方正人才測評(píng)（個(gè)人版）

　  員工在工作中要發(fā)揮最大的個(gè)人潛力，不但與其工作能力有關(guān)，更與該員工被安排到哪個(gè)部門、哪個(gè)職位等有密切關(guān)系。通過測試,部門主管可在了解員工典型特征的基礎(chǔ)上,安排工作崗位,即我們通常所說的知人善任。同時(shí)主管還可針對(duì)其弱項(xiàng)提出合理化建議,并采取適當(dāng)?shù)姆绞脚c員工溝通,避免出現(xiàn)尖銳對(duì)立的情況,而造成不必要的內(nèi)耗。      通過參加FOUNDER-PIE測評(píng)，能有針對(duì)性地改善人員的工作技巧。部門主管還可以根據(jù)團(tuán)隊(duì)的特征類型采取有效的管理模式，從而提高團(tuán)隊(duì)的工作業(yè)績。  　   求職者可將Founder-PIE測試報(bào)告直接附在簡歷中，并提交給用人單位，從而體現(xiàn)一種專業(yè)、認(rèn)真的求職態(tài)度，并有利于面試過程中，與面試官進(jìn)行順暢的溝通，提高求職效率，實(shí)現(xiàn)快速就業(yè)。      從個(gè)人發(fā)展的長遠(yuǎn)來看,早一些通過測試,從客觀的角度了解自己,有利于及早作好職業(yè)生涯規(guī)劃,有針對(duì)性的挖掘個(gè)人潛力,證明自己的實(shí)力,實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想.