韓式跳槽法 解救年底低薪

韓劇的熱播，吸引了眾人的眼球。大家從韓劇主人公的身上，更多的看到了隱忍、自強(qiáng)、主動(dòng)出擊，但韓劇主人公之所以人氣飆升，其背后隱藏的技術(shù)問題仍是職業(yè)人借鑒的高招。職場(chǎng)人學(xué)習(xí)韓式跳槽法，可以助自己職場(chǎng)發(fā)展一臂之力。

可銳職業(yè)顧問客服中心在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)白領(lǐng)都想在年底前拿到紅包和獎(jiǎng)金，高高興旺興過個(gè)年。可是對(duì)于低薪人士來說，只有23.6%的職場(chǎng)白領(lǐng)從韓劇中受到啟發(fā)，借鑒韓式跳槽，并成功從各方面提升自己，解救年底低薪。

可銳職業(yè)顧問案例：

Lucy是教育專業(yè)出身，曾經(jīng)希望能在幼教領(lǐng)域創(chuàng)出一番事業(yè)。畢業(yè)后她在一家教育投資連鎖公司下屬的一家幼兒園擔(dān)任主課教師。除了正常的教研工作，Lucy還主動(dòng)承擔(dān)起了網(wǎng)站編輯和幼兒園活動(dòng)策劃等工作，成功組織了各項(xiàng)活動(dòng)，網(wǎng)站質(zhì)量也受到園長(zhǎng)和總經(jīng)理的好評(píng)。后來因?yàn)楣�司管理的混亂，而且自己也感覺不太適合做教師，于是Lucy跳槽到一家教育發(fā)展投資公司做市場(chǎng)專員，開始時(shí)每天都要往外跑業(yè)務(wù)。Lucy只用了一年的時(shí)間就成為公司的業(yè)績(jī)標(biāo)兵，升職做了主管。后來Lucy被安排到市場(chǎng)部，擔(dān)任市場(chǎng)部經(jīng)理助理，在這個(gè)階段，她開始全面接觸市場(chǎng)工作，工作激情和績(jī)效非常高。在助理的位子上，Lucy充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，特別在市場(chǎng)策劃方面顯示出了過人的能力。

三年來，Lucy的職位沒有變動(dòng)過，因?yàn)槭袌?chǎng)的策劃都有市場(chǎng)經(jīng)理主導(dǎo)，沒有下設(shè)的主管。而其他市場(chǎng)工作中，Lucy感覺自己興趣不大。下一階段的發(fā)展問題擺在了Lucy面前：自己的日常工作主要有媒體、公關(guān)和廣告管理三大部分，她感覺自己都有蠻大興趣，可是不知道以后應(yīng)該朝哪個(gè)方向持續(xù)發(fā)展，而且哪個(gè)方向她都不具有足夠競(jìng)爭(zhēng)力；自己在市場(chǎng)工作方面專業(yè)度不夠，市場(chǎng)經(jīng)理似乎并不太適合她。到底該怎么辦？朋友們都熱衷考MBA，不知道自己是不是也需要補(bǔ)充學(xué)歷。Lucy感覺迷失了未來的方向。

可銳職業(yè)顧問分析及建議：

能夠找到匹配度較高的工作，Lucy為此付出的努力和面對(duì)困難的毅力不可忽視，但遺憾的是她沒有獲得相應(yīng)的回報(bào)。人在職場(chǎng)，不進(jìn)則退。Lucy過去的成功和現(xiàn)在面臨的職業(yè)問題，值得我們的思考。

如果僅僅希望有一份穩(wěn)定的工作，Lucy現(xiàn)在應(yīng)該還是一位幼兒園老師。她已經(jīng)積累了幼兒園工作，兢兢業(yè)業(yè)做下去可能就會(huì)在職稱上不斷提高，最后成為資深教師、園長(zhǎng)，甚至是幼教領(lǐng)域?qū)＜�、學(xué)者。即使她離開幼兒園也同樣會(huì)得到類似的OFFER就是很好的說明。

許多職業(yè)人的生存狀態(tài)就是一種隨行就市的狀態(tài)，沒有主動(dòng)去主導(dǎo)自己的職業(yè)命運(yùn)，而是在“專業(yè)對(duì)口”“工作經(jīng)驗(yàn)”的美麗借口之下，失去了許多能夠更大發(fā)展的機(jī)會(huì)。這類職業(yè)人永遠(yuǎn)無法通過個(gè)人的潛力發(fā)揮，帶來職業(yè)價(jià)值的不斷提升，最后只能接受不可逆轉(zhuǎn)的身價(jià)下跌，只是周期不同而已。Lucy勇敢地和職業(yè)慣性做抗?fàn)�，敢于迎接新的挑�?zhàn)，敢于突破專業(yè)限制，敢于承擔(dān)職業(yè)轉(zhuǎn)換的風(fēng)險(xiǎn)，這點(diǎn)是她成功找到適合工作的重要前提。

但是，跳槽不是目標(biāo)，只是手段。也有許多人覺得不適合某種工作狀態(tài)，于是決定跳離類似的環(huán)境�？墒俏覀兛吹降氖牵�大多數(shù)跳槽的職業(yè)人沒有遵循職場(chǎng)規(guī)則，也脫離了自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)律，甚至有一些人在跨行業(yè)跳槽中遭遇滑鐵盧。

Lucy的例子告訴我們，行業(yè)不是最重要的，跳槽也不一定要打破一切常規(guī)，最關(guān)鍵的是必須找到適合的工作為載體，才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)價(jià)值。有效利用專業(yè)優(yōu)勢(shì)能夠保證個(gè)人的價(jià)值。

行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)能力的有機(jī)結(jié)合

在專業(yè)技能和知識(shí)的支撐下，Lucy成功的進(jìn)入到新的工作環(huán)境。這是個(gè)完全市場(chǎng)化的環(huán)境，Lucy經(jīng)歷了從一個(gè)教師——客戶服務(wù)人員——市場(chǎng)初級(jí)管理者的角色轉(zhuǎn)變過程。Lucy在新一輪的求職過程中，最難能可貴的就是先搞清自己到底想要什么，希望發(fā)現(xiàn)自己的“奶酪”在哪里。Lucy已經(jīng)在市場(chǎng)領(lǐng)域找到了發(fā)展方向，并且基本達(dá)到了自己設(shè)定了職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，先不說科學(xué)理性程度如何，至少?gòu)穆殬I(yè)心理穩(wěn)定性來說具有很大的積極意義。

可銳專家團(tuán)隊(duì)在對(duì)Lucy進(jìn)行綜合分析和和整個(gè)職場(chǎng)、行業(yè)分析的基礎(chǔ)上，企業(yè)遭遇競(jìng)爭(zhēng)壓力，其實(shí)更能給Lucy帶來發(fā)展空間。比如在這個(gè)階段參與到市場(chǎng)工作幾個(gè)適合自己的領(lǐng)域是不錯(cuò)的選擇，特別是如果缺乏市場(chǎng)預(yù)算和成本控制的經(jīng)驗(yàn)，恐怕不能為自己的晉升帶來有效支持。這些不是讀研究生能掌握的，沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)去學(xué)MBA也只能紙上談兵沒有價(jià)值。另外，除了市場(chǎng)管理專業(yè)理論知識(shí)的再積累以及策劃、談判等專項(xiàng)業(yè)務(wù)能力的提高外，職業(yè)通用競(jìng)爭(zhēng)力也是Lucy必須加強(qiáng)的部分，比如初級(jí)管理職位中特別強(qiáng)調(diào)的協(xié)調(diào)能力、分析能力和溝通能力要核心增強(qiáng)。在職業(yè)發(fā)展初期如果因?yàn)橥ㄓ媚芰Σ蛔愣�被限制在具體行業(yè)，將會(huì)導(dǎo)致職業(yè)價(jià)值的增值率下降。

目前她急需要的是提煉自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，踏踏實(shí)實(shí)的在各方面不完善之處提升自己，換句話說，就是隱忍自學(xué)，待自己羽毛豐翼之時(shí)，一步跳槽升上理想高職。

可銳首席職業(yè)顧問卞秉彬先生認(rèn)為：

韓劇風(fēng)行一時(shí)不是偶然，秉承的都是積極向上、執(zhí)著、追求美好生活信念。主人公都曾經(jīng)遇到生活的磨難和各種痛苦，但他們永不放棄并利用先進(jìn)的方法和技術(shù)，最終成就了個(gè)人幸福和事業(yè)成功。這符合社會(huì)和職場(chǎng)白領(lǐng)階層發(fā)展的大趨勢(shì)。

在現(xiàn)代職場(chǎng)，白領(lǐng)的機(jī)會(huì)和選擇都大大增加，一帆風(fēng)順的成長(zhǎng)歷程，使很多人經(jīng)驗(yàn)單純，環(huán)境優(yōu)越，但是越是這樣的環(huán)境，可能越消磨人的意志。只有不做溫水中的青蛙，借鑒韓式方法跳槽，才能解救年底的低薪。