，主要供重慶電廠、珞璜電廠發(fā)電，確保重慶用電。今年年產(chǎn)煤炭將達(dá)400多萬噸，預(yù)計(jì)2010年將實(shí)現(xiàn)年產(chǎn)能力1000萬噸。為提高運(yùn)力，在原有蒸汽機(jī)車的基礎(chǔ)上，公司今年還購買了兩臺內(nèi)燃機(jī)車，10月份將投入運(yùn)行。然而，單位領(lǐng)導(dǎo)仍愁眉不展：“硬件設(shè)施都有了，可最缺的人才哪里尋呢？” 　　據(jù)悉，位于西南地區(qū)的南桐礦業(yè)公司目前也陷入類似困惑，蒸汽機(jī)車換為內(nèi)燃機(jī)車后，鐵路專業(yè)人才卻無處尋。 　　據(jù)了解，鐵路學(xué)校學(xué)生不愿到專用線，主要是嫌棄煤礦專用線收入低、條件艱苦，發(fā)展空間小等。成都鐵路運(yùn)輸學(xué)校招生就業(yè)辦李主任稱，該校畢業(yè)生十分走俏，多數(shù)學(xué)生選擇到國鐵、鐵路工程局、勘測設(shè)計(jì)院，以及輕軌、地鐵等穩(wěn)定企業(yè)，不僅收入高，而且發(fā)展空間大。她說，很多學(xué)生轉(zhuǎn)正后就有一兩千月薪，高的達(dá)到四五千。并且這些企業(yè)一來要人就是一二十個(gè)成批量，而專用鐵路線往往要人少，且條件艱苦，收入低，學(xué)生不愿去。 　　無法引進(jìn)人才，被稱之為“重慶電力黃金線”的27公里松藻鐵路線，將難以完成以后沉重的使命，生產(chǎn)運(yùn)輸將陷入重重困境。 　　據(jù)運(yùn)銷部副總工程師周宗明介紹：內(nèi)燃機(jī)車運(yùn)行后，調(diào)度將由現(xiàn)在的半自動(dòng)電話指揮改為全自動(dòng)遠(yuǎn)程控制；道岔、信號系統(tǒng)將由過去的人工扳道轉(zhuǎn)化為電自動(dòng)控制；機(jī)車維護(hù)需要專業(yè)人員等。而現(xiàn)有狀況是，運(yùn)銷部工務(wù)段共有工程技術(shù)人員兩人，均擔(dān)負(fù)著領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)�；鶎�3個(gè)工區(qū)一名技術(shù)員也沒有，有的設(shè)備因此而無法使用。 　　行家知道，內(nèi)燃機(jī)車的技術(shù)性較高，機(jī)車人員駕駛不當(dāng)易燒毀電機(jī)，一個(gè)電機(jī)就值上百萬；機(jī)車缺乏維護(hù)人員，一般的機(jī)械故障無法排除，極易造成機(jī)車無法運(yùn)行；而缺少專業(yè)維護(hù)人員的鐵路，又極易出現(xiàn)車輛下道等安全事故，一旦出事，企業(yè)將損失巨大。目前，企業(yè)面臨生產(chǎn)和安全的沉重壓力。 　　筆者評說 煤礦“黃金線”急需專業(yè)人才把脈 　　煤炭運(yùn)輸，是礦山生命黃金線。筆者在西南地區(qū)部分煤礦調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前，國家能源匱乏，很多煤礦為改善運(yùn)輸能力滯后的現(xiàn)狀，紛紛將古老的蒸汽機(jī)車換為內(nèi)燃機(jī)車。機(jī)車換型后，信號系統(tǒng)、駕駛技術(shù)、管理制度、鐵路維護(hù)都需要新的技術(shù)力量，急需專業(yè)操作人才。而鐵路學(xué)校專業(yè)人才不愿到專用線、現(xiàn)有員工又難以駕馭機(jī)車的嚴(yán)峻現(xiàn)實(shí)，直接威脅著煤炭運(yùn)輸?shù)陌踩��? 　　“人才緊缺，又要確保企業(yè)長足發(fā)展，對現(xiàn)有煤礦專用線來說，惟一可行的方法就是從工人中培養(yǎng)自己的技術(shù)人才�！编u宗明說。 　　8月份，松藻煤電公司副總經(jīng)理李慶中提出：“要解決鐵路人才緊缺問題，必須培養(yǎng)自己的員工�！蹦壳埃�該公司正在加緊對現(xiàn)有員工進(jìn)行培訓(xùn)，聘請成都鐵路分局相關(guān)技術(shù)人員，到礦山專用線講課，傳授內(nèi)燃機(jī)車的使用方法。業(yè)內(nèi)人士稱，要緩解鐵路人才緊缺現(xiàn)象，還需漫長的過程，其間對專用線安全運(yùn)輸仍是個(gè)大考驗(yàn)。參加了短期培訓(xùn)的很多乘務(wù)員說，他們馬上要面對龐大的內(nèi)燃機(jī)車，心中仍沒有底。該工種技術(shù)強(qiáng)，他們擔(dān)心出事。而經(jīng)營管理者除了擔(dān)心乘務(wù)員的技術(shù)外，還擔(dān)心著機(jī)車由誰來維護(hù)�！皺C(jī)車維修技術(shù)，并非短時(shí)間能掌握，即使派人出去學(xué)習(xí)，沒有個(gè)三兩年也難成正果，期間機(jī)車肯定會出現(xiàn)問題，企業(yè)又將如何面對？”一工程人員擔(dān)憂道。 　　一方面是硬件設(shè)施的提高，一面是專業(yè)人才的奇缺，強(qiáng)烈的反差，使鐵路專用線的技術(shù)難題愈發(fā)突出，對鐵路安全造成極大威脅。筆者了解得知，目前，這樣的現(xiàn)象在煤炭鐵路專用線上很普遍，急需有關(guān)部門給予重視并創(chuàng)造條件加以解決。 　　本站如有轉(zhuǎn)載或引用文章涉及版權(quán)問題，敬請來信告知，我們將立即刪除，多謝合作！