跳槽不是輕率事 面對盲跳者高管感慨多

    開年，某廣告公司業(yè)務(wù)代表孟萱的桌子就一直空著，她電話來請半個月病假，事實上，已“暗渡陳倉”，跳到上海一家媒介公司。對此，該公司人事部經(jīng)理董先生搖頭嘆息：“員工有選擇權(quán)，但如此輕率做法，是對自己和公司雙方的不尊重。”  　　“現(xiàn)在有不少‘盲跳者’，不看局勢，跳得盲目，跳得自私�！弊蛉眨�一家機械設(shè)備公司總經(jīng)理趙先生如此感嘆。趙先生介紹，該公司銷售部一名職員，在公司半年，剛熟悉業(yè)務(wù)流程，便跳到一家薪水較高的同行公司。由于公司每年招聘有嚴格的崗位限制，該職員的突然離職，給公司造成一些被動。而該職員一年間，又先后在行業(yè)內(nèi)跳槽幾家，但都發(fā)展不理想�！白鳛槠髽I(yè)，很愿意給員工提供成長的平臺，若你成長為一個相對成熟的職業(yè)人，跳槽無可厚非，最忌諱的是‘猴子掰玉米’，路越走越窄�！�  　　一家印務(wù)公司招聘平面設(shè)計人員，看著一張滿滿的簡歷表，人事部經(jīng)理余紅剛不免思量，一位年僅25歲的職員，從本地到外地，跳槽公司多達十幾家。面試時，該張姓應(yīng)聘者頗為“自信”：“作為創(chuàng)意類工作，我不愿意被束縛，有時我需要外出采風，公司不準假，這是在阻礙員工創(chuàng)造力，我就干脆辭職；有時遇創(chuàng)作低潮了，我也辭職調(diào)整一下，我很自信我的作品，不擔心沒有公司用�！币环�言語讓余紅剛目瞪口呆，他告訴記者，這樣的員工，即使水平再出色，我不能保證他是否會因情緒不好，而耽誤工作，這對公司來說太懸了！  　　“我們也有過支持員工跳槽的舉措�！睆V告公司老總馮先生說，公司一名員工，工作很出色，責任感也很強，但有一陣總悶悶不樂，談話中了解到，這名職員想去上海，以求更大發(fā)展，但猶豫不定，幾次交談，我給了該員工一些建議，雖然不舍，但還是希望他能更好�，F(xiàn)在他在上海一家有名的廣告公司，這樣的員工，說是從我公司出來的，我也有面子。 (王曉娟)