心理測試成求職新門檻 專家表示：勿矯枉過正

    求職者求職需進(jìn)行心理測試，經(jīng)審查合格方能聘用。記者了解到，在求職者應(yīng)聘前對其進(jìn)行心理測試已成為不少用人單位招聘的一道考核新標(biāo)準(zhǔn)。      昨日，記者隨8名到石橋鋪一家IT公司應(yīng)聘的求職者參加了一場特別的面試：在一個(gè)小時(shí)內(nèi)做一份200題的心理測評(píng)試卷。試卷經(jīng)審核之后，招聘方當(dāng)即宣布其中4名求職者出局，理由是“心理素質(zhì)較差”。      記者采訪中發(fā)現(xiàn)，除IT行業(yè)外，部分中小學(xué)、醫(yī)院等事業(yè)單位招聘教師及醫(yī)護(hù)人員時(shí)，也非常注重對求職者心理的測試。一些企業(yè)甚至把對求職者心理的測試放在考核的首位。      對此，西南大學(xué)一心理學(xué)老師表示，心理測試不應(yīng)成為蓋棺定論的依據(jù)，畢竟這種“心理測驗(yàn)”一旦誤診，不僅會(huì)使那些原本符合條件的求職者失去工作機(jī)會(huì)，而且還會(huì)對其今后的求職形成消極的心理暗示。(袁涵、郭小偉)