5種求職簡(jiǎn)歷不過(guò)關(guān)
2005-12-23 10:56:42 來(lái)源: 中國(guó)鞋網(wǎng) http://wvsf.cn/
寒假快到了,大四的學(xué)生又開(kāi)始四處找工作。你的簡(jiǎn)歷中可不要出現(xiàn)不過(guò)關(guān)的語(yǔ)言,而成為求職的絆腳石啊。
忌語(yǔ)一:使用第一人稱
“我畢業(yè)于某某大學(xué)某某系……”“我擅長(zhǎng)從事某某工作……”,許多人喜歡在簡(jiǎn)歷中使用第一人稱。
解析:第一人稱用在寫私人信件時(shí)。簡(jiǎn)歷用第一人稱,就給人不嚴(yán)肅和不成熟的感覺(jué),可以把稱謂直接省去。
忌語(yǔ)二:為離職找借口
介紹工作經(jīng)歷時(shí),要涉及前一份工作的離開(kāi)原因,很多人喜歡寫因?yàn)椤袄习鍥](méi)有人情味”、“公司領(lǐng)導(dǎo)換人”或者“ X X太少”等原因。
解析:老板不喜歡給自己找借口的員工。離職原因可以在簡(jiǎn)歷中避而不談。如果老板詢問(wèn),再詳細(xì)解釋。
忌語(yǔ)三:自夸學(xué)習(xí)成績(jī)
“四年來(lái),一直在班級(jí)排名前10位”、“外語(yǔ)成績(jī)?cè)谌E琶叭弧、“連續(xù)幾年名列全系第一”,很多剛大學(xué)畢業(yè)的同學(xué)喜歡這樣形容自己的學(xué)習(xí)成績(jī)。
解析:如果你獲得過(guò)某項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì),就把獎(jiǎng)勵(lì)名稱、獲獎(jiǎng)原因、獎(jiǎng)項(xiàng)級(jí)別寫清楚,不要泛泛地寫“前幾名”。同時(shí),不要一味自夸,一點(diǎn)兒缺點(diǎn)沒(méi)有的人,企業(yè)是不敢用的。
忌語(yǔ)四:大談父母能力
寫簡(jiǎn)歷時(shí),有些人把家庭信息介紹得很詳細(xì),如“母親在某企業(yè)工作”“爸爸在某單位任局長(zhǎng)”。
解析:這些私人信息與體現(xiàn)你的職業(yè)才能并沒(méi)有關(guān)聯(lián)。你無(wú)法確定招聘者看到這些信息后,會(huì)有什么反應(yīng)。
忌語(yǔ)五:沒(méi)有個(gè)性優(yōu)勢(shì)
有些求職者在說(shuō)明自己的工作能力時(shí),就把招聘單位的就職要求照抄一遍,而不突出自己的特長(zhǎng)。
解析:企業(yè)需求的不是完全符合職位要求的人,而是有專長(zhǎng)、有特色的人,這才是你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
忌語(yǔ)一:使用第一人稱
“我畢業(yè)于某某大學(xué)某某系……”“我擅長(zhǎng)從事某某工作……”,許多人喜歡在簡(jiǎn)歷中使用第一人稱。
解析:第一人稱用在寫私人信件時(shí)。簡(jiǎn)歷用第一人稱,就給人不嚴(yán)肅和不成熟的感覺(jué),可以把稱謂直接省去。
忌語(yǔ)二:為離職找借口
介紹工作經(jīng)歷時(shí),要涉及前一份工作的離開(kāi)原因,很多人喜歡寫因?yàn)椤袄习鍥](méi)有人情味”、“公司領(lǐng)導(dǎo)換人”或者“ X X太少”等原因。
解析:老板不喜歡給自己找借口的員工。離職原因可以在簡(jiǎn)歷中避而不談。如果老板詢問(wèn),再詳細(xì)解釋。
忌語(yǔ)三:自夸學(xué)習(xí)成績(jī)
“四年來(lái),一直在班級(jí)排名前10位”、“外語(yǔ)成績(jī)?cè)谌E琶叭弧、“連續(xù)幾年名列全系第一”,很多剛大學(xué)畢業(yè)的同學(xué)喜歡這樣形容自己的學(xué)習(xí)成績(jī)。
解析:如果你獲得過(guò)某項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì),就把獎(jiǎng)勵(lì)名稱、獲獎(jiǎng)原因、獎(jiǎng)項(xiàng)級(jí)別寫清楚,不要泛泛地寫“前幾名”。同時(shí),不要一味自夸,一點(diǎn)兒缺點(diǎn)沒(méi)有的人,企業(yè)是不敢用的。
忌語(yǔ)四:大談父母能力
寫簡(jiǎn)歷時(shí),有些人把家庭信息介紹得很詳細(xì),如“母親在某企業(yè)工作”“爸爸在某單位任局長(zhǎng)”。
解析:這些私人信息與體現(xiàn)你的職業(yè)才能并沒(méi)有關(guān)聯(lián)。你無(wú)法確定招聘者看到這些信息后,會(huì)有什么反應(yīng)。
忌語(yǔ)五:沒(méi)有個(gè)性優(yōu)勢(shì)
有些求職者在說(shuō)明自己的工作能力時(shí),就把招聘單位的就職要求照抄一遍,而不突出自己的特長(zhǎng)。
解析:企業(yè)需求的不是完全符合職位要求的人,而是有專長(zhǎng)、有特色的人,這才是你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
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