沈陽(yáng)才市求職競(jìng)爭(zhēng)日益激烈 12類領(lǐng)域人才緊缺

春節(jié)過后，各級(jí)人才市場(chǎng)主辦的招聘會(huì)接連舉辦。大量高校應(yīng)屆畢業(yè)生、企業(yè)下崗分流人員以及跳槽者涌入人才市場(chǎng)，尋找適合自己的工作。2月21日，記者通過對(duì)沈陽(yáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)、沈陽(yáng)人才市場(chǎng)有關(guān)專家的采訪了解到，沈陽(yáng)人才市場(chǎng)呈現(xiàn)供需兩旺的局面，求職競(jìng)爭(zhēng)將更加激烈。同時(shí)，隨著振興東北老工業(yè)基地經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷優(yōu)化，大批民營(yíng)、外資企業(yè)將提供大量的就業(yè)崗位，部分職業(yè)還會(huì)供不應(yīng)求。 
    今年就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)仍將激烈上演 
    “供方市場(chǎng)資源豐富�！鄙蜿�(yáng)市就業(yè)服務(wù)局高級(jí)職業(yè)信息分析師高鳳祥認(rèn)為。 
據(jù)介紹，2006年，我省高校畢業(yè)生總數(shù)比2005年要多出2萬人，達(dá)到17.7萬人，其中研究生增幅最大，博士、碩士生達(dá)到14875人，增長(zhǎng)59.33％；本科生97050人，增長(zhǎng)18.53％；高職�？粕�65343人，與去年相比基本持平。加之我省在外地高校畢業(yè)回原籍的畢業(yè)生為數(shù)不少，而且經(jīng)預(yù)測(cè)，應(yīng)屆畢業(yè)生60％以上的人員在沈陽(yáng)市就業(yè)，勢(shì)必將加劇2006年就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度。 
    下崗員工受用人單位認(rèn)可 
    據(jù)預(yù)測(cè)，由于部分國(guó)有企業(yè)改制，今年將會(huì)有相當(dāng)數(shù)量的下崗分流人員進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)。“這類人員具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)及良好的綜合素質(zhì)，且具有吃苦耐勞及敬業(yè)精神，因相對(duì)穩(wěn)定、跳槽幾率小，而逐漸受到用人單位的認(rèn)可�！备啉P祥說，隨著愈來愈多的求職者擇業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，將有愈來愈多的人才不斷跳槽，他們都會(huì)選擇通過市場(chǎng)，尋求更好的發(fā)展空間，從而加大求職市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)程度。 
    12大領(lǐng)域人才供不應(yīng)求 
雖然就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)依然激烈，但今年的沈陽(yáng)人才市場(chǎng)也有一系列有利因素。 
    據(jù)沈陽(yáng)人才市場(chǎng)主任助理高蓮介紹，隨著振興東北老工業(yè)基地經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷優(yōu)化，預(yù)計(jì)今年仍將有大批民營(yíng)、外資等非公有制企業(yè)在我省落戶且不斷發(fā)展壯大。這些企業(yè)，尤其是新組建的企業(yè)，對(duì)人才的需求量大，必將成為人才市場(chǎng)招聘的主力軍。上述企業(yè)對(duì)機(jī)械、汽車、機(jī)電一體化、電子工程、自動(dòng)控制等專業(yè)人才的需求將明顯加大。 
    另外，熱度不減的房地產(chǎn)及建筑行業(yè)，將對(duì)建筑、水暖、空調(diào)、物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)的人才需求增加；預(yù)計(jì)由于我省的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，長(zhǎng)三角、珠三角等制造企業(yè)集中的地區(qū)將對(duì)我市生產(chǎn)組織、工程技術(shù)、技工人才的需求進(jìn)一步擴(kuò)大。 
    沈陽(yáng)市就業(yè)服務(wù)局高級(jí)職業(yè)信息分析師高鳳祥認(rèn)為：“ I T與微電子、金融保險(xiǎn)、生物制藥、石化及精細(xì)化工、汽車與成套設(shè)備、都市農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代物流、城市建設(shè)與管理、新材料、社會(huì)中介服務(wù)、投資及經(jīng)營(yíng)管理、文化體育等12大類重點(diǎn)領(lǐng)域的人才成為緊缺人才�！� 
    勞動(dòng)力技能“短缺”導(dǎo)致企業(yè)用工荒 
    據(jù)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局就業(yè)處負(fù)責(zé)人介紹，沈陽(yáng)市勞動(dòng)者技能素質(zhì)與需求不相適應(yīng)的矛盾十分突出。一方面，許多行業(yè)和企業(yè)出現(xiàn)了技能勞動(dòng)者短缺的現(xiàn)象，而大量下崗人員和來沈務(wù)工人員卻為找不到工作發(fā)愁。 
    出現(xiàn)這種局面的主要原因在于，目前，需要求職的勞動(dòng)力素質(zhì)亟待全面提高，企業(yè)需要的是有技能的勞動(dòng)力，在高科技企業(yè)，高素質(zhì)勞動(dòng)者特別是高級(jí)技能人才更顯匱乏�！皬穆殬I(yè)需求全局的角度看，宏觀上沈陽(yáng)稀缺創(chuàng)業(yè)型、創(chuàng)造型、復(fù)合型、技術(shù)型、高技能型五類人才”。