想跳又怕受傷害 跳槽季里的“立場(chǎng)模糊分子”

　　秋風(fēng)起，跳槽季。舊同事走，新鮮面孔加進(jìn)來(lái)。格子間里的空氣，仿佛也充滿了躁動(dòng)不安的氣息。  　　最近碰頭，大家總要神神秘秘問(wèn)一句：“噯，你打算跳槽嗎？”  　　回答通常也是模棱兩可，曖昧不明的：“想啊……不過(guò)總歸要看看好�！�  　　最近一份有 5000余人參與的網(wǎng)上調(diào)查，結(jié)果也印證了這樣的說(shuō)法： 75%的人說(shuō)，他們想跳槽。也就是說(shuō)， Oficc e里掉一塊天花板砸到 4個(gè)人，就有 3個(gè)是想跳槽的。但毫不留戀回答“隨時(shí)可以跳槽”的，只占 15%，余下 60%，都是“想過(guò)跳槽”。  　　這些跳槽季里的“立場(chǎng)模糊分子”為什么想跳槽，為什么又最終沒(méi)有付諸實(shí)施？不妨聽(tīng)聽(tīng)他們自己的想法。  　　“每個(gè)月發(fā)工資時(shí)都想跳槽”  　　觀望原因：也許可以升職呢？  　　吳先生 研發(fā)人員  　　真的，每個(gè)月領(lǐng)到工資單，第一反應(yīng)就是“還是跳槽吧”。  　　我一個(gè)小白領(lǐng)，養(yǎng)了一部車，房子還在天上飛。每個(gè)月只見(jiàn)鈔票“嘩嘩”向外流，靠這點(diǎn)薪水，真是前景堪憂。所以，這陣子大家閑聊的話題，除了跳槽，就是“怎么才能賺到錢”。前段時(shí)間還有人張羅著要合寫一本關(guān)于職場(chǎng)建議的書(shū)，因?yàn)槠渲幸幻�“合伙人”的表妹的同事的姑媽在出版社工作，“有門路”。結(jié)果？拐彎抹角一打聽(tīng)，出版社提供給無(wú)名作者的版稅低得嚇人，印數(shù)又不會(huì)高，這點(diǎn)錢拿到手，還不如加幾天班！  　　如何賺錢的討論熱火朝天，樂(lè)此不疲。但是跳槽？你看大家叫得震天響，閑來(lái)無(wú)事也都譬如不如地在網(wǎng)上投投簡(jiǎn)歷，但真正挪窩的沒(méi)幾個(gè)。為啥？我們公司現(xiàn)在還處在高速發(fā)展期，HR一批批往里招新人，據(jù)說(shuō)明年這個(gè)時(shí)候要發(fā)展到1500人。公司新，員工大部分也都是年輕人，因此人際關(guān)系比較簡(jiǎn)單，升職加薪主要還是看貢獻(xiàn)，透明度比較高。  　　顯然，升職的機(jī)會(huì)不是沒(méi)有。另外，只要你提出來(lái)，還可以嘗試“內(nèi)部跳槽”，去其它部門。不像其它大公司，一個(gè)職位做三五年，一條道摸到黑。所以，“跳槽”這個(gè)念頭，也就月底那幾天“發(fā)作”一回。其它時(shí)間，拎得清的人都悶頭做事，該加班的加班，該表現(xiàn)的表現(xiàn)，老板那里再下下功夫，指不定什么時(shí)候就升職了呢！  　　職位跳一跳，再討論跳槽，也不晚啊！  　　“師妹比我薪水高……”  　　觀望原因：優(yōu)質(zhì)獵頭哪里找？  　　徐小姐 人力資源部職員  　　我算是很有耐性的那種人，畢業(yè)后在這間公司待了兩年，雖然耳聞目睹“某老板的地下情人薪水高得嚇人”之類種種混亂狀況，倒也沒(méi)有真正往心里去。但是，最近終于有件事情讓我極為不爽。  　　有個(gè)師妹，畢業(yè)前曾托關(guān)系到我這里來(lái)實(shí)習(xí)，原本人家小姑娘做得好好的，我們也都當(dāng)她未來(lái)同事看，結(jié)果，因?yàn)槟莻�(gè)跟我關(guān)系不怎么好的女上司鬧家庭矛盾，那段時(shí)間瞅誰(shuí)都不順眼，她一個(gè)小姑娘，更是被壓了無(wú)數(shù)重活累活，還被橫挑鼻子豎挑眼。最后，小姑娘實(shí)在待不下去，一把鼻涕一把淚地離開(kāi)了公司。于是，那些重活累活統(tǒng)統(tǒng)重新壓給了我。  　　這倒也罷了。但年初一個(gè)部門總監(jiān)的秘書(shū)嫁給了“海外華僑”，張羅著要移民，于是我們就要給那位老板招個(gè)新秘書(shū)�？偙O(jiān)要求快，而且最好是在本公司做過(guò)的，比較知根知底。結(jié)果，我那位上司轉(zhuǎn)頭就想到了我?guī)熋�，把�?dāng)年“迫害”人家小姑娘事輕輕抹過(guò)，盛情邀請(qǐng)她重新來(lái)面試。我是人力資源部的，當(dāng)然知道她拿多少薪水———比我還高三分之一！  　　這間公司也太莫名其妙了！我大受刺激，反正在這個(gè)上司手下做得不愉快，所以從年初起就開(kāi)始準(zhǔn)備跳槽。雖有心借這次跳槽機(jī)會(huì)把職位和薪水往上漲一截，但是，做我們這一行的，處在我這個(gè)資歷，實(shí)在比較尷尬———到哪里都還是初級(jí)員工。有心轉(zhuǎn)做培訓(xùn)，無(wú)奈外面的職位一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，像我這樣沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的，很難跳槽。  　　所以，我把希望寄托在獵頭身上———不是說(shuō)好的獵頭，能發(fā)掘出你的潛力，幫你“賣”得好一點(diǎn)，而非是同類職位平賣么？但是現(xiàn)在接觸的幾個(gè)，要么糊里糊涂搞不清狀況，張口就是完全不符合我要求的職位，一副急吼吼要把我賤賣掉的樣子；要么就是動(dòng)作緩慢，隔兩個(gè)月給你打個(gè)電話，通報(bào)一下情況……  　　事已至此，我反倒不急了。年初不能跳，秋天似乎也希望渺茫，那就索性等到年底拿了年終獎(jiǎng)再說(shuō)吧！  　　“上司把我逼瘋了！”  　　觀望原因：她似乎要被調(diào)離  　　胡小姐 廣告公司職員  　　最初進(jìn)這間公司，還是因?yàn)槲覙I(yè)余時(shí)間在這里兼過(guò)職。當(dāng)時(shí)，我在畢業(yè)后進(jìn)的第一家公司里做得并不如意。恰巧，現(xiàn)在的上司手下走了個(gè)小姑娘，便一個(gè)電話找到我，說(shuō)是對(duì)我在兼職期間的表現(xiàn)印象還不錯(cuò)，問(wèn)我愿不愿意過(guò)去正式工作。正好我對(duì)廣告這一行很有興趣，便喜滋滋地跳了槽。  　　進(jìn)得公司大半個(gè)月，我就明白為什么她的下屬一個(gè)接一個(gè)跑路———她實(shí)在是有把人逼瘋的本事！自己做事情毫無(wú)條理，還老拖著我們。常常是白天我們?nèi)�都空著，不知道�?yīng)該干嘛，去問(wèn)她，她一副瘋狂忙碌的樣子，根本沒(méi)有好聲氣。等到傍晚你想下班了，好，事情全來(lái)了。而且，往往事情做了一半，她一句話又推翻重來(lái)，你理論幾句，她馬上跳起來(lái)：“什么我沒(méi)講清楚，根本是你沒(méi)有領(lǐng)會(huì)我的意思！這么簡(jiǎn)單的事情還做不好，就會(huì)抱怨！”  　　別的組都很正常，只有我們這組，加班到十一二點(diǎn)是家常便飯。我們加班，她也加班，而且永遠(yuǎn)比我們晚。但我們這組做的事情，卻老是不入老板的法眼，他的心理活動(dòng)我們不用猜都知道：“就知道喊忙，都不知道你們到底在忙什么……”老板不滿意，上司的壓力似乎更大，成天看她鐵青著一張臉，滿臉絕望，有一次居然就對(duì)著電腦哭了出來(lái)！  　　所以，做了兩個(gè)月，我就又動(dòng)了跳槽的念頭。但是，像我這樣的新手，業(yè)內(nèi)誰(shuí)都不認(rèn)識(shí)，怎么跳呢？也只有我上司那樣“惡名在外”，根本找不到熟手的，才肯主動(dòng)找我這個(gè)“菜鳥(niǎo)”。只好咬緊牙關(guān)，邊找路子投簡(jiǎn)歷邊拼搏，好歹熬個(gè)一年半載再說(shuō)。但是，最近事情好像有轉(zhuǎn)機(jī)———公司上下都在傳，我上司連續(xù)被老板惡罵之后，可能會(huì)被調(diào)離。一旦好事成真，我留下來(lái)學(xué)東西還來(lái)不及，哪里還會(huì)準(zhǔn)備跳槽？  　　關(guān)于跳槽這回事  　　近一半人沒(méi)有跳過(guò)槽？  　　46%的被調(diào)查者表示沒(méi)有跳過(guò)槽。余下的54%中，只跳過(guò)1次的占全部受訪者的19%；跳槽2次的為13%；跳槽3次的為10%；跳槽3次以上的人，占12%。  　　跳槽是為學(xué)到更多？  　　“積累了經(jīng)驗(yàn)，就要跳好地方”、“學(xué)習(xí)更多的東西”，這兩個(gè)選項(xiàng)的選擇率最高，分別有82%和80%的受訪者認(rèn)為，這兩項(xiàng)是他們跳槽的主要原因。  　　相應(yīng)地，回答選擇新公司最看重的原因時(shí)，“公司提供的相關(guān)培訓(xùn)、有利于發(fā)展”是被選擇最多的答案。  　　“立場(chǎng)模糊分子”有理？  　　統(tǒng)計(jì)顯示，44%的受訪者是被動(dòng)接受“騎驢找馬”。此外，“騎驢找馬”的做法跟學(xué)歷不無(wú)關(guān)系———大學(xué)本科畢業(yè)者和大專畢業(yè)生是最懂得調(diào)整應(yīng)變的群體，這也可能說(shuō)明，剛工作時(shí)，他們對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展最不清晰。而讀至本科以上，學(xué)歷越高，對(duì)這種做法越不接受和不在意。