李開復(fù)事件”看求職的四個細(xì)節(jié)

2005年7月19日，一條爆炸性新聞在互聯(lián)網(wǎng)上傳開：Google宣布該公司將在中國建立產(chǎn)品工程研究院，同時微軟互動服務(wù)部門副總裁李開復(fù)加盟Google公司，出任全球副總裁及中國區(qū)總裁。  　　同一天，微軟向美國華盛頓州地方法院提起訴訟，指控Google和前微軟全球副總裁李開復(fù)違反了競業(yè)禁止協(xié)議。微軟甚至指出，當(dāng)李開復(fù)還在領(lǐng)微軟薪水的時候，把自己為微軟寫的一份有關(guān)中國市場的報告發(fā)送給了Google，并向Google推薦在中國的其他招募人選。  　　雖然官司目前有了一些眉目——美法院判決李開復(fù)可以正式到Google上任，只允許他做一些跟人事、招聘方面有關(guān)的工作，不能做涉及技術(shù)層面的工作——但顯而易見的是，在這場“冰與火”的較量中，李開復(fù)確實“很受傷”。  　　中華英才網(wǎng)專家點評“跳槽”的四個細(xì)節(jié)  　　在大家紛紛把眼球投向李開復(fù)是否能拿到千萬獎金和這場官司的最終結(jié)果時，許多人都有一個疑問：什么是“競業(yè)禁止協(xié)議”？跳槽時應(yīng)該注意什么才能避免陷入這樣的官司中？  　　為此，權(quán)威的專業(yè)人才招聘網(wǎng)站——中華英才網(wǎng)人才研究專家解釋道，“競業(yè)禁止也稱競業(yè)限制。主要是指企業(yè)的職工（尤其是高級職工）在其任職期間不得兼職于競爭公司或兼營競爭性業(yè)務(wù)，在其離職后的特定時期或地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競爭公司或進(jìn)行競爭性營業(yè)活動�！�  　　顯而易見，企業(yè)與員工簽署競業(yè)禁止協(xié)議的一個重要目的就是為了保護(hù)雇主或企業(yè)的商業(yè)秘密不為雇員所侵犯。  　　針對這個案例，中華英才網(wǎng)專家總結(jié)了在跳槽時需注意的四個關(guān)鍵細(xì)節(jié)，希望求職者在跳槽過程中能夠汲取經(jīng)驗，早日找到自己理想的職業(yè)。  　　細(xì)節(jié)1：看清“競業(yè)禁止協(xié)議”  　　中國的求職者普遍對“競業(yè)禁止協(xié)議”不重視甚至漠視，這會對以后的“跳槽”埋下炸彈。在此，提醒求職者，與企業(yè)簽署類似的競業(yè)禁止以及保密協(xié)議，在未來將越來越普遍，在簽訂這類協(xié)議時，求職者一定要“睜大眼睛”，看清楚具體的條款，同時也要謹(jǐn)慎下手，不要把自己以后的求職道路堵死。  　　細(xì)節(jié)2：“辦公室求職”須謹(jǐn)慎  　　辦公室求職可能會成為一個潛伏的禍根，永遠(yuǎn)不要在辦公室完成你的求職過程！求職材料一定要存放在家里的電腦上，要專門為求職設(shè)立信箱，而不要采用辦公信箱來求職。因為現(xiàn)在很多公司能夠監(jiān)視員工的上網(wǎng)，往來郵件更是避不過網(wǎng)關(guān)審查。甚至有些企業(yè)可以隨時監(jiān)視員工的手機(jī)短信和通話記錄，所以采用專門的求職電話號碼，也是一些重要崗位人員必需的。  　　細(xì)節(jié)3：永遠(yuǎn)不要攻擊你的上一個老板  　　許多求職者去新單位應(yīng)聘時，往往會自覺不自覺地說一些涉嫌詆毀“舊東家”的話，這是求職跳槽的大忌。很多用人單位對求職者對前一份工作的評價很關(guān)注，并不希望看到求職者攻擊或者詆毀前一家就業(yè)單位的情況，更不愿意看到“身在曹營心在漢”的情況。因此，求職者在與“新東家”見面會談時一定要避免此類情況的發(fā)生。  　　細(xì)節(jié)4：用法律保護(hù)自身權(quán)益  　　中華英才網(wǎng)專家建議眾多求職者充分借助法律工具維護(hù)個人合法權(quán)益。針對企業(yè)涉及競業(yè)禁止等的非法行為，員工可以提請勞動爭議仲裁。