2006人才“轉向” 技術工風頭蓋過碩士生

    標著“碩士”頭銜的簡歷，招聘官隨手擺在一邊；只有中專學歷的技術工人，幾家企業(yè)卻為他搶破了頭。這樣的場景，記者在年初的各大人才市場上已經(jīng)不止一次見到。向來以學歷為主要區(qū)分度的“人才”標準在2006年似乎悄悄轉了風向，最新的人才標準已“刷新”為“中專以上，中級以上”。 
    民營企業(yè)是如今人才市場和人才招聘會的第一主力，他們對人才的偏好最為社會所敏感。春節(jié)過后，無錫市青年人才服務中心陸續(xù)接到多家私營企業(yè)的“獵才清單”，幾乎清一色的都是需求專業(yè)技術人員，這些企業(yè)對應聘人員的學歷要求不高，只要中專以上即可；但對技術能力要求嚴苛，需具備中高級以上技術等級，而且要有獨當一面的技術“含金量”。有一家民企委托獵頭物色一名合適的機械工程師，做出的承諾是：愿意將企業(yè)三分之一的利潤分給他。很多企業(yè)表示，只要能招到合適的技術骨干，花多少錢也無所謂。 
    據(jù)統(tǒng)計，目前人才市場上最走俏的不是高學歷、高資歷的管理人員，而是學歷一般、技術出眾的專業(yè)人才。專門服務于高級人才的“獵頭”方面，也表現(xiàn)出了這一趨勢。一家人才中心的負責人向記者透露，現(xiàn)在不少企業(yè)在招聘專業(yè)技術人才方面完全不考慮錢的問題，只要有人，基本能滿足其一切個人需要，包括福利待遇、房子、車子甚至是實驗室。私營企業(yè)對轉制國企中的技術人員最感興趣，認為他們是不可多得的人才而多方爭取。無錫一家機械企業(yè)了解到上海某國企正在進行轉制，立即偕同獵頭趕赴上海與那里的技術人員接觸，沒想到還是晚了一步，人已被其他企業(yè)挖走了，這家無錫企業(yè)的老總直到現(xiàn)在還后悔不已。 
    人才市場風向的轉變，給求職者提了個醒兒。據(jù)了解，2006年，高技能人才和專業(yè)技術人才將持續(xù)“熱銷”，而缺乏經(jīng)驗的高學歷人才，企業(yè)反應冷淡。所以，如果一個剛畢業(yè)的本科生發(fā)現(xiàn)自己竟然拼不過一個畢業(yè)三年的技校生的時候，不必憤憤不平�？礈势髽I(yè)的“胃口”，有的放矢地應聘，才能加大成功就業(yè)的把握。（馬薇）