跨行業(yè)使IT人才需求增加 復(fù)合型人才受寵

    今年IT行業(yè)對人才的需求量節(jié)節(jié)上升，從相關(guān)數(shù)據(jù)看，IT行業(yè)對人才的需求量從1月份的30348個上升到了11月份的40456個，增幅達(dá)到了10000個以上。雖然年中出現(xiàn)了互聯(lián)網(wǎng)并購及幾大IT巨頭裁員的風(fēng)波，但隨著IT技術(shù)在通信、醫(yī)療、游戲、教育等各行業(yè)的應(yīng)用.軟件、硬件技術(shù)人才及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人才的需求都保持了上升走勢。 
　　軟件人才需求逐步增加 
    今年軟件產(chǎn)業(yè)的新技術(shù)在通信、醫(yī)療、游戲、教育等行業(yè)的跨平臺、跨行業(yè)應(yīng)用，帶動了彩票系統(tǒng)工程師等各軟件開發(fā)方向的人才需求。目前軟件行業(yè)急需的是技術(shù)和管理兩類人才，技術(shù)類包括研發(fā)工程師、產(chǎn)品工程師等架構(gòu)、編程、測試人員：管理類需求集中在銷售、市場、解決方案和外包管理方面。 
    軟件開發(fā)類人才是目前IT業(yè)的緊缺人才。微軟中國宣布將在中國招聘約800名新員工，其中，一半以上為研發(fā)人員。另外隨著百度上市和google在業(yè)內(nèi)的備受關(guān)注，搜索引擎方面人才的爭奪也會更加激烈。而目前，我國軟件人才結(jié)構(gòu)呈橄欖型，高、精、尖人才與底層“實戰(zhàn)型”人才都較為稀缺。 
    職位要求與需求數(shù)量同步上升 
    據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，以計算機(jī)、電信為主的IT行業(yè)，仍對高級研發(fā)技術(shù)人才和資深技術(shù)管理人才有較大需求。 
    據(jù)分析，今年計算機(jī)行業(yè)需求量最多的人才包括技術(shù)總監(jiān)、項目研發(fā)經(jīng)理和高級市場人員等。這些“高、精、尖”人才一般需要有5年以上的行業(yè)工作經(jīng)驗，主要負(fù)責(zé)公司各技術(shù)部門的全面管理和技術(shù)方案的決策、制定及實施。而企業(yè)在招聘網(wǎng)絡(luò)安全工程師、技術(shù)總監(jiān)、軟件高級項目經(jīng)理等人才時，基本都要求應(yīng)聘者有碩士以上學(xué)歷，并且需要擁有CISSP(信息系統(tǒng)安全認(rèn)證專家)、CISP(注冊信息安全專業(yè)人員資質(zhì)認(rèn)證)等證書。 
　　畢業(yè)生成搜索人才招聘主力軍 
    2005年，各IT巨頭在高校中的招聘數(shù)量均直線上升，一般由往年的幾十人增加到200人至300人，甚至還出現(xiàn)了招聘干人的企業(yè)。 
    據(jù)分析，微軟中國宣布將在中國招聘約800名新員工，其中將有近300個職位面向應(yīng)屆畢業(yè)生。11月初雅虎中國就開始公開招聘.并分赴六大城市的重點高校開設(shè)專場招聘會。其中，搜索技術(shù)人才成為企業(yè)爭奪的焦點，由于目前具備成熟經(jīng)驗的搜索人才并不多，這些企業(yè)便將著眼點放在大學(xué)校園中，以海選加培養(yǎng)的方式，為自己儲備更具競爭力的人才。 
　　熱門職位 
　　3G工程師 
    職位描述：3G工程師包括3G無線軟件開發(fā)工程師、3G無線研發(fā)質(zhì)量工程師和3G無線網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、優(yōu)化工程師等。 
    薪酬：年薪在5萬元至20萬元之間。 
    前景預(yù)測：業(yè)內(nèi)專家分析指出.通信行業(yè)3G標(biāo)準(zhǔn)投入運營以后.每年將為我國創(chuàng)造80萬至100萬的新增就業(yè)機(jī)會。既懂互聯(lián)網(wǎng)又掌握電信技術(shù)的人員將成為企業(yè)新寵。 
　　系統(tǒng)集成工程師 
    職位描述：系統(tǒng)集成工程師通常分為售前和售后兩類。售前工程師主要負(fù)責(zé)用戶交流、建議方案的設(shè)計以及投標(biāo)書的撰寫等售前階段的技術(shù)性工作：售后工程師主要負(fù)責(zé)設(shè)備安裝調(diào)試、系統(tǒng)測試、技術(shù)文檔編寫等售后工作。 
    薪酬：年薪在8萬元至20萬元之間。 
    前景預(yù)測：隨著信息化建設(shè)的深入.用戶對系統(tǒng)集成服務(wù)的要求不斷提高，從最初的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)到基于行業(yè)的應(yīng)用.再到對業(yè)務(wù)流程和資源策略的咨詢服務(wù)。業(yè)內(nèi)專家預(yù)測，未來對系統(tǒng)集成工程師的需求將會逐漸擴(kuò)大。 
　　復(fù)合型IT人才將受寵 
    隨著IT技術(shù)向其他行業(yè)不斷滲透，集數(shù)字、通信、娛樂于一體的產(chǎn)品消費已經(jīng)深入人心，與手機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的軟件人才將供不應(yīng)求。 
    另外，互聯(lián)網(wǎng)更多的在企業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)、行政等環(huán)節(jié)中應(yīng)用也拉動了企業(yè)應(yīng)用服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、磁盤存儲等IT硬件行業(yè)的發(fā)展和相應(yīng)的技術(shù)人才需求。 ‘ 
    從今年總體情況預(yù)測.數(shù)字媒體、數(shù)字娛樂、IT與無線通訊的結(jié)合技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等將是IT發(fā)展的潛力領(lǐng)域。而從事產(chǎn)品研發(fā)、市場推廣、系統(tǒng)構(gòu)架等工作的擁有相關(guān)專業(yè)背景且具有較強(qiáng)溝通能力的復(fù)合型IT人才將更受企業(yè)歡迎。 
    市場調(diào)研公司GaFtiler在預(yù)測IT未來發(fā)展趨勢時指出，IT企業(yè)將越來越看重“IT多面手”，這些人才不僅需要擁有IT方面的專業(yè)知識。還應(yīng)該熟悉跨行業(yè)流程的理解和操控，具備一定的商業(yè)敏感性。 
    如今操作性人才越來越多，但具備管理、溝通、合作能力的專業(yè)性人才尚屬少數(shù)。要在企業(yè)中得到不斷發(fā)展，除了精通IT專業(yè)技術(shù)外，還應(yīng)增強(qiáng)對所從事行業(yè)以及其他相關(guān)行業(yè)動態(tài)的熟悉程度，逐步培養(yǎng)管理、溝通等能力及商業(yè)敏感度。 
　　入行秘笈 
    應(yīng)聘切忌無目的社會實踐 
    靜段冬 新浪人力資源總監(jiān) 
    雖說明年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生將突破300萬，但I(xiàn)T企業(yè)人才供求關(guān)系的矛盾仍然突出。翰威特的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示.2005年92%的IT企業(yè)都面臨人才短缺，另外，IT又是一個需要不斷創(chuàng)新的行業(yè)，因而對于人才的需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有滿足。隨著競爭的日趨激烈.企業(yè)對人才的需求也趨于多元化，尤其缺少具備領(lǐng)導(dǎo)能力的管理人才和具有綜合素質(zhì)的應(yīng)用人才。 
    招聘中，IT企業(yè)選拔人才時看重的主要是應(yīng)聘學(xué)生的分析和解決問題的能力.是否了解行業(yè)，是否會主動分析行業(yè)中出現(xiàn)的最新趨勢和發(fā)展?fàn)顩r，是否能了解譽(yù)產(chǎn)需朱。其正南蓉產(chǎn)著想，是應(yīng)聘學(xué)生能否在面試中勝出的關(guān)鍵。而一些應(yīng)屆畢業(yè)生為增加簡歷中“工作經(jīng)歷”的分量.進(jìn)行無目的性的社會實踐.既得不到IT企業(yè)的關(guān)注.又會對自身造成不良影響。 
    此外.掌握專業(yè)知識；適應(yīng)性強(qiáng)、善于學(xué)習(xí)；具有創(chuàng)新意識；能夠進(jìn)行有效溝通、具備團(tuán)隊合作精神也是 ：企業(yè)考核應(yīng)屆畢業(yè)生的標(biāo)準(zhǔn)。建議應(yīng)屆畢業(yè)生在應(yīng)聘 ；之前要全面了解行業(yè)的發(fā)展，了解招聘公司對于人才的需求情況以及企業(yè)文化、用人理念等。（姚瑤）