職場人際矛盾多 心理調(diào)節(jié)很重要

　　雖然因為種種職場煩惱走上極端道路的“上班族”人數(shù)極少，但是，因為辦公室人際關系帶來煩惱的白領卻大有人在。本報熱線近日就接到了許多讀者的傾訴。  　　新人與老人  　　“長江后浪推前浪，前浪死在沙灘上”——這句話是不少“上班族”掛在嘴邊的口頭禪，也是不少“老人”擔心“教會徒弟、餓死師傅”的心態(tài)寫照，因此，辦公室里的新人與“老人”總是有著很微妙的關系。  　　上世紀70年代出生的朱麗十分看不慣剛進單位的80年代的“新生代”小劉。朱麗剛工作那會兒一直夾著尾巴做人，對所有年資稍長的同事都當成前輩畢恭畢敬，辦公室里的累活臟活全都搶著干。今年單位里來了新人，原以為可以從“兒媳婦熬成婆婆”的朱麗卻發(fā)現(xiàn)，小劉跟過去的自己完全不同：她誰也不放在眼中，和歲數(shù)相差幾十歲的同事也平輩論交，不論在工作中還是在日常閑聊中都擺出一副專家的樣子，常對別人的工作和集體的事情指手畫腳。更令朱麗難以忍受的是，小劉竟然用甜言蜜語和糖衣炮彈“收買”領導，令本是骨干力量的自己受到了冷落。倍感失落的朱麗覺得由小劉唱主角的辦公室越來越無趣，漸生離意。  　　上司與下屬  　　很多人都覺得上司與下屬的關系就像貓和老鼠，還有人說“看到手機上顯示的來電號碼是老板的，整個人都恐懼得發(fā)抖”。但是，老板也有苦衷。王強是一家私營外貿(mào)企業(yè)的老板，由于客戶經(jīng)常是認業(yè)務員而不認企業(yè)，所以，他對手下的每個業(yè)務員都十分照顧和尊重，惟恐他們帶著客戶跳槽。然而，“一碗水端平”的做法雖然讓大多數(shù)人滿意了，一些能力出挑的業(yè)務員卻感到?jīng)]有得到更多的重視，最后還是另覓高就，令王強十分苦惱和難過。他很迷茫，究竟該怎樣管理下屬呢？  　　“老人”擔心被搶風頭，新人更擔心受欺負。今年剛畢業(yè)的小陳在一家大企業(yè)工作，單位里單身漢不多，所以凡是晚上有應酬，領導一律讓他這個新人作陪。不會喝酒的小陳只能硬著頭皮充當前鋒，哪怕感覺體力不支，領導也會半開玩笑半認真地說：“領導讓你喝，就算是毒藥也得喝！”幾個月下來，小陳感覺健康狀況明顯下降。  　　女同事之間  　　俗話說“三個女人一臺戲”。女性多的辦公室，明爭暗斗往往難免。都是單身的張小姐和吳小姐本是公司里的一對姐妹花，關系十分要好。自從來了一位英俊瀟灑的單身男上司，兩人間的火藥味漸漸濃了起來，不僅工作中常常在新上司面前針鋒相對、互相譏諷，穿衣打扮上也別起苗頭，原來常常一起去美容院的她們再也不交流美容心得了。別人問她們?yōu)槭裁�，兩人的回答如出一轍：“難道要給自己培養(yǎng)競爭對手嗎？”爭風吃醋了大半年，上司在別家公司找到了“另一半”，兩人才明白原來誰也沒能勝過對方，反而輸?shù)袅怂齻兊挠颜x。（孫云）