備戰(zhàn)校園招聘會(huì)：企業(yè)趕早 大學(xué)生求職勿盲目

　　9月開(kāi)學(xué)臨近，2006屆畢業(yè)生的校園招聘也進(jìn)入緊鑼密鼓的“備戰(zhàn)期”。雖然離教育部規(guī)定的企業(yè)進(jìn)高校招聘的“開(kāi)禁日”?D?D11月20日還有3個(gè)月時(shí)間，但是眾多跨國(guó)公司、國(guó)內(nèi)知名企業(yè)組成的校園招聘“排頭兵”已經(jīng)悄然行動(dòng)。在中華英才網(wǎng)舉辦的校園招聘研討會(huì)上，與會(huì)的七成企業(yè)已有明確校園招聘規(guī)劃，招聘規(guī)模集中在10?D50人，其中不少是來(lái)自石油、金融、電氣等行業(yè)的“新面孔”。如何提前備戰(zhàn)校園招聘會(huì)，成為眾多大四學(xué)生關(guān)心的問(wèn)題。 　　中華英才網(wǎng)校園招聘業(yè)務(wù)總監(jiān)歐陽(yáng)暉介紹，現(xiàn)在已經(jīng)有知名公司開(kāi)始籌備下半年校園招聘會(huì)。據(jù)了解，圍繞優(yōu)秀高校畢業(yè)生展開(kāi)的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，已趨于白熱化，進(jìn)校的時(shí)間表每年都在前移。一些企業(yè)將在9月開(kāi)學(xué)后的1?D2周內(nèi)啟動(dòng)招聘宣傳。 　　校園招聘的吸引力正在增大，每年都有新企業(yè)進(jìn)校園。目前，開(kāi)展校園招聘的企業(yè)主要集中在IT、電信和家電行業(yè)，房地產(chǎn)、快速消費(fèi)品、金融等傳統(tǒng)行業(yè)的企業(yè)也日益增多。近年來(lái)，校園招聘呈現(xiàn)一種新趨勢(shì)，進(jìn)校企業(yè)已經(jīng)從少數(shù)頂級(jí)跨國(guó)公司擴(kuò)展到更多行業(yè)的跨國(guó)企業(yè)和國(guó)內(nèi)民企、國(guó)企。有關(guān)專家預(yù)測(cè)，今年進(jìn)行校園招聘的企業(yè)將有所增加，更多具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)會(huì)加入校園招聘“搶奪”人才，石油、金融、電氣等傳統(tǒng)行業(yè)的企業(yè)也將成為這場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中的重要力量。 　　校園招聘會(huì)深受大學(xué)生歡迎。調(diào)查顯示：87%的大學(xué)生明確表示“不會(huì)錯(cuò)過(guò)校園招聘的機(jī)遇”，8%的大學(xué)生不確定是否參加校園招聘會(huì)，僅5%的學(xué)生表示不參加校園招聘。 拔尖的學(xué)習(xí)成績(jī)和技術(shù)能力，并不是敲開(kāi)知名公司的“護(hù)身符”。某知名大企業(yè)人力資源經(jīng)理說(shuō)，拔尖的學(xué)習(xí)成績(jī)固然重要，但他們更看重應(yīng)聘者的職業(yè)道德觀，以及傾聽(tīng)他人意見(jiàn)的耐心，因?yàn)檫@兩點(diǎn)是一名優(yōu)秀員工的必備條件。 　　另一家500強(qiáng)企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人在接受記者采訪時(shí)也坦言，很多500強(qiáng)企業(yè)需要大量進(jìn)行技術(shù)開(kāi)發(fā)和企業(yè)中高層管理的人才，這些研發(fā)和銷售、管理崗位并不需要最聰明的人，而需要勤勉的人、愿定下心來(lái)干好一件事的人，也就是通常所說(shuō)的職業(yè)操守。 　　摩托羅拉(中國(guó)))電子有限公司中國(guó)區(qū)高校關(guān)系經(jīng)理毛萍介紹，公司會(huì)考慮職位需求情況來(lái)決定招收什么樣的學(xué)生，沒(méi)有傾向性，有特長(zhǎng)的學(xué)生會(huì)更有競(jìng)爭(zhēng)性，有特長(zhǎng)、有創(chuàng)新能力的學(xué)生有更多機(jī)會(huì)加入摩托羅拉。 　　記者采訪中了解到，眾多往年進(jìn)校園招聘的企業(yè)認(rèn)為，企業(yè)重大學(xué)畢業(yè)生的潛力和今后的發(fā)展空間。 同時(shí)著重考核他們是否具有活力、熱情、創(chuàng)造性，是否會(huì)從新的角度去思考問(wèn)題，跟得上行業(yè)的變革趨勢(shì)。 面對(duì)即將到來(lái)的新一輪校園招聘熱潮，大學(xué)生在精心準(zhǔn)備的同時(shí)，要警惕四大誤區(qū)。 　　誤區(qū)一，不少大學(xué)生有外企情結(jié)，甚至有些學(xué)生非外企不進(jìn)。智聯(lián)招聘資深職業(yè)顧問(wèn)郝建說(shuō)，進(jìn)行校園招聘的企業(yè)，錄用大學(xué)畢業(yè)生目標(biāo)很明確，關(guān)鍵看同學(xué)們?cè)鯓影盐铡２簧偻瑢W(xué)跟風(fēng)和盲從，“扎堆”外企的做法不可取。 　　誤區(qū)二，不少大學(xué)生缺乏對(duì)所應(yīng)聘公司的了解，表現(xiàn)出求職的盲目性。過(guò)來(lái)人、現(xiàn)在宏??公司工作的胡先生說(shuō)，在企業(yè)看來(lái)，一個(gè)在求職前不去了解所應(yīng)聘企業(yè)的人，也不會(huì)對(duì)自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。招聘經(jīng)理都不愿錄用面試時(shí)對(duì)企業(yè)一無(wú)所知的人。 　　誤區(qū)三，簡(jiǎn)歷制作太花哨。大學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)抓住重點(diǎn)，對(duì)自己的能力，尤其是企業(yè)看重的能力進(jìn)行表述。簡(jiǎn)歷要有個(gè)性，注重個(gè)人特點(diǎn)與企業(yè)文化的契合，忌盲目夸大。此外，不要因?yàn)樾募倍�盲目投放�?jiǎn)歷。 　　誤區(qū)四，一些大學(xué)生對(duì)基礎(chǔ)職位不屑一顧，盲目追求脫離自身實(shí)際的高工資、高待遇的理想工作。職業(yè)指導(dǎo)師張??文介紹，在企業(yè)眼中，剛畢業(yè)的大學(xué)生欠缺實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，需要先到一線鍛煉，積累經(jīng)驗(yàn)。他們要想有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，就要先打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，不能只將目光放在眼前。 　　本站如有轉(zhuǎn)載或引用文章涉及版權(quán)問(wèn)題，敬請(qǐng)來(lái)信告知，我們將立即刪除，多謝合作！