怕嚇跑用人單位 畢業(yè)生應(yīng)聘不敢談薪水
北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心、中關(guān)村科技園區(qū)管委會(huì)首次聯(lián)合舉辦三場(chǎng)“中關(guān)村園區(qū)大學(xué)生就業(yè)校園行”招聘會(huì)。在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng),記者注意到,戶(hù)口、英語(yǔ)、薪水、信心——“四個(gè)遺憾”成為求職者心中隱隱的痛。
“原來(lái)以為到中關(guān)村就業(yè),就能解決北京戶(hù)口,今天才發(fā)現(xiàn)許多企業(yè)并不能承諾解決戶(hù)口!币幻麃(lái)自三峽大學(xué)的同學(xué)很郁悶地對(duì)記者說(shuō)。對(duì)于許多外地生源畢業(yè)生來(lái)說(shuō),心里正感受著美好的愿望與現(xiàn)實(shí)之間的差距。
據(jù)了解,京外生源畢業(yè)生進(jìn)京需同時(shí)擁有“留京指標(biāo)”和“進(jìn)京指標(biāo)”,這兩個(gè)指標(biāo)分別由北京市教委和人事局掌握。對(duì)進(jìn)入高新技術(shù)企業(yè)的非北京生源畢業(yè)生,北京市教委放寬了留京限制,但人事部門(mén)卻沒(méi)有完全放開(kāi),F(xiàn)場(chǎng)采訪(fǎng)中,能解決戶(hù)口的企業(yè)一般會(huì)在招聘啟事中明顯地標(biāo)出“解決北京戶(hù)口”,吸引求職者。不少小型企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的工作人員表示,每年只能解決1至兩名員工的戶(hù)口問(wèn)題,不能保證百分之百解決戶(hù)口問(wèn)題。還有些企業(yè)表示,一般要工作3年至4年,表現(xiàn)優(yōu)秀的可以解決戶(hù)口。
北京匯安銘科技發(fā)展有限公司有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者,每年北京市人事局根據(jù)當(dāng)年企業(yè)的發(fā)展規(guī)模、產(chǎn)值、利稅等指標(biāo),來(lái)分配企業(yè)進(jìn)京戶(hù)口指標(biāo),效益好發(fā)展快的企業(yè)解決戶(hù)口的名額就多,而效益一般的企業(yè)解決戶(hù)口的名額就少。
在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng),一些企業(yè)在招聘啟事中,明確標(biāo)明要求應(yīng)聘者英語(yǔ)流利。有的學(xué)生趕緊在求職簡(jiǎn)歷上加上英語(yǔ)水平,敢寫(xiě)“英語(yǔ)優(yōu)秀”,卻不敢寫(xiě)“英語(yǔ)流利”。一名中國(guó)人民大學(xué)的男生說(shuō),寫(xiě)英語(yǔ)優(yōu)秀是因?yàn)樽约河⒄Z(yǔ)考試成績(jī)好,有證書(shū)可以證明,而自己英語(yǔ)口語(yǔ)差,交流還有些問(wèn)題,這也成為他求職過(guò)程中的一個(gè)“遺憾”。
“不敢問(wèn)薪水,不能問(wèn)薪水,最想問(wèn)薪水!辈稍L(fǎng)中,許多求職學(xué)生這樣形容他們的內(nèi)心感受。多數(shù)人求職時(shí)不敢提薪水,怕嚇跑用人單位。一名搶著當(dāng)實(shí)習(xí)生、剛面試完從人堆里擠出來(lái)的女生告訴記者,自己根本不敢提“薪水”二字,根本不知道實(shí)習(xí)會(huì)不會(huì)有什么補(bǔ)貼,跟錢(qián)有關(guān)的詞一個(gè)都沒(méi)敢問(wèn)。實(shí)習(xí)期間的交通、飲食、服裝等開(kāi)銷(xiāo)估計(jì)還得由父母埋單。
“自信地進(jìn)場(chǎng)、自信地遞簡(jiǎn)歷、自信地大聲推銷(xiāo)自己,出場(chǎng)時(shí)內(nèi)心沒(méi)底,感覺(jué)前途渺茫!弊孕排c茫然的表情轉(zhuǎn)換,求職者內(nèi)心感受的是巨大的心理落差。一名中國(guó)人民大學(xué)女生告訴記者,剛進(jìn)招聘會(huì)覺(jué)得自己還是“人才”,一個(gè)小時(shí)之后覺(jué)得自己也就是“人”,再過(guò)一個(gè)小時(shí),自己什么都不是了,自己看上的工作,單位沒(méi)看上她?粗萌藛挝蛔郎狭粝碌暮窈褚晦(jiǎn)歷,不少求職者都覺(jué)得工作希望不大。一名北京工業(yè)大學(xué)的男生和同學(xué)一起來(lái)求職,他們相互打氣說(shuō):“沒(méi)有太多奢望,只要能殺到筆試就算是勝利了!
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