2006：招聘市場供需兩旺

走過精彩紛呈的2005年，2006年上海的招聘市場走勢如何，將有怎樣的變化，又會有怎樣的機遇？本報記者日前采訪了上海市人才中介行業(yè)協(xié)會、上海市職業(yè)介紹中心以及中華英才網(wǎng)等機構相關人士，站在新年的門檻上，展望和思考2006年招聘市場。

    市場大勢：供需兩旺 供大于求
    
    2006年，招聘市場大勢依舊是喜憂參半。喜的是，整個招聘市場將繼續(xù)呈現(xiàn)供需兩旺的局面；憂的是，供大于求，崗位競爭激烈的狀態(tài)仍將持續(xù)。
    
    上海市職業(yè)介紹中心的分析顯示，根據(jù)2000-2005年上海勞動力市場供求量的變化趨勢，預計2006年上海勞動力供求量將在今年的基礎上繼續(xù)增加，但求人倍率可能在0.9至1.0之間徘徊，即總體上勞動力供給仍大于需求。
    
    來自上海市人才中介行業(yè)協(xié)會的市場監(jiān)測同樣反映了這一趨勢。協(xié)會秘書長朱慶陽認為，2006年，伴隨上海經(jīng)濟的持續(xù)高速發(fā)展，快速、健康發(fā)展的行業(yè)多，進入調(diào)整的行業(yè)相對較少，總體上會拉動企業(yè)對人才的需求。
    
    2006年招聘崗位的分布仍會呈現(xiàn)出明顯的區(qū)域特點。市職業(yè)介紹中心副主任丁峰分析認為，市中心以及浦東沿江區(qū)域?qū)⒁越鹑诒ｋU、商務及會展策劃、客戶服務等現(xiàn)代服務業(yè)以及商業(yè)貿(mào)易、餐飲娛樂、銷售等第三產(chǎn)業(yè)崗位為主導，招聘需求量將占據(jù)全市需求量的四到五成；聚集了眾多先進制造業(yè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)的南匯、寶山、松江、閔行、金山等區(qū)，將在IT、微電子、機械電氣設備、醫(yī)藥生物、倉儲物流等行業(yè)提供大量崗位。
    
    招聘平臺：派遣擴容 網(wǎng)招與獵頭升溫
    
    朱慶陽分析認為，從招聘平臺看，2006年人才派遣將延續(xù)近年來的高速增長勢頭，網(wǎng)絡招聘繼續(xù)擴容，獵頭市場進一步升溫，媒體招聘市場穩(wěn)中有升，而傳統(tǒng)的現(xiàn)場招聘會市場則可能維持現(xiàn)狀，或略有下滑。
    
    2005年，上海派遣員工的數(shù)量達到40萬左右，銷售額超過70億。2006年，伴隨派遣行業(yè)法律法規(guī)的進一步完善，將有更多企業(yè)采用人才派遣這一新興的用工方式，派遣市場將擴容。
    
    根據(jù)2004-2005年的發(fā)展趨勢分析，隨著互聯(lián)網(wǎng)的新一輪起飛和外資的注入，網(wǎng)絡招聘的上升勢頭日益明顯，2006年還將有更大的上升空間。
    
    由于企業(yè)對專業(yè)技術人才、中高級職業(yè)經(jīng)理人的需求仍存在較大缺口，高級人才供不應求的現(xiàn)象在相當長一段時間難以緩解，獵頭市場的紅火不容置疑，更多企業(yè)會通過這一方式“獵取”有價值的職業(yè)經(jīng)理人。
    
    傳統(tǒng)的招聘會市場可能略有下滑。上海人才中介行業(yè)協(xié)會的數(shù)據(jù)顯示，2005年1-11月份上海招聘會場次為880多場，比2004年同期增長近90場；但進場單位的數(shù)量出現(xiàn)了明顯減少，2004年全年進場單位數(shù)為8.5萬家，崗位數(shù)60萬，而2005年截至11月份，進場單位數(shù)只有4.8萬家，崗位數(shù)約50萬；達成意向率也從2004年的31%下滑至2005年的25%。再加上來自網(wǎng)絡、獵頭、派遣以及平面媒體的沖擊，招聘會市場今年可能繼續(xù)下滑。
    
    崗位需求：服務、制造業(yè)占主導 技術專才需求大
    
    具體分析崗位需求可知，第三產(chǎn)業(yè)和制造業(yè)的用人需求仍將保持旺盛勢頭，高技能人才和專業(yè)技術人才、中高級管理人才的需求只增不減。
    
    丁峰認為，由于上海優(yōu)先發(fā)展先進制造業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)，可以預見以服務業(yè)為代表的第三產(chǎn)業(yè)和以制造業(yè)為代表的第二產(chǎn)業(yè)將得到蓬勃發(fā)展，為社會提供大量就業(yè)崗位，成為上海吸納勞動力的主渠道。批發(fā)和零售貿(mào)易、餐飲業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)和社會服務業(yè)、制造業(yè)等將位居用人需求量的前列。
    
    從用人單位的性質(zhì)來看，民營企業(yè)的用人需求將快速增長，外商投資、國有企業(yè)和股份制企業(yè)的需求量也將占據(jù)一定比例。
    
    高技能人才和專業(yè)技術人才、中高級管理人才三類人才的需求只增不減，新年呈現(xiàn)“牛市”：
    
    ●高技能人才。盡管上海持高級以上技能證書的求職者所占比重已上升到1.42%，但仍然難以滿足市場需求。目前，求職者的技能總體仍然偏低，與用人單位對技術等級的需求不符�？梢灶A見，2006年持中級或高級技能證書上崗的求職者人數(shù)將增長，但供需缺口暫時無法彌補。
    
    ●專業(yè)技術人才。滬上電子電器、集成電路、軟件、芯片等產(chǎn)業(yè)對研發(fā)、生產(chǎn)制造工藝等專業(yè)技術人員的需求得不到滿足，隨著產(chǎn)業(yè)發(fā)展，專業(yè)技術人才的需求量將繼續(xù)增長。
    
    ●中高級管理人才。中高級人才是任何用人單位不可或缺的，中高級行政管理、財務管理、人力資源管理以及市場營銷管理人才等是企業(yè)需求的關鍵人才，2006年的發(fā)展勢頭看好。
    
    行業(yè)風向：多數(shù)行業(yè)擴大招聘規(guī)模
    
    中華英才網(wǎng)剛出爐的2006年行業(yè)預測顯示，2006年IT、廣告、醫(yī)療行業(yè)將繼續(xù)擴大招聘規(guī)模，直銷行業(yè)招聘會出現(xiàn)井噴，房地產(chǎn)招聘則趨于冷淡。
    
    ●IT行業(yè)：需求上升 競爭激烈
    
    IT業(yè)在復蘇后行情年年走高，去年IT企業(yè)招聘更是進入高潮。目前招聘熱點仍集中在高級軟件工程師、硬件工程師、軟件測試工程師、項目經(jīng)理等專業(yè)技術職位，由于人才缺口較大，企業(yè)紛紛將目光投向校園招聘，從畢業(yè)生中尋找技術人才。預計明年IT業(yè)仍將延續(xù)上升行情，招聘數(shù)量會加大，有一定工作經(jīng)驗或在某一方面有專長的技術人員會受到追捧。此外，中層銷售人員也會迎來招聘旺季。
    
    薪水會向兩極發(fā)展，IT新人的薪水會有所下調(diào)，中層或有幾年工作經(jīng)驗的技術人才薪水會有所增加。
    
    ●醫(yī)療行業(yè)：需求擴大 門檻調(diào)高
    
    中國是世界上增長最快的醫(yī)藥市場，預計到2010年銷售額將達到600億美元。目前世界著名的制藥公司紛紛增加在中國的人力和物力投資，準備擴大在中國的市場份額。2005年，衛(wèi)材、輝瑞、諾華等外資企業(yè)頻頻打出招聘廣告，吸引醫(yī)藥代表及醫(yī)藥研發(fā)人員加盟。由于業(yè)內(nèi)人才緊缺，醫(yī)療行業(yè)人才流動頻繁，國內(nèi)企業(yè)也發(fā)起一場又一場大規(guī)模招聘活動。
    
    預計2006年醫(yī)療人才需求將擴大，其主要原因在于各企業(yè)加大了對市場的投入，爭相推出新產(chǎn)品搶占市場。其中，銷售人才仍將居于醫(yī)藥行業(yè)招聘需求首位，醫(yī)藥銷售除一般銷售才能外，對專業(yè)的要求較為苛刻，需要應聘者有醫(yī)學或藥理學功底，此外，外企對學歷和專業(yè)的要求高于國內(nèi)企業(yè)。
    
    ●直銷行業(yè)：進入井噴期 “大單”增多
    
    《直銷管理條例》的出臺意味著我國直銷行業(yè)已經(jīng)正式開放。業(yè)內(nèi)人士預測，直銷行業(yè)開放后的第一年，中國直銷市場的容量可達500億元，市場年增長率有望達到20％甚至更高。市場的潛力加上行業(yè)的規(guī)范，使得直銷行業(yè)對人才的吸引力增大。取得直銷牌照的企業(yè)顯然也注意到這一點，加緊團隊擴容，動輒開出幾千人的“大單”。
    
    中華英才網(wǎng)專家預測，直銷企業(yè)在中國的合法落戶，帶來的除了直銷人員“招聘大單”外，還有對行政、培訓、管理、財務等相關人才的大規(guī)模招聘。預計2006年該行業(yè)會進入井噴行情。
    
    ●廣告業(yè)：專業(yè)人才緊缺 外資公司需求多
    
    加入WTO的保護期結束，中外廣告業(yè)巨頭之間的競爭將進入白熱化，業(yè)內(nèi)企業(yè)對專業(yè)人才的需求出現(xiàn)上揚。目前，已有數(shù)家廣告巨頭，通過合資或獨資方式對中國市場進行試探，相信他們帶來的不僅是數(shù)千個職位，還有更為長遠的員工職業(yè)規(guī)劃。
    
    ●房地產(chǎn)：銷售人員需求下降 精英受青睞
    
    2005年，受房地產(chǎn)宏觀調(diào)控政策影響，上海、杭州、南京等地的房價出現(xiàn)下跌，北京也出現(xiàn)了市民持幣觀望的局面。房地產(chǎn)的行業(yè)盤整也帶來對人才需求的相應變化，企業(yè)的招聘對象由過去的樓盤銷售、門店經(jīng)理等，轉(zhuǎn)向高層次復合人才。2006年，房地產(chǎn)業(yè)對一般市場人員的需求將繼續(xù)縮小，對項目經(jīng)理、高級市場研究員、高級銷售人員、相關高級工程人員、高級物管人員、高級策劃、高級公關人員則會比較看重。