如果裁員 就先從工資最高的裁起

    據(jù)11月14日《重慶晚報》報道，“我國下崗工人方面的矛盾為何這樣多，主要是企業(yè)一味追逐效益，實施減員增效造成的。”近日，中國經(jīng)濟學界泰斗、北京大學光華管理學院院長厲以寧教授，毫不客氣批判了這種減員增效方式。

　　筆者認真閱讀了這則消息，認為厲以寧教授對企業(yè)“減員增效”的批判十分正確，切中了問題的要害，其觀點有深度，十分精辟，值得贊賞。

　　厲以寧教授說，減員增效不科學，弊端很大。我國有10幾億人口，就業(yè)壓力本來就大，減員肯定會使失業(yè)人員越來越多；其次，這恰恰反映出人力資源的浪費；減員增效對經(jīng)濟還有負作用，失業(yè)人員一多，會積聚很多社會矛盾，使經(jīng)濟工作無法正常開展，從而影響國家宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)健發(fā)展。

　　厲以寧教授除批判減員增效外，還對企業(yè)鼓勵職工買斷工齡深惡痛絕，他認為職工買斷工齡，結(jié)果造成很多職工把買斷工齡時的錢花完后，不是找企業(yè)鬧事就是搞上訪。

　　厲教授同時認為，“如果裁員，就先從工資最高的裁起�！币驗槠髽I(yè)每給員工漲一級工資，就意味著該員工離被裁掉更近了一步，為了不被裁，員工肯定會拼命為企業(yè)做貢獻，從而相應減少企業(yè)的管理負擔；其次，裁掉一個工資最高的員工，可以養(yǎng)活更多工資低的員工，而這些員工加起來創(chuàng)造的效益并不比一位高工資員工少，何況高工資員工的謀生能力更強。

　　厲以寧教授對企業(yè)“減員增效”和買斷工齡的批判，確實是大快人心，說到了廣大職工的心坎上。實際上，關(guān)于“減員增效”的弊端早已暴露出來，在操作中副作用十分大。增加社會失業(yè)人員是一個方面，更主要的是，國有企業(yè)走到今天這個地步以及現(xiàn)在面臨的困難，是多年歷史包袱形成的，并不是普通職工造成的，為何這個包袱非得由職工下崗來解決不可，非得由職工來承擔不可，非要通過“減員”來增加“效益”呢？通過“減員”獲得的這個效益，可以說是從職工口中挖的效益，是摔掉職工飯碗得來的效益，這個不叫本事。通過擴大再生產(chǎn)，通過加強企業(yè)管理，通過在激烈的競爭中爭得市場份額而得到的效益，才是真本事。再說，普通員工的工資待遇目前很低，“減員”增加的“效益”非常有限，還不如每年廠長經(jīng)理們在吃喝等招待費上，稍微節(jié)約一點帶來的效益大。

　　然而，正像評論員林自力同志所說的，中國德高望重的經(jīng)濟學家不少，但像厲以寧教授這樣敢于揭露減員增效“不科學”的人不多，我們總算盼到一位既有良知、說話又有份量的經(jīng)濟學家站出來說句真話，不禁讓人感到了一番慰藉。曾經(jīng)和現(xiàn)在，裁員被一些企業(yè)視為增效的“法寶”之一，企業(yè)只顧增效不顧職工死活，將大批的企業(yè)職工推向社會，造成就業(yè)壓力和社會不安定因素。厲以寧教授分析“減員增效”弊端精辟，批判深刻。

　　筆者認為，要解決失業(yè)問題和緩解就業(yè)壓力，政府必須有所作為，事事處處以充分就業(yè)為自己的本職職能。這樣的話，一些地方政府就不會漠視、縱容一些企業(yè)所謂的“減員增效”的措施和行為，就不會與一些企業(yè)串通一氣，為了一時的政績，而把企業(yè)“減員增效”當作所謂的經(jīng)驗到處推廣。

　　因此，面對這個局面，政府必須采取“就業(yè)優(yōu)先”政策取向，需要采取更加積極的國家級行動、政策和措施，其中一個重要措施就是應該將降低失業(yè)率作為各級政府政績考核的重要指標。首先，解決失業(yè)問題或者說提高就業(yè)率是各個國家政府的本職工作，應該對此要有充分的認識。一些政府喜歡搞一些轟轟烈烈的形象工程，卻不愿意實實在在地抓好就業(yè)問題，解決每一個公民有飯吃、吃好飯和有工作的根本問題。因為，前者能夠立竿見影地見到效果，得到政績，也能夠贏得一些上級領(lǐng)導的歡心，進而使自己的仕途風順，而后者卻相反，看不見、摸不著，不能馬上顯示出政績。說到底是一個政績觀問題。其次，把降低失業(yè)率作為各級政府政績的重要考核指標，能夠切實樹立各級政府正確的政績觀，也促使他們履行真正的本職工作，真正落實胡錦濤總書記提出的“情為民所系，利為民所謀，權(quán)為民所用”的要求。

　　總之，“減員增效”是一個餿主意，厲以寧教授對其進行的批判是深刻的，是大得人心的，是值得贊賞的。而解決這一問題的根本措施，就是要切實轉(zhuǎn)變政府職能，把失業(yè)率控制指標作為考核各級政府政績的主要指標，使政府的職能實實在在地歸位。