軟件從業(yè)人員離職率高 薪資是主因

　　中國上海勞動和社會保障局及中國軟件協(xié)會近日發(fā)布了一項中國軟件產(chǎn)業(yè)人員報告，發(fā)現(xiàn)比起其他產(chǎn)業(yè)，軟件業(yè)的流動率偏高，在過去一年中，有半數(shù)軟件公司的員工離職率超過20%，有79.3%軟件企業(yè)的離職率超過10%。進一步分析發(fā)現(xiàn)，薪資是中國軟件從業(yè)人員高離職率的重要原因。 　　港臺媒體報道，調(diào)查顯示，工資越高，員工離職率越低。員工離職率在10%以下的企業(yè)，其平均年薪為71380元人民幣，是離職率在20%以上企業(yè)平均年薪的1.4倍。另外，住房補貼也體現(xiàn)出很好的留人作用，提供住房補貼的企業(yè)，其員工主動提出辭職的離職率為10.3%，比行業(yè)平均水準(zhǔn)低5.4%。 　　目前中國仍缺乏技術(shù)與管理兼?zhèn)涞能浖�人才，人才的短缺性使技術(shù)管理人員的工資在整個薪資體系中處于較高的層次。以技術(shù)部經(jīng)理為例，其平均年薪為13.2萬元，是行政部經(jīng)理的2.18倍，高出財務(wù)部經(jīng)理4.2萬元。而技術(shù)主管的平均年薪為7.2萬元，是人事主管的1.7倍。 　　而軟件人才在中國仍處于中高薪階級，調(diào)查指出，從事基本編程工作的電腦程序員，其平均年薪為4.8萬元，高者可以達到8.2萬元，而且整個從業(yè)族群非常年輕，平均年齡僅為26.3歲，平均從業(yè)經(jīng)驗為3.8年。另外，對產(chǎn)品進行性能測試的軟件測試技術(shù)人員，其平均年薪為5.9萬元，高者可以達到10.6萬元。 　　本站如有轉(zhuǎn)載或引用文章涉及版權(quán)問題，敬請來信告知，我們將立即刪除，多謝合作！