《人才市場報》女大學(xué)生如何依法維權(quán)

    去年11月23日，原計劃在北京友誼賓館舉行的首場女大學(xué)畢業(yè)生專場招聘會，終因無法邀請到用人單位而無奈取消。但由此產(chǎn)生“畢業(yè)生就業(yè)難，而女大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)更難”的話題卻引起了整個社會前所未有的關(guān)注和討論。
　　 　　
　　 在筆者看來，盡管這場招聘會最終以失敗告終，但主辦方的良苦用心卻令人深思。的確，在今天很多畢業(yè)生招聘會現(xiàn)場，我們都能看到這樣的怪現(xiàn)象：一些用人單位在招聘廣告中明確表示“只限男生”、“不招女生”等。如此刺眼的字眼讓那些興沖沖趕往招聘會的女大學(xué)畢業(yè)生們感到頗為尷尬，更有些無奈。據(jù)我們了解，很多用人單位在招聘中有性別限制，并不是考慮到崗位的實際需要，更多的是來自對女性的傳統(tǒng)歧視。在他們看來，女職工在工作、出差等方面存在諸多不便，使用成本遠(yuǎn)高于男員工。因此，用人單位即使是對于一些沒有性別限制的招聘崗位，除非女大學(xué)畢業(yè)生在英語、寫作等方面存在明顯優(yōu)勢，否則大多數(shù)用人單位還是會考慮“男生優(yōu)先”。其實，用人單位以上種種歧視女性的行為屬于違法行為。根據(jù)《中華人民共和國憲法》第四十八條第一款：“婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。”《中華人民共和國勞動法》第三條也規(guī)定：婦女作為勞動者的一部分，享受平等的就業(yè)機(jī)會和選擇職業(yè)的權(quán)利。
　　　　　
　　 在現(xiàn)實中，我們也發(fā)現(xiàn)某些用人單位在與女大學(xué)畢業(yè)生簽訂《就業(yè)協(xié)議書》時會發(fā)生性別歧視的行為，譬如同等崗位女生的報酬明顯低于男生；甚至有些用人單位會在《就業(yè)協(xié)議書》的補(bǔ)充條款中約定女大學(xué)生不得在一定年限內(nèi)結(jié)婚、生小孩，否則支付違約金，像這樣的補(bǔ)充條款因為違法而無效，對于簽約人沒有約束力。
　　 　　
　　 除此之外，女大學(xué)生在與用人單位建立勞動關(guān)系之后，還享有國家法律法規(guī)規(guī)定的以下權(quán)利：1、享有與男子平等的勞動權(quán)利，男女同工同酬。2、在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面男女平等。3、任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護(hù)女職工在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合女職工從事的工作和勞動。女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)，并依法享有產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假。4、女職工妊娠７個月以上（按２８周計算），應(yīng)給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。5、依法參加和享受生育保險5、任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
　　　
　　 雖然在目前的就業(yè)市場上，女大學(xué)生的就業(yè)困難重重，但最主要的還是要自尊、自信、自強(qiáng)，既要正確對待社會現(xiàn)實，又要依法維護(hù)自身的權(quán)益。