職場三類人才拉響身價警報

    通過可銳管理咨詢有限公司近一階段的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)最近一段時間職業(yè)人將面臨身價危機。一些技術(shù)含量偏低的人脫離原來的企業(yè)回到職場求職，無法保住原先的身價；一些工作經(jīng)驗較少，職業(yè)含金量不高的跳槽一族更是談“價”色變；另有一些人掌握的技能太單一，不能滿足職業(yè)市場對人才的要求，他們也開始為自己的身價忐忑不安。  　　案例一：低技術(shù)含量遭冷遇  　　小安是一家合資企業(yè)的秘書，那天她來到可銳，淡藍色的鑲有蕾絲花邊的上衣配著一條飄逸的白色長裙，十分的輕盈可人。在我們的咨詢室里，小安幽雅的喝著咖啡，臉上卻是愁容滿面。通過交談，可銳職業(yè)顧問了解到：小安大專畢業(yè)，很早就從事秘書這一行，原本每月6000左右，現(xiàn)在工作量不斷增多，她漸漸厭惡秘書的工作，工作也沒有了以往的激情，老板也表示了極大的不滿，小安的心情越來越不好，希望從可銳這里得到幫助。  　　可銳職業(yè)顧問認為：小安從事的秘書一職是屬于低技術(shù)含量的高薪職位。無其專長，只要完成老總的日程安排、接電話、打字之類等等簡單缺乏專業(yè)技術(shù)技能的工作。當這些職業(yè)人脫離企業(yè)希望尋求更好的發(fā)展的時候，就會在職場遭到冷遇。因為職業(yè)市場對人才的要求在不斷地提高，像小安這樣技術(shù)含量偏低的人在職場上是很難保住她原來的身價的。如果缺乏足夠的應(yīng)對能力，就很可能被職場淘汰。 　　職業(yè)人應(yīng)該時時注意分析現(xiàn)在所處職位的市場發(fā)展前景，不僅要看到今天市場的需求，并且要根據(jù)目前的發(fā)展態(tài)勢估計到明天的狀況，要因地因人的積累職業(yè)競爭力，變被動為主動，有力的應(yīng)對且尋找職業(yè)新增長點。如果已經(jīng)遇到身價危機，就要認真盤點工作經(jīng)驗、知識技能中的閃光點，結(jié)合行業(yè)、職業(yè)市場的狀況找到最適合職業(yè)人發(fā)展的平臺。  　　案例二：被動跳槽談“價”色變  　　victoria在上海的某一家銀行工作，從事結(jié)匯單證工作。初次見面時，感覺是個很干練的女性，穿著黑色的長褲，藍色的小碎花無袖上衣，然而精致的臉上卻充滿著焦慮的神色。詳談之后了解到，victoria對現(xiàn)在的工作非常不滿意，希望跳槽尋求更好的發(fā)展。  　　  　　可銳職業(yè)顧問認為，結(jié)匯單證是一項重復(fù)性較高的工作，屬于比較簡單的專業(yè)技術(shù)技能，一般通過一段時間的培訓(xùn)，就可以熟練業(yè)務(wù)。victoria希望跳槽來改變自己的命運的想法是好的，但是由于她缺少豐富的工作經(jīng)驗和相當?shù)穆殬I(yè)含金量，因此在跳槽時很被動，很可能會因為缺乏競爭力而降低身價。職業(yè)人對自己的工作產(chǎn)生了厭倦，要立即采取措施來改變局面，迅速盤點自己的優(yōu)勢和劣勢，提煉自身的職業(yè)含金量，并結(jié)合職業(yè)市場的需求重新定位，從而掌握職業(yè)發(fā)展的主動權(quán)。  　　案例三：單一技能  　　阿末是一家軟件開發(fā)公司的中級程序員，屬于it熱門行業(yè)。人很健談，說起話來也慢條斯理。高高瘦瘦的，穿著一件藍色格子的襯衫，帶著一幅銀邊的半框眼鏡，看上去人很干凈也很干練。但是，和他交談以后，他對前程的擔憂就顯露無疑了。公司里人才濟濟，像阿末這樣靠編程吃飯的人有不少，他感到一點優(yōu)勢也沒有。  　　可銳職業(yè)顧問認為：阿末產(chǎn)生目前狀況的最重要的原因是專業(yè)技術(shù)跟不上職場要求，編程只是一項單一的技術(shù)，而企業(yè)有更多的需求，只有單一技能是無法很好地應(yīng)對公司乃至職業(yè)市場的新的需要的。所以，阿末不僅需要增強計算機技術(shù)，而且要根據(jù)企業(yè)的實際需求，及時充電，提高自身的職業(yè)競爭力，從而降低身價下跌的危險。  　　針對職業(yè)人八月會遇到的身價危機，中國首家職業(yè)顧問機構(gòu)上海可銳管理咨詢有限公司首席職業(yè)顧問卞秉彬先生指出：市場不斷的在變化當中，職業(yè)人要不斷的注意行業(yè)、職業(yè)市場對人才要求的變化，不斷地提高自己的職業(yè)含金量，找到自己與職業(yè)市場的契合點。要用發(fā)展的眼光看待自己目前所處的職位，根據(jù)企業(yè)和市場對人才的要求的提高，不斷提高自己的職業(yè)技能。需要跳槽時一定要明確定位，朝著有利于職業(yè)人長期發(fā)展的方向努力才是保證身價上揚的前提。